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25周年紀念號登場！

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到底甚麼是擔當？超越了一般的負責範圍，而是面對那些與你有關又不全與你有關的麻煩，你可以選擇躲避但沒有，而是扛上了。這一扛，意味著你超越了自己，擴大了你的重負與責任，也擴大了你的影響力與領導力，擴大了你的潛力與未來。
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一、擔當決定機會
勇與個人謀利行為結合，即為私勇；與社會責任結合，即為擔當。人們總說，機會是留給有準備的人的。我看這句話不全對，你再有準備，再才華橫溢，但你缺少擔當，那麼機會就會被搶走。
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二、你不要不服。
誰具有勇於擔當這種特質，在常規工作、一般的平常環境中，是難以發現的。只有在非常規工作、不尋常情境中，如公司遭遇困難、挫折，或者業務轉型，或者業務繁忙，或者碰上臨時事件，這個時候，才是勇於擔當的人現身並大顯身手、發揮重大作用的機會。
對企業而言，決定生死存亡與發展的不是常規人才，而是勇於擔當且有才幹的超常人才。為了發現勇於擔當的人才，一些有遠見的公司，除了常規的績效考核方式之外，還釆取「關鍵行為考核法」，注重在非常規的、例外的、不平常的重要事件中，發現表現突出與出色的人才，作為未來的各方面接班人來培養。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/15_144.jpg" title="職場上，成就你的是擔當！" class="paragraph-image" alt="職場上，成就你的是擔當！"/>
三、擔當就是勤於「扛事」
有這麼一個年輕人，一開始只是個普通工程師，但在工作第 2 年，他就連升兩級成為中層經理，負責所有後端技術與很多產品相關的工作。這個年輕人便是後來的今日頭條創始人張一鳴。跟他同期入職的還有兩個清華電腦系的博士，後來都成為這個普通大學本科生的下屬。
他那時既不是技術最好的，也不是最有經驗的，能得到快速升職，憑的就是勤於「扛事」。很多人把分內分外搞得分明，愛說：這個不是我該做的事情，那個不是我該做的事情。但張一鳴認為：你的責任心，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉。實際上，正是這種勤於「扛事」的責任心，對整個事業的熱情及全面能力的快速成長，使他從平凡中變得不平凡，使他在人群中閃閃發光，脫穎而岀。
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四、擔當就是敢於「扛雷」
有擔當的人，還不怕困難，不怕吃虧，勇於「扛雷」，特別是作為承上啟下的中層管理幹部，這個位置不容易做。你要想讓上上下下大多數人滿意，得到上上下下的支持，你就得有「扛雷」精神。
一是要敢於為下屬「扛雷」。
二是要敢於為公司「扛雷」。
不做老好人，勇於做「惡人」。面對違背公司目標與規定及利益的壞行為，要勇於開展必要的批評與鬥爭。
三是要敢於為上司「扛雷」。
當上司在工作中面臨困難與挑戰時，與上司站在一起，一同面對，一同扛。
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五、擔當就是勇於「扛責」
我說的「扛責「指的是老闆要對用戶、員工、股東做到徹底的負責，必要時要有犧牲精神。知名房地產商馮侖談到自己做領導這麼多年的體會，說：當個頭，就三件事。第一，給大家指個道，這叫指道，看個方向。第二，扛事，承擔責任。第三，犧牲。擺不平的事就犧牲自己的利益，就都能擺平。所以講，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。
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资料来源：《十點讀書》
Photo：網路圖片

