訂閱電子報，獲取最新時尚資訊

small_螢幕截圖 2025-06-13 下午12.15.50.png

thumbnail_螢幕截圖 2025-06-13 下午12.15.50.png

xsmall_螢幕截圖 2025-06-13 下午12.15.50.png

螢幕截圖 2025-06-13 下午12.15.50.png

25周年紀念號登場！

People

EMPOWERMENT

Fashion

Beauty & Wellness

LifeStyle

如果不能和同事搞好關係，你將面臨更大的<span style="font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK TC&quot;, sans-serif; font-size: 16px; letter-spacing: 0.24px; background-color: rgb(255, 255, 255);">壓力和質疑。作為一個新人，你必須贏得同事的好感，這樣才能減少阻力，掌握更多資源及機會。
&nbsp;
（一）扮演真誠虛心的自己
在你摸清同事的性格脾氣、工作習慣等「底細」之前，必須謹慎、謹慎、再謹慎，免得踩了地雷還不自知。要贏得老員工的好感，就要把真誠的一面展示出來，讓他們知道，你發自內心地尊重他們，希望跟著他們學習，請他們多多指教。
&nbsp;
（二）多做事，少說話
一旦開始工作，你就必須靜下心來，用實際的工作能力去說服同事。因為在職場上，能力是你最重要的「武器」。沒有能力，就算你說得再天花亂墜，最後也只能被淘汰。除了分內的工作，我還要教你一個獲取好感的小技巧，那就是利用「舉手之勞」來獲得認同。例如，取報紙的時候，可以順便幫同事把報紙也取了；買咖啡的時候，也可以幫同事帶一杯。
&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/businessmen-collaboration-cooperation-886465.jpg" title="看不懂同事，活該受排擠！" class="paragraph-image" alt="看不懂同事，活該受排擠！"/>
（三）看清不同類型的同事
可以這麼說，你在街上能遇到幾種類型的人，在職場上就能遇到幾種類型的同事。
有些人一天到晚忙忙碌碌的，但卻總也不出成果；有些人只有在領導面前才會賣力幹活，領導一走馬上就變得懶散；有些人悶聲不響的，但成績卻讓人刮目相看；有些人對工作充滿激情，待人也很熱心，但老是出錯……只有弄清了同事類型，才能採取相應的相處之道，從而減少摩擦和矛盾。例如，對於那些習慣看上司臉色行事的人和悶聲不響的人，你必須留一個心眼，因為他們往往面一套、背一套。對於那些外向直率的同事，如果你夠細心，就能從他們那裡得到很多有用的資訊。
&nbsp;
（四）充分利用業餘時間
工作之餘，如果能和同事一起參加聚會，或者看電影、打高爾夫球，那麼你將更快地融入這個集體。如果你不喜歡熱鬧，也不擅長各種運動，那麼在節日或者同事生日時，不妨寄上一張賀卡吧，總之，不能使人覺得你把自己和集體隔離開來。
&nbsp;
&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/blue-color-contemporary-1181235.jpg" title="看不懂同事，活該受排擠！" class="paragraph-image" alt="看不懂同事，活該受排擠！"/>
<p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 1rem; line-height: 24px; letter-spacing: 0.24px; font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK TC&quot;, sans-serif;">（五）適時退讓
<p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 1rem; line-height: 24px; letter-spacing: 0.24px; font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK TC&quot;, sans-serif;">同事之間是平級關係，是公司內部最微妙、最難以融洽的關係。為了得到有限的機會，同事之間相互提防、排擠、猜疑是十分常見的。作為新人，要贏得同事的好感，就要懂得適時退讓。那些對你的事業起不了大作用的機會，不如大方地讓給同事，沒有必要擠破頭去爭。這樣不僅能獲得同事的好感，也能讓自己更加冷靜地觀察公司環境，為迎接更好的機遇打下基礎。
<p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 1rem; line-height: 24px; letter-spacing: 0.24px; font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK TC&quot;, sans-serif;">&nbsp;
<p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 1rem; line-height: 24px; letter-spacing: 0.24px; font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK TC&quot;, sans-serif;">資料來源：《情誼談》
<p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 1rem; line-height: 24px; letter-spacing: 0.24px; font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK TC&quot;, sans-serif;">Photo：pexels.com

