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25周年紀念號登場！

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脾氣再好的人，也有自己的原則和底線，要想感情不那麼一波三折，12星座愛情底線不要輕易觸碰！
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白羊座
白羊們是一個主觀意識比較強烈的人，在愛情他們可以容忍為對方擱淺自己的夢理，但是他們最不能容忍的是對方沒品味、哆嗦、膽小，畏畏縮縮的，觸碰到了話，那麼你們肯定就拜拜了。
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金牛座
金牛們是一個特別踏實穩重勤奮的人，把錢看得很重，精打細算，但是他們不貪小利、不虛榮。在愛情裡，一旦愛上了，他們就有著很強的責任心，會一心一意想著對方，但是如果你虛榮勢利的話，走下去的機會就很渺茫了。
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雙子座
愛情過於平淡的話，那麼雙子們就很容易移情別戀，這是雙子們的性格所致，他們好奇心太強了，容易被外界新奇的人和事所吸引，如果你喜歡上雙子的話，那麼你要時不時給雙子們製造驚喜，創意新異，保鮮愛情。
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巨蟹座
巨蟹們是一個特別重感情，缺乏安全感的人，在愛情裡他們是比較粘人的，沒有時間陪他們的話，巨蟹們對於這樣的愛情是極度沒有安全感的，這樣的愛情他們是沒有勇氣維持下去的。
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獅子座
獅子們在愛情裡他們的要求很高，不僅在外貌上要和他們匹配，在品味上、財力上和他們相比都一樣不能相差太遠的，摳門小氣、沒品味，如果遇上這樣的，那麼的實力再強他們看不上的。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/7_204.jpg" title="警告！12星座愛情底線" class="paragraph-image" alt="警告！12星座愛情底線"/>
處女座
處女座是十二星座中完美之王，他們對於另一半的要求不僅是從學識上，還從衣著上、生活習慣上去考量的。極度邋遢、不修邊幅對於處女們來說簡直愛情中的最不能容忍的底線，是處女們的死穴，觸犯到了處女們發起火來也是很恐怖的。
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天秤座
在愛情中天秤相對來說還是比較理智的，他們浪漫中不失溫情，體貼中不失擁有彼此個人空間，他們可以忍受異地戀，可以忍受對方孩子氣，但是在愛情裡他們最不能容忍對方缺乏教養，那種說話沒有水準，還有生活小細節不講究衛生的小行為，在天秤們眼裡都是不能忍受的。
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天蠍座
天蠍們對於愛，專心專意，只要能做到的，必定會全力以赴，但是在他們最不能容忍的是不夠專情，如果你們觸犯到他們的底線，那麼你的下場也是很慘的。
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人馬座
崇尚無拘無束、所心所欲，在愛情裡也是一樣的，最不能容忍的就是太粘人，不管走到哪裡都要跟，一會不見就問，這樣的愛情太煩了，早晚會把人馬們逼到分道揚鑣的境地。
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山羊座
山羊們是一個事業心比較強的人，一向都是比較拼搏的人，愛上了就會中規中矩，努力和對方一起經營生活，但是在愛情裡他們最不能容忍的就是不思進取，如果對方只會享受，得過且過的話，那麼他們是完全不能容忍受的。
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水瓶座
水瓶們是一個特別率真耿直的人，他們生性浪漫，對於戀人溫柔體貼，在愛情裡他們也很會設身處地為對方著想，但是他們最討厭的就是戀人說一套做一套，不真誠，虛偽，這是他們最不能容忍的，即使他們再喜歡你也不願意和你再相處下去的。
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雙魚座
雙魚們是一個特別愛浪漫的人總是把一切想像得很是美好，甚至是有點兒忽略了現實，如果你是一個完全不懂得浪漫，整天只會跟他們說柴米油鹽醬醋茶的話，那麼你們觸碰了雙魚們愛情中最不能容忍的底線，是沒辦法再繼續的。
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資料來源：《星座說》
Photo：網路圖片