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職場上，成就你的是擔當！

自卑蘊含著改變的力量。在人們的印象中，自卑是個充滿貶義的字眼，與之相聯繫的都是些不好的事情。但是我卻認為，自卑蘊含著改變的力量，好好利用這種心態，可以激發體內的潛能，加速成長。當你有自卑感時，證明你有成長的需求，有向上的渴望，走的是上坡路。
阿德勒在心理學巨著《自卑與超越》裡提到：我們每個人都有不同程度的自卑感，因為我們都想讓自己更優秀，讓自己過更好的生活。自卑感的存在並不是一件壞事，因為它激勵了人不斷追求卓越，克服自身的障礙，在有限的生命空間內發揮出最大的價值。
1、把自卑感轉化成前進的動力 
每個人都有自己不擅長的事情，自卑感能激勵我們錘煉自己的技能、成為更好的自己，關鍵在於我們的主觀解釋。我們無法改變客觀事實，但可以任意改變主觀解釋。永遠有人欣賞你，也永遠有人批評你。賦予自卑以積極正面的價值，你會充滿幹勁，反之，則會自怨自艾，停滯不前。關鍵在於坦然接受自卑，並試著戰勝它。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/17_80.jpg" title="自卑感亦可成就你" class="paragraph-image" alt="自卑感亦可成就你"/>2、用矛盾意向法直面自卑 
一個人若老是擔心某種可能讓他感到焦慮的事情發生，就會變得萬分恐懼，以致於不由自主地被引入這一境地而不能自拔。他越是極力要擺脫他所恐懼的挫折情境，越是容易被焦慮所壓倒。矛盾意向法，就是努力去做他感到恐懼、感到自卑的那種事情，或盼望害怕的事情成真。雖然這與其真正的願望相反，但這樣一來，焦慮感和恐懼感就會被相反的願望所取代。以先發制人的方式直面自卑，可以克服對挫折的焦慮預期，有種觸底反彈的效果，把恐懼和焦慮推到深淵，反倒使人坦然了。 
當你逃避自卑時，恐懼會壓到你喘不過氣；當你直面自卑時，發現也不過爾爾。
3、用補償心理戰勝自卑 
當一個人的生理上，或者其他方面存在缺陷或問題的時候，會感覺低人一等，為了緩解這種痛苦，就會努力地彌補自己的缺陷，或者發展其他方面的能力，反而容易激發出體內的潛能。這就是補償心理。補償的方式有兩種，一是集中力量發展自己的劣勢，使之得到改善；二是承認自己的缺陷，轉而發展其他方面的能力。 
補償心理就是戰勝自卑的法寶。個體在適應社會的過程中總有一些偏差，為了克服偏差，於是從心理方面尋求補償。自卑感愈強的人，尋求補償的願望也愈強。 
每個自卑的人，都是潛力股。學會自我補償，就能擺脫自卑的陰影，掌握生命的主動權。
資料來源：《長江商業評論》 
Photo：網路圖片

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自卑感亦可成就你

我們與數百位各領域的高手進行過交流和訪問，發現那些在各個領域有所成就的人除了努力外，都有一條：他們都有一個專業和方向。而那些也有上進動機、也拼命努力卻最終沒有所得的人，最大的問題是他們一般都有很多方向，對很多事情感興趣，做過很多事。 
為什麼整天想著學習和長進的人卻沒有長進呢？
1. 為什麼方向和目標這麼重要？ 
因為只有確定了方向和目標才可能談到有深度，而只有深度才有超額的價值。現在知識過剩的環境下，如果你沒有方向和目標，不能聚焦到一個點上，那麼你學到的東西就是多個領域的常識，如果你掌握的東西都能在Google上搜到，那憑什麼人們要請你呢？用Google就行了！ 
在實踐上也是如此，如果你今天做這個，明天做那個，永遠也不可能成為某個領域或者專業的高手，而初級水準最容易被人工智慧替代。
2. 當你有了一個方向和目標的時候，你也就有了自己對於資訊和知識的「篩檢程式」：不屬於你方向和目標的東西，再好也跟我沒關係。 
僅僅有提升自己的動機沒有用（想想那些每天像打了雞血似的人們），動機太強烈甚至會讓你走進歧途，要想真正的實現長進，還必須將動機與方向和目標結合起來，熱情和動力只有在實現目標的路上才有價值。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/hardwork02.jpg" title="很努力卻沒有成就的人的共通點" class="paragraph-image" alt="很努力卻沒有成就的人的共通點"/>
3. 在確定方向和目標後，就是在這個道路上的努力。 
這是一個持久戰，不要奢望三天兩天就能搞定。只有在完成一個方向和目標的時候，你所學到的方法和工具才有用。同時，你還要在這個方向和目標上去真正去做專案、完成任務，反思提升提煉，只有這樣子，才能最後將這個方向拿下、搞定。
4. 怎麼定這個方向和目標呢？ 
第一個是你明確的知道自己想幹什麼，還要將這個目標再細化成可以操作的，就是再弄小一點。 
第二個就是你不知道自己想什麼，那就考慮將你手上的工作做到極致。為了將你的工作做到極致，你還需要學什麼、實踐什麼、思考什麼自然就出來了，這就是你的方向和目標。 
第三對於大部分想上進而沒有方向和目標的人，我的建議是： 
控制你的慾望：你的興趣遠遠大於你的能力和時間，感興趣的事情太多是壞事，你那麼努力卻沒有大成的原因就是你想的太多，收縮自己的興趣，聚焦一處。
興趣沒有那麼重要：如果實在不知道自己的方向和目標，那就將手邊的這件事做到極致。
相信時間的回報：一年幹十個事情還是十年幹一個事情，回報是不一樣的。將一件事情幹到極致，時間會給你要的回報。
(圖片來源： 網絡）
作者：田志剛