square-47195_workplace_teamplayer.jpg

看不懂同事，活該受排擠！

職場是一個小社會，裏面充滿了各類的法則與套路，需要我們的智慧與些許的手段。但更重要的，是我們將工作做得更好的頭腦與心態。即使你有千萬般變化，你有無數的陰謀論，想要在職場中站穩，工作能力與交際能力才是最重要的。
1.做事很重要，但是更要學會做人
所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些「多」不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，多說幾個「我試試看」，少說幾個「沒問題」以及「我不行」，或許是最好的打開局面的辦法。
&nbsp;
2.如何讓領導教會你更多，才是你的本事
領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
&nbsp;
3.永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣
不想做了，想走就走的乾乾淨淨，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
&nbsp;
4.有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來
有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是起碼通過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。你不重視工作，工作也不會重視你。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/3_504.jpg" title="10條給職場菜鳥的建議" class="paragraph-image" alt="10條給職場菜鳥的建議"/>
5.你的工資永遠會比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。
&nbsp;
6.做好隨時清空自己學習新知識的準備
讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得扎實。
&nbsp;
7.學會使用圖表分析問題，學會自我總結。
概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。時間久一點，你也許會找出自己工作的規律，知道如何合理分配自己的工作時間和節奏，總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學會概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會越來越萎縮，但是你的邏輯和條理性會很好。
&nbsp;
8，每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。
&nbsp;
9.提高就是大量的練習和被否定之後還能活著
所謂的學習就是給你更多犯錯的機會。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至於被訓斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
&nbsp;
10.忍耐領導的脾氣，只聽那些對你有用的話
領導遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領導，並且學到了他的所有，那麼取代他的日子還遠麼？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎麼可能指望自己升職呢？
&nbsp;
資料來源：《高級會計師考試》
Photo：網路圖片

square-49386_23_136.jpg

10條給職場菜鳥的建議

職場新人到了一個陌生的環境多少有點不適應和拘束，這個都很正常，但是完全沒必要把這作為阻礙自己自我成長的理由和藉口。
&nbsp;
一. 職場生存法則第一條就是，你不成長的時候，沒人會幫你成長。
分享一個我自己的小故事，記得剛剛進入職場的時候，不懂的時候沒想著臉皮薄甚麼的，就直接跑去問公司的前輩。那個時候的自己，完全沒有想過害羞和膽怯，因為我知道如果不多學一點知識，可能明天坐在這個位置的人就不是我了。
而這種看似「厚臉皮」的狀態，才是我們漫長職場道路中最好的成長方式。其實真正的職場成長，都離不開當事人自己的努力和掙紮，沒有誰能躺在家裡就把CEO的活給幹了。在職場唯一能證明你價值的地方是，你給這個公司產生多少附加值，沒有人會在意你和誰吃飯，別人在意的是你到底能不能做事和做好事。而這個自我成長的過程，是完全沒有任何人能夠替代你去完成的。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/17_117.jpg" title="職場新人成長實錄" class="paragraph-image" alt="職場新人成長實錄"/>
二. 漸漸懂得職場沒朋友，才是一個職場人最後的成熟。
其實，這大概就是職場的殘酷性，該談工作的地方就不要指望著用朋友的交情去做事，這對於很多職場新人來說是一個至關重要的認知過程。
記得有一次，也是在一個公司新接手的項目上。我給一個新來的大學生交代了一個事情，但是我最後叮囑了她一句，讓她先不要聲張出去，以免外面競爭對手知道了影響本公司業績，這個女生點著頭滿口答應了。結果第二天，我就被集團項目經理訓了一頓，原來本公司商業計畫居然被對手完完全全給掌握了，除了那個女生我實在想不出來有誰還能這麼厲害，結果我問她為甚麼連這點職業素養都沒有的時候，她不以為然的說：
「我以為是甚麼不重要的事，我就和我一個同學說了，我哪知道她剛好在那家公司上班啊。」這樣的員工怎麼敢用？
&nbsp;
三. 在職場中，有人曾經提出過一個刺蝟法則：
職場上剛剛好的距離就像刺蝟一樣，不遠也不近。不管是老闆和員工，上下級還是平級別同事之間，關係太近和太遠都不如那個剛剛好的距離，這樣工作交流和相處起來大家都舒服。通用電氣前總裁斯通，在工作上，對下屬提出的幫助，盡最大能力配合和滿足，私下卻幾乎不和下屬來往，從不邀請或要求同事來家裡吃飯，除非非常特殊的情況，業餘時間從不打擾下屬。正是這樣的適度距離，才使得斯通在管理通用的時候，讓各項業務開展順利、業績不斷提升。
職場中的距離和分寸感很重要。甚麼事該做甚麼話該說，都是對一個職場人最基本的考驗。對距離分寸的拿捏，恰恰是職場人走向成熟的必修課。
&nbsp;
四. 如果你真的沒本事，就不要在給你安排任務的時候擺pose。
前幾天，新來的一個實習生因為「憑甚麼別人都可以下班回家，卻要我在這加班？」和領導大吵了一架，迅速地辭了職，還在群裡沒完沒了的數落起前領導的種種不是。一個職場人最尷尬的就是，沒本事的時候偏偏脾氣還最大。
我曾經想起前上司給部門開會的時候說的一句話：
「如果你真的沒本事，就不要在給你安排任務的時候擺pose。」
當你還身無一技之長的時候，請你先放下身段好好學習做事。當你還指望通過人情做事的時候，請你先摸清楚職場交往法則。當你能力配不上你脾氣的時候，請你收起可憐的自尊先學做人。如果到了職場這一步，你還指望著領導上司對你耳提面命催著喊著叫你幹活，講真的，你可能真的最多也就是個職場巨嬰了。
&nbsp;
資料來源：《aheshiwo》
Photo：網路圖片