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警告！12星座愛情底線

情侶熱戀的時候說不會分手，但是有時候分手提的莫名其妙，被分手的人都不知道是甚麼原因，看看哪些星座會突然提出分手？
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雙子座
在12個星座中，雙子是變動最快的星座，想要雙子座全心全意的去愛一個人，那真是個天大的難題，不過，雙子在戀愛的時候，還是會為了對方製造一些浪漫，讓戀愛變得與眾不同，來迎合雙子的多變。
但分手的念頭卻一直在雙子的腦海中不停的翻滾，雙子可能會打消這個念頭，而你一點都察覺不出來，直到某一天，雙子可能有時間與勇氣了，便會和你提出分手。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/25_0.jpeg" title="哪些星座會突然說分手？" class="paragraph-image" alt="哪些星座會突然說分手？"/>
雙魚座
雙魚座和雙子一樣，也是變動很快的星座，雙魚清楚的知道，自己是不可能長久維持一段感情的，和與雙子不同的是，在戀愛時，雙魚會讓自己努力的愛上對方，去盡力的維持感情，但這樣會令自己很辛苦。
可能某一天，雙魚就會告訴自己，是時候分手了，這時的雙魚就會感到很輕鬆，擔子沒了，於是分手二字就很輕易的和對方說出，常常讓對方無心理準備。
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山羊座
別看山羊老實巴交，話不多的樣子，其實山羊是很有個人想法的，山羊的忍耐性強，能忍耐很多，但不代表能容忍一切，和山羊在一起，你可能會感到有點悶，覺得山羊好欺負，能任自己呼之來呼之去的。
你千萬別這麼想，山羊座可是很有自己原則的，當某一天你觸犯了山羊的原則時，他要和你分手，無論是誰都拉不回來，而你還是一副模糊不清的樣子，不知道自己做錯了甚麼，所以你要記住，千萬別碰到山羊的原則啊！
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資料來源：《朵朵塔羅》
Photo：網路圖片

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哪些星座會突然說分手？

在職場中，如何既當忠誠的員工，還能在職場中「活」到最後一集？
一、原則和個性的衝突 
職場中，往往是最敢講真話的人，「掛」得最早，因為真話往往是不好聽的，能聽真話的老闆需要胸懷。所以，很多下屬都是看老闆是甚麼人說甚麼話，也正是「上有所好，下必投之」。　
二、職場需要「原則」和「個性」嗎 
職場就像是一條河，剛步入職場就好比是剛滾入河裡的石頭，隨著河水的沖刷，棱角慢慢被磨得「圓滑」，這樣的石頭將被派上用場，而那些還是堅持「本性原則」的石頭，都留在砂礫中，慢慢地沉入河底。　　 
我曾做過一項調查，要求參加培訓的HR寫出身邊職場最出色的人所具備的特質有哪些，結果統計出來的詞語有「敬業、責任心強、細心、自信、勤奮、悟性高、認真、務實、善於溝通、團隊精神」等。這也說明一個問題，職場上成功的人士都是很會「隱藏」個性的人。我們也可以對照、留意一下，身邊領導的脾氣是怎麼樣的。往往就是層級越低的領導，脾氣就越大，而那些層級越高的領導，往往都是滿面春風，看不出他的喜怒哀樂。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/28_57.jpg" title="職場人需要靈活掌握原則的能力" class="paragraph-image" alt="職場人需要靈活掌握原則的能力"/>三、職場成功非「原則和個性」 
「發脾氣是本能，壓住脾氣才是本事」。這裡「脾氣就是格局」，格局也決定事業大小。也有人會說，成功的因素有很多，格局僅是其中之一。 
成功人士無外乎取決於這4個特質： 
1、智商 
智商特別高的人，事業成功的概率也會比普通人高很多。但是這個世界上成功之人，80%的人智商都是在100左右，這個資料也說明了普通人也一樣可以成功，大家在職場上的智商都勢均力敵。 
2、情商 
情商高低表現在兩方面，一方面是情緒控制的能力，一個方面就是溝通能力，職場中的人有75%是存在溝通缺陷的，有些是因為個性，有些是不懂溝通，有些則是無意流露。 
3、逆商 
在困難面前不低頭、越鬥越勇的類型，這類人成功概率就高出許多。 
4、悟性 
這個在職場是至關重要的，有些老闆或上司習慣性地不把話講透，往往就講半句話，下半句讓下屬自己去領會，所以悟性高的人，老闆自然會偏愛一些。
四、 「靈活掌握原則」的個性 
為甚麼職場中原則性和個性很強的人會「掛」得比較早？因為人性。歐美人的性格，對問題答案的選擇就是「YES」或「NO」。而中國人的性格，回答問題的最佳模式是「明哲保身」，所以對老闆的錯誤表明觀點的時候，我們會回答「老闆這個決策很英明，但是這些問題我們也需要考慮一下……」 
中國人很會溝通，在溝通的時候會先「聊閑天」，目的就是探測對方是否接受你，如果不接受就不要溝通了，正所謂「話不投機半句多」；接受了以後，還要順著對方的思路和理念進行溝通，讓對方信任你，溝通才有效果，這就是「酒逢知己千杯少」。 
我們在做管理培訓的時候，經常對學員說「領導就是解決問題的人」，這句話是非常正確的。職場上如何準確把握這句話的精髓，就是要做到有原則性又不唯原則性，靈活掌握。 
　　 
資料來源：《 培訓雜誌》 
Photo：網路圖片