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很努力卻沒有成就的人的共通點

Angelia最近感覺諸事不順，本來談好的一個deal突然告吹，去年說有可能的海外工作機會，也沒有了消息。原來之前有個項目因為種種原因沒有成功，責任較大其實是上司決策錯誤，但她亦有責任，因為當時家裏出了事情，令她忽略跟進，沒有及時發現客戶的異樣，最終被競爭對手拿走了這個客戶。同組成員對她抱怨時，個性一直比較固執和急躁的她一時忍不住，幾乎在公司裏面爭吵起來。事後她亦反思，怎會沒有一個人幫她說話，原來平時因業務能力比較強，她常常顯得傲氣十足，如今遇到失敗，才知箇中滋味。人生總有高低起伏，逆境才是考驗。
1. 人性總有固執一面，個性強的人，要做到低頭認錯很困難。如果不懂得在現實面前適時低頭，人生就不會有太大的成就，懂得適時的低頭，是一種巧妙的智慧，沉穩的成熟。
2. 所謂低頭，是適時的選擇，識時務者為俊傑。如果一味給人一種趾高氣揚、不可一世的感覺，讓人敬而遠之，久而久之，人們就會覺得這是一種目中無人的傲氣，會不被認可，或遭傲慢無禮地排擠。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/down_02.jpg" title="有錯就認 才更易有成就" class="paragraph-image" alt="有錯就認 才更易有成就"/>
3. 如果人在低谷時，不妨低低頭，也許低頭就有一絲光亮，低頭就為自己開了另一扇窗。如果生活中懂得適時的低頭，生命裏就會多一份韌性、一份成熟。
4. 凡事要有度，如果一味的低著頭，那就會給人一種懦弱、無能、膽小怕事的感覺，別人也會趁機欺負打壓，久而久之，會讓人們看不起。適時的低頭，不是委曲求全的懦弱，是留得青山在不怕沒柴燒的深謀遠慮。知道什麽時候抬頭，什麽時候低頭，剛柔並濟，進退有度，是一種謙遜的姿態。
5. 懂得低頭才能出頭。低頭才能看見自己的不足，總是昂著頭，不會看見自己的缺點，適時的低頭想想，反省一下自己，發現不足，才能完善自己。
6. 適時的低頭是成熟的標誌，是一種取捨的智慧，不是無原則的妥協，而是理智的忍讓和忍耐，不是無條件的遷就，而是有意識的謙讓和迂迴，是一種巧妙的人情達練。適時低頭，也是需要勇氣的，是一種明智的選擇，過一扇門，爬一座山，我們都需要低頭。當一根棍子橫掃過來，我們會自然的選擇低頭和放低身段，否則，受傷的一定是那個自以為是的硬漢。
（圖片來源： 網絡）
Text： Yolanda Qin

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有錯就認 才更易有成就

杜克大學醫學院教授丹尼爾•貝爾斯基（DanielBelsky）和同事一起進行了一項縱向研究。貝爾斯基表示DNA不是命運指標，但的確可以預示我們會成為怎樣的人、會有哪些成就。這項研究的對像都出生在同一城市，貝爾斯基團隊分析了這些人的過往經歷和基因信息，隨後定期進行調研，直到他們40歲為止。團隊發現，攜帶某項基因變異（其他研究已證明該變異與受教育程度相關）的人在童年時期發育較早，青少年時期的志向更高遠。長大成人之後，這些人受教育程度較高，工作體面，薪水更高，配偶家境較好，社會和地理上的流動性更強，理材更高效，擁有的資產也更多。 
這樣的結果說明，基因的確會影響我們的未來，但我們也知道，人的發展由遺傳基因和外部環境的複雜互動而決定。先天遺傳和後天環境一同造就了我們現在的模樣。我們對這種互動的了解才剛剛起步。
1. 我們想要理解遺傳基因如何塑造我們的生活，是什麼原因讓一些人成功而另一些人生活坎坷。例如，在研究中發現基因得分較高的孩子開始掌握語言的時間較早，因此他們比同齡人更早學會說話和閱讀。那麼設法讓所有孩子更早地學習語言，就有可能讓更多的孩子走上成功之路。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/dna02.jpg" title="DNA能預示我們會成為怎樣的人" class="paragraph-image" alt="DNA能預示我們會成為怎樣的人"/>
2. 這個全新的領域叫作「社會基因經濟學」（sociogenomics），這項研究的一個主要貢獻是，證明了這些基因還跟其他人格特質有關，包括智商和自制力、人際交往能力等非認知技能。這些特徵讓基因得分高的孩子在學校和其他方面都表現優秀。其實就長遠而言。受教育程度的差異只能算是取得人生成就的一半原因。而且，雖然家境富裕的孩子基因得分略高一些，但這個得分預測並不受孩子家庭條件的影響。
3. 用遺傳基​​因作為篩選機制就太可怕了，這一點我也認同，因此探討這類研究的正當用途是非常重要的。遺傳基因也許可以幫助我們了解，現在這些社會規則哪裏有問題。有時候我們限制了人的潛力，把一些人拋在身後，這樣做是不對的。
（圖片來源： 網絡）
原創： HBR-China 哈佛商業評論

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