square-50096_15_137.jpg

職場新人成長實錄

職場前輩帶新人從來就不是天經地義。尤其是現在，帶新人只能說是領導安排了，出於工作需要，要帶一下，這也是屬於工作的一部分。如果撇開領導的安排，職場中，真的沒有誰應該幫助誰。職場前輩見慣了市面，更懂得明哲保身。所以他們不喜歡帶新人都是有原因的。
&nbsp;
一、可能會吃力不討好
每家公司都有一些“熱心”的人，職場新人很容易犯錯誤，有些老員工看他們老是犯錯也急得慌，就自願去指點一下新人。如果新人能學到東西，不再犯錯還好，但很多人還是會依然犯錯。
之前聽到一個老同事吐槽，說他們辦公室一個新人做統計老是出錯，改了不下八遍，還是繼續出錯。後來老同事看不下去了，就給新人同事傳授了一些經驗，後來新人同事把資料交給領導的時候，小錯誤沒有，卻又出現了更大的錯誤。
新人同事就委屈著臉跟領導說：“是張姐讓我這樣做的。”
Exm？好心教人反而落得這結局？後來這老同事再也不會沒事找事亂幫新人了。
&nbsp;
二、同事之間存在競爭關係
職場前輩有豐富的工作經驗，但是有些時候可能跟不上時代發展的步伐。畢竟老話說得好，三年一個代溝，職場中同事之間年齡差距十幾、二十歲的多得是，老人教新人經驗，但又沒辦法像新人一樣適應時代的發展。等到新人成長起來了，可能會擠掉老員工的工作機會。再加上，現在很多企業不喜歡用年齡偏大的員工，老員工的生存現狀不容樂觀。面對工作的壓力，個人發展的限制，老員工更不願意去幫助公司調教新人了。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/timg (8)_2.jpg" title="為甚麼職場前輩普遍不喜歡帶新人了？" class="paragraph-image" alt="為甚麼職場前輩普遍不喜歡帶新人了？"/>
三、他們不喜歡你
其實這個是要根據具體情況來看的，有些新人不懂得謙虛，工作中自以為是，一意孤行，自然沒有人願意帶。而有些新人很有禮貌，做事有耐心，又願意主動學習，自然會有人願意教。
&nbsp;
四、職場中，情商真的很重要，當然這也並不是要讓大家學會拍馬屁，只是有些時候低調、謙虛、真誠待人的人，往往會更招人待見。當別人對你有了好感，自然也願意幫你，所以在同事面前，懂得隱藏光芒真的很重要。
&nbsp;
五、職場中，前輩並不是非得帶新人不可，在公司大家只是同事關係，離開公司很多人都不會有太多的交集，所以很多老人不喜歡帶新人也可以理解。但是作為職場新人，更要謙虛努力，懂得主動向前輩請教，更要培養自己的學習能力，這樣才能少走一些彎路，避免不必要的損失。
&nbsp;
資料來源：《<a>HRBar</a>》
Photo：網路圖片