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職場人需要靈活掌握原則的能力

多數的人「戀愛」占了人生很大的比例。但想要愛情一直保鮮下去，別忘了心理學的這幾個建議！
1. 要維持自己的立場，保持客觀態度 
一段戀愛中，兩個人的關係是對等的。但常常會有一些女孩因為想要取悅對方，而常常遷就對方，這樣會讓兩人關係不對等，也會讓一方開始居於上位，久了兩人都不會感到開心，就極有可能分手喔。女孩們可不要一昧地答應男友的要求，讓自己處於弱勢。
2. 比起貼心，你應該把愉快放在前面 
這點也和上頭一樣，或許你為了讓對方高興而遷就他，但其實這樣對方並不會感到真正的開心。談戀愛應該是要兩個人都開心才是，把自己的心情放在前面，製造讓兩人都能夠開心的機會吧！能夠讓兩個人都可以真心感到開心的約會，對於結婚的滿足度也會相對提高喔。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/7_98.jpg" title="愛情保鮮5大法則" class="paragraph-image" alt="愛情保鮮5大法則"/>3. 傳達給對方自己的情感表現 
不論是肉體的關係，或是心靈的交流，兩人一起的時光，特別節日，禮物等等．這些表現自己情感的方法，要確實的讓對方感受到，再進行兩人相處的磨合，會讓戀愛更加甜蜜開心呢。
4. 將「不能說的秘密」藏在心裡 
兩人戀愛時難免會有吵架的時候，在妨礙戀愛關係的四種行為「批評」「侮辱」「防備」「破壞」都會讓兩人關係受傷且難以回復到當初的甜蜜，有些時候就算是再怎麼生氣，也千萬不可以對自己的另一半說出會後悔的話跟做出會後悔的事情。
5. 保持良好的肌膚之親 
保持一定程度的肌膚交流，擁抱，接吻……情侶相處起來會更加甜蜜，也會對於這段關係有更加正向的看法。和你的另一半達成共識，多多接觸對方，也能夠讓兩人關係更加親密。
资料来源：《微悅讀人生 》 
Photo：網路圖片

