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網路資訊時代，上班一定會有個工作群，工作群中的一言一行，需拘小節。
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一、入群
初來乍到，進群後第一件事，先改實名。這是職場，你叫「設計部-Amy」，就透亮多了。
新人報導多多關照，儀式感很重要。場面話該講要講，存在感該刷要刷。
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二、聊甚麼和怎麼聊
聊甚麼，聊工作。
怎麼聊，正能量。
這是工作群生存的基本法。
第一，不要閒聊。工作群是為了方便大家工作，偶爾活躍下氣氛可以，在工作的時間閒聊，會讓領導和同事對你有不好的印象。
第二，不要尬聊。別在群裏發尋人啟事，能私聊就別群騷，能單獨溝通就別在廣場拿大喇叭喊話。
第三，不要瞎聊。工作和生活要分清楚，工作群只能發公司的廣告。
公司獲獎了，大家各種發拍巴掌表情包，隊形站的那叫一整齊，你逢場作個戲，也是一種團隊融入。老闆過生日，你來一句「福如東海，壽比南山，一統江湖，千秋萬代」，這就太諂媚了。成天馬屁拍的山響，業績做的稀碎，沒用。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/12_173.jpg" title="職場工作群生存指南" class="paragraph-image" alt="職場工作群生存指南"/>
三、工作群，還有被盜號發廣告的問題。
密碼一定要強壯，否則有一天中招了，帳號被盜在工作群裏發了條焦黃的消息，多尷尬。密碼的強壯，除了要長，還要好記。
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四、群裏能發文字就不要發語音。
能一整段文字敍述就別一句一句往外蹦，能儘量精練就別囉裏囉嗦，能考慮周全就別事後找補。
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五、同事之間發生矛盾，最好私下解決，不要在工作群推卸責任，甚至產生爭執，這是非常嚴重的事情，沒有任何一個老闆可以忍受。
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六、工作群，報喜不報憂。
好事廣而告之，讓更多人看到。榜樣的力量是無窮的，正能量才能見賢思齊。壞事私下解決，該找誰找誰，別去群裏喊冤叫屈，這不是解決問題，是想製作事端。這不是城府，屬性如此。微信好友加了同事和領導，發到朋友圈的消息，多加斟酌或分組發送。
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七、會來事兒
一小夥問我，領導在部門群問工作進度，彙報完後，領導誇獎很好，不接話有點略顯尷尬，接話又不知道說甚麼，怎麼辦？兩種極端的姿勢，一是悶不吭聲玩自閉，二是阿諛奉承拍馬屁，都不可取。公開表揚，是當眾的認可。有來就要有往，領導誇你「活不錯」，你回他個「過獎了」，群裏成功營造出一種「領導英明神武識人善用、員工謙虛勤懇認真工作」的美好團隊氣氛。
與沉默是金相對應的極端是：演技浮誇。馬屁拍的啪啪啪，把領導都拍懵逼了，同事都拍蒙圈了，群裏的空氣都拍凝固了。如果公司氣氛活潑，群中同事特別熟悉，你惡搞的拍下馬屁，大家哈哈一笑沒甚麼。或者只有你和領導兩個人的場景，你拍馬屁的動作大點，只要領導受用，倒是也無所謂。
並非如此的話，這事兒就太噁心了，你馬屁精的形象算是有目共睹了，私下裏同事們會對你有負面的評價，甚至被孤立。聰明人在這種場合不會貪功搶功，更不會居功自傲，給你指導和建議的，與你搭檔和配合的，都要捎帶著感謝下，最後喊個小口號，結束。這叫會做人，很重要。
如果不是甚麼大功，也沒必要玩甚麼感謝TVB感謝MTV，簡單的回個表情包，一個謙虛又不失禮貌的微笑，就行了，不用把事想複雜。確實想感謝領導的栽培，拍馬屁的動作最好私下做，一定要拍的情真意切且非常具體。同樣的工作能力，誰喜歡悶葫蘆和不懂事？
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八、退群
天下沒有不散的宴席，入群，熱情，謙遜；退群，體面，講究。
這是基本原則，凡是留一線，日後好想見，圈子就這麼小，優雅一點的好。
第一，群一定要退，且要自己退。
既然離開了，就大大方方毫無保留的離開，主動退群是明智之舉。
非官方的群不用退，幾個關係好的同事，有個足療小分隊的群，你退了反而顯得人走茶涼，離職了就不聯繫了一樣……
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第二，致謝要有章法。
首先，不要發牢騷，縱使你對公司有諸多不滿，這種行為也只會貶低你的身價。其次，不要在公司大群，整豪言壯語，三五百人的群，有人都不認識你是誰，你要幹甚麼？致謝的步驟是，先私信領導表示感謝，和要好的同事打個招呼。然後，部門群或公司很小大家都很熟悉，群裏致個謝，表達下祝福，甚至發個紅包，優雅的轉身離去；如果是一兩百甚至幾百人的公司大群，默默地離開就好，不要輕易宣告天下哥走了，這種動搖軍心的事幹完，老闆估計想拿菜刀砍死你的心都有。
人在職場，最好做到一點，我雖然不在這家公司，但這家公司還有我的傳說。
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資料來源：《易第優（北京）科技股份有限公司》
Photo：網路圖片

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