square-50310_timg-7.jpg

為甚麼職場前輩普遍不喜歡帶新人了？

相信有唔少剛踏入社會的職場新人，難免會對新工作有點迷失，不清楚自己應該怎樣做才會得到上司看重，繼而升職加薪。如果你正處於這個狀態，以下5招可幫你確定清楚上班目標，從而令你快速升職加薪！
&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/bd4fce90-0eab-4543-9d9e-fc558dc206b8.jpg" title="職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事" class="paragraph-image" alt="職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事"/>
1.摸清公司核心崗位，確定努力方向和目標 
初入職場，一般都不會安排你在關鍵崗位，只會派一些基礎的工作給你。如想突圍而出，必須把自己的工作態度定高一級，以上司的角度去了解部門的結構和公司的業務，你更要知道有哪些部門是公司的核心崗位，或是有哪個職位最有發展空間。當你知道這些事，你就可以主動去掌控自己日後的發展路徑，讓自己的努力可向核心崗位靠近，因為這些核心崗位的發展空間會比其他部門大，被替代的可能性低，薪水亦會較高。如果你一直呆在公司的小部門，每天只是簡單地重複做相同的事，升職加薪的機會微乎其微！
&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/39s60001rr23504ro0o2.jpg" title="職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事" class="paragraph-image" alt="職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事"/>
2.根據目標積累晉升實力 
弄清了公司的核心崗位後，你就可以根據自己的優勢，選擇一個方向作為目標努力做事。最簡單的方法，就是以比你高1-2級的職位作為標準，看看這個職位的人需要掌握哪些核心技能、能力等，看到自己有不足的地方就要補充。當你把自己要負責的工作做得順暢並獲得上司信任後，你可以向他申請心目中最想參與的職務，從而發揮自己的專長。
&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1407227444-1347101658.jpg" title="職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事" class="paragraph-image" alt="職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事"/>
3.觀察別人並學以致用 
除了可在書籍、網上等平台，學習更多專業的知識外，你可以觀察你的上司、同事的工作，並快速學習別人多年的工作經驗累積，這好比你自己花時間去摸索。當你觀察過後便可以在適當的時機上學以致用，這可以讓你和上司快速看到你的個人成績和工作態度，從而提高晉升機會。
&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/shutterstock_16852618-800x534.jpg" title="職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事" class="paragraph-image" alt="職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事"/>
4.養成提交報告，不管上司有沒有這個要求 
你可定期把你完成的工作、新學的技能、遇到的問題一一列明，並向上司報告。這可讓上司知道你的實力外，還可以給自已有個總結，繼而做個自我評估，看到自己不足的地方就要補救。
&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/0_2017_01.jpg" title="職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事" class="paragraph-image" alt="職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事"/>
5.幫助上司分擔工作 
如果想被上司看重和升職，你先要學習幫上司一起分擔工作。這絕對是職場上的真理，要是想成為甚麼樣的人，就先在前期做好那些人該做的事。當你具備這樣能力，亦因主動而有了相同的經驗，即使你的工作職位沒有晉升機會，你也可以憑著自己的實力在職場上有更佳的工作表現，說不定可以吸引到高層的注意，令你在職場上有新的轉機。
&nbsp;
當你做好自己的份內工作，不怕蝕底向上司申請更多的工作機會，你一定可以受到上司注意，距離升職的機會又再近一點！
&nbsp;
&nbsp;
Edit: Joey Chen 
Photo:網上圖片

square-53437_c1_189.jpg

職場新人想快速升職加薪？那就要做好呢5件事

上文說了這麼多「不要」的，接下來我想簡單告訴你：我，以及像我一樣的管理者，想要的是怎樣的實習生和下屬。
1. 在我面對面跟你交代一件事的時候，你要梳理清楚做事的重點，然後說：明白了。要說得斬釘截鐵，乾脆俐落。
2. 在我用微信給你交代工作的時候，你要理解任務，並且第一時間回復：收到。我才會放心。
3. 在我或者其他前輩給你講一件事的時候，不要急於開口。你要先全部聽完，等對方講完了，再表達你的看法或者發問。
4. 在開會和討論的時候，你要記下相關事宜，記在筆記簿上，因為你不可能靠腦袋記住所有的細節和靈感。
5. 在執行工作，尤其是需要其他人配合的時候，你要多思考、多詢問，沒有人會討厭好學、努力的人，只要你夠謙虛，你的「老師」就會很多。
6. 在提交工作成果的時候，你要超出預期，不需要每次都以達成目標為上限，但是如果你不能超出預期，你的職業發展空間，也就這樣了。
其實我知道你想成功，但是你不知道怎麼成功，不知道問題在哪兒，著急卻沒有辦法。 
成功，或者說，做一個成功的職場人，你要做到的、要規避的，其實還是那些老生常談，所有人都知道，只是極少有人能夠做到。做到會很累，抵抗累的辦法，是自己有目標、有夢想、有科學化的工作理念和方法。
（圖片來源： 網絡） 
Text： Yolanda Qin