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愛情保鮮5大法則

一個公司，最需要的人才當然是能夠為公司創造效益的人，所以，別忘記這些最基本的東西！
一、老闆的世界 
請你來是解決問題而不是製造問題； 
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題； 
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子； 
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水； 
讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
二、問題就是你的機會 
1、公司的問題：就是你改善的機會； 
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會； 
3、自己的問題：就是你成長的機會； 
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會； 
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會 
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2_216.jpg" title="別忘記職場最基本的東西" class="paragraph-image" alt="別忘記職場最基本的東西"/>三、不要輕易離開團隊，否則你要從零做起！ 
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點； 
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜； 
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會； 
4、心懷感恩，感謝公司給你平臺，感謝夥伴給你配合； 
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善； 
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準；
四、誰能最後享受到勝利成果？
1：能始終跟著團隊一起成長的人； 
2：對團隊的前景始終看好的人 ； 
3：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人； 
4：為了團隊新的目標不斷學習新東西的人； 
5：抗壓能力強且有耐性的人； 
6：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人； 
7：不計較個人得失，顧全大局的人； 
8：雄心博大，德才兼備，有奉獻的人；
五、只為成功找方法，不為失敗找藉口 
第一段 
你的責任就是你的方向， 
你的經歷就是你的資本， 
你的性格就是你的命運。
第二段 
複雜的事情簡單做，你就是專家； 
簡單的事情重複做，你就是行家； 
重複的事情用心做，你就是贏家。
第三段 
美好是屬於自信者的， 
機會是屬於開拓者的， 
奇跡是屬於執著者的！ 
你若不想做，總會找到藉口； 
你若真想做，總會找到方法！
六、對領導而言：愛他就嚴格要求他！
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導。 
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發每個人變得強大，自強不息！ 
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！ 
4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉! 
5、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
資料來源：《商界管理之道》 
Photo：網路圖片

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別忘記職場最基本的東西

當你第一次面臨晉升管理角色時，令人激動又驚恐的職場轉變也隨之而來了。不管你是處在待考察階段還是已被擬定為領導者，這些必知的原則會助你一臂之力。
1、建立領導哲學 
真正的領導力是培養領導者。湯姆•彼得斯說，偉大的領導者，是願意提攜他人前行的。仔細想想你的領導哲學理念。你會因為現在你有職權告訴他人要做什麼而感到激動和幹勁滿滿嗎？又或者你會因説明他人達成同一目標的願景而更為激動嗎？ 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/28_22.jpg" title="做一名合格的領導需要知道的原則！" class="paragraph-image" alt="做一名合格的領導需要知道的原則！"/>2、專注每日的管理和領導 
卓越領導力的長遠目標是在你身邊建立一支卓越的團隊，創造出下一代的領導者，讓他們能超越你的成就。最傑出的領導者也是最優秀的導師。管理和領導的日常工作涉及到分配有限資源，不論是金錢、時間還是人員。你為能創造出最具長遠價值的部分做好預算了嗎？你仔細核實過花在效益和回報上的時間了嗎？在我做過的最好的練習中，有一個是對日程表進行審計，查閱我是如何在優先事項上投資時間的。
3、清楚你的溝通內容和優先事項 
良好的溝通技能會讓你在職場上如魚得水，但現在它們更為重要。在會議上，盡可能明確自己的優先事項，你可以問自己：會議目的是要發佈通知、獲取回饋還是得到贊同？（通過事先明確，你也利於別人理解會議內容。）盡可能抓住機會明晰你的首要目的，以及為達目的需要完成哪個事項。要對目的和事項保持一致。一位我曾共事過的傑出CEO給出建議：優先事項不超過5件。和團隊一起完成這些事項，但告訴他們，你不會往清單上加事項，除非你已完成列出的5件事中的一件。
4、建立共同的價值觀和標準 
如果員工達成共識，並以共同的價值觀和標準做事，很多問題都可以解決。最重要的價值觀，就是真實、有同理心和整體性。以真實為基礎，領導者和組織更有可能形成同理心。有同理心的領導在做出評判時，思維模式是開放的、移情的和慷慨的。整體性意味著重新定義成功，成功不僅僅是贏，還要擴展到領導者感受到的滿意度。這種滿意度來自于，領導者們知道他們的團隊成員盡其能力做到最好，以達到團隊共同的目標。
5、記住：害怕和脆弱都沒關係 
企業家精神、管理和領導力就像是在動搖和堅定之間走鋼絲。沒有人能打包票說自己的選擇是百分百正確的。對於新任領導者和經理人們來說，挑戰和機遇來自對謙遜的認知；來自于給予團隊成員一種自信；它還來自于向成員們展示，最有策略性的方法有著最堅實的基礎，並且最有可能獲得成功。
Text：安東尼•詹 
Edit：Yolanda Qin 
Photo：網路圖片

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