square-59244_newbie_03.jpg

管理者想要的是怎樣的新人？

從《穿prada的惡魔》到《實習生》，Anne Hathaway演繹了從「實習生」華麗蛻變成一位「時尚女魔頭」的蛻變過程。現實生活中，如果身邊有個傻白甜的職場新人，絕對會令身邊的領導和同事無力吐槽。因為她們做事有心無力，連努力還沒努力，就已經做好了失敗的打算。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/90909909.jpg" title=" 有種職場新人叫Anne Hathaway" class="paragraph-image" alt=" 有種職場新人叫Anne Hathaway"/>
1、都市女性的奮鬥成長史其實應該是為了一件工作，想盡一切辦法，利用一切可以利用的資源人脈，這才是職場成功人士做事情的樣子。另外，僅憑私人感情做事，過分善良、軟弱、衝動而沒有理智，常常成為職場中的炮灰。職場中不怕經驗少，沒人脈，卻十分忌憚橫衝直撞的「傻白甜」，耿直girl可能在生活中招人喜歡，覺得是真性情，但情商低的小白在職場中往往容易吃虧
2、現實這麼殘酷拿什麼裝無辜，改變不了的事就別太在意，太過感性的女生並不適合殘酷的職場，受了傷要學會盡力自愈，其實除了生死，都是小事，別為難自己。
3、心情不好就少聽悲傷的歌，想要的就自己賺錢買，總有人利用你的善良傷害你，沒人在乎你怎樣在深夜痛哭，外人只看結果，自己獨撐過程，等我們都明白了這個道理，便不會在四處訴說以求寬慰。

Photo︰網絡圖片

square-61882_0909-1.jpg

有種職場新人叫Anne Hathaway

法國品牌 Kookai 的春夏系列一貫法式的優雅風格，以藝術氛圍籠罩整個系列，幾何圖騰、編織紋理引領出裝飾藝術的風格；在多元色彩的混搭下，如強烈的黑白對比、甜美柔和的粉紅印花、還有浪漫的水彩與燦爛的彩虹色調，拼接刺繡與細緻亮片等細節，為時裝賦予無限的活力。
今次 Kookai 更特別請來憑著電影《狂舞派》競逐金像獎「最佳女主角」的人氣新人顏卓靈 Cherry Ngan 演繹充滿藝術色彩的春夏時裝，展現年輕女性活潑跳脫的一面。
KOOKAI blue and grey jacquared &nbsp;pattern cardigan $1,980，grey and gold foil jacquered pattern top $980 and blue shorts $880 
SERGIO ROSSI black &amp; white booties $19,580
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/image/celebrity/people/cherry_ngan_2_jessica_030514.jpg" title="Modern Art 顏卓靈" class="paragraph-image" alt="Modern Art 顏卓靈"/>
(Photo 1) 
KOOKAI black leather dress $3,980 
SERGIO ROSSI multi-color sandals $26,530
(Photo 2) 
KOOKAI pink sequined tank top $980 and dustry pink pants $1,280
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/field/image/celebrity/people/cherry_ngan_5_jessica_030514.png" title="Modern Art 顏卓靈" class="paragraph-image" alt="Modern Art 顏卓靈"/>
(Photo 1) 
KOOKAI black and white monogram knitted jacket $1,980，white bow-tie patterned shirt $1,280 and polka dotted pants $1,480
(Photo 2) 
KOOKAI pink floral print dress $1,880 
SERGIO ROSSI red sandals $8,000

Art Direction &amp; Styling: Denise Szeto 
Assisted by: Steve Lau 
Text: Roanna Lee 
Photo: Kwan 
Hair: Linfa @ Il Colpo 
Make Up: Man @ Touch Up Production 
Model: Cherry Ngan

JESSICA 會員

Search

Hashtag

新人