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25周年紀念號登場！

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行走職場江湖這麼多年，蹚過很多泥，踩過不少坑，也看過身邊的同事或平步青雲或原地踏步，甚至有「一擼到底」成為平頭百姓，箇中滋味，冷暖自知。今天就告訴大家10大職場生存之道到底是甚麼。
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01
個人情緒化是職場大忌
管理不好自己的負面情緒，就一定管理不好自己的工作，是一個人不成熟的表現，絕不會被提拔重用，這是很多上司的共識。因此要想樹立自己成熟，穩重和值得信賴的個人形象，就要從避免個人情緒化外露開始著手。
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02
重視職場社交，如午餐時間
最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事，跨部門同事甚至上司一起用餐，既能拉近彼此距離，加深印象，更可能有助於進行中項目的順利推進。
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03
學會提問題
會提問，不僅可以大幅降低溝通成本，很多時候一個好問題，還會是決策的一部分。另外，問對問題，還會幫助自己拓展思路。比如當你一籌莫展時，可以問自己這樣幾個問題，你就會豁然開朗：
第一，這件事情可以做到最好的結果是怎樣的？
第二，怎麼做才能達到這個結果？
第三，衡量是否達到最好結果的指標是甚麼？
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04
及時複盤總結
懂得及時複盤總結，找出不足，持續改善，不斷打破昨天的固有，個人的能力才會不斷提升。具體步驟是：
第一，回顧目標並對照結果。
第二，分析原因。
第三，制定計劃。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/3_520_0.jpg" title="你要知道的10大職場生存之道" class="paragraph-image" alt="你要知道的10大職場生存之道"/>
05
公司變動，學會審時度勢
聰明的人此時會保持一定的「政治敏感度」，洞察變動背後原因。比如甚麼人升職或降職了，成立了甚麼新的部門，有了甚麼新的方向等。瞭解這些的目的當然是為了更好地指導自己的下一步工作，要踏在公司的節奏上，跟著大方向走而不是背道而馳，更不能在背後抱怨公司的變動和改革。
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06
樹立職業形象，少談私事
職場畢竟是工作場所，多和同事討論工作，學習，改善和提高效率，提升工作品質，就會給人留下勤奮好學，努力鑽研的印象和口碑，對個人的發展非常有利。
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07
拒絕別人，溫和而堅定
在工作中，當你想拒絕別人時，要學會運用「溫和而堅定」的方式拒絕。要注意以下幾方面：
肯定對方的動機，表達自己內心願意幫忙的初衷。然後委婉表達自己的現狀和困難處境，從而致歉，愛莫能助。最後雖然不能親自幫忙，但是可以幫助對方想出替代方案或更好建議。拒絕的時候，一定要注意說話技巧。將此事的利弊表述清楚，圓潤的表達對此事的看法。整個過程注意保持傾聽，不要讓對方覺得你心不在焉，漠不關心。
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08
把話說清楚，把事辦成
要獲得對方認同和支持，首先要學會把話說清楚， 越是面對大領導，整體邏輯線索必須清晰。如何將話講清楚呢？有以下3點注意事項：
第一，先講結論（中心思想）：一次表達你的核心觀點是甚麼，是否清晰。
第二，學會總分總結構
第三，學會邏輯推進
表達中最有效的順序，應該是：以聽眾的利益/需求程度來排序。
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09
替領導「填坑」
上司有時思維跳躍度很大，並沒經過充分論證就會發出一些指令和佈置任務。從而給底下人造成巨大的麻煩，這時唯有硬著頭皮往上沖，幫領導擺平和搞定一切，這才是領導最需要的人。「填坑」的能力高低恰恰是領導判斷你是否有工作能力，是否能委以重任的重要標準。而這點，不是每個人都知道。
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10
抓住曝光機會
在領導和上司面前沒有曝光度，沒有存在感，他們永遠根本無法對你進行深入瞭解，抓住每一次曝光的機會，就可以讓我們「被看見」，「有存在感」，進而「被欣賞」。例如，積極參與團隊建設活動如聚餐；開會或是彙報工作時提前準備好好演練，主動參加和組織公司各種活動，刷存在和曝光。
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資料來源：《職場木沐說》
Photo：網路圖片

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你要知道的10大職場生存之道

混跡職場一如行走江湖，很多規則並不總是浮在表面。職場套路太多了，今天朗朗想講那些沒有浮起來的職場潛規則，希望能幫助到職場的朋友們。
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一、利益交換甘如飴，交情淡如水
你是來工作、成就事業的，不是來交朋友的。職場的實質是利益交換的場所，我們可以有交情，但請你不要把這個交情過分用於工作時間，我需要的是穩定，持續，優質的利益交換。交情，就讓我們行君子之禮。不要因為情緒、喜好、性格排斥某個合作物件，這是十分不專業的表現。Business is business。顧大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。
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二、工作做的再多，不可替代性才是王道
你一天做十件事情，他一天只做兩件事情，你抱怨為甚麼自己每天要做這麼多事情還得不到重用。有時候，道理很簡單，首先，他能做的兩件事，你可能一件都做不了。其次，沒有他的這兩件事，你那十件事根本就不重要。職場人做事，不可替代性才是王道，某種程度說可以理解為核心競爭力，沒有人能做，或者別人做的都不如你好，那麼你自然有屬於自己的一片天。
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三、大事走郵件，光明磊落，拒絕被甩鍋
在職場中，一定會出現甩鍋現象，所以能走郵件的，絕對不口頭說，能郵件列出的一二三，請一定列清楚。郵件中說明各個部門負責哪些工作板塊的，請闡述完整。一旦出現扯皮現象可以歸清責任人，以及查清楚問題出現在哪里，有助於團隊的清晰分工和高效執行。另外，邏輯切忌寫成流水賬或者一團亂麻。不論是會議紀要還是工作計畫，都儘量調理清晰，按照優先順序順序，讓看郵件的人一目了然。
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四、不要試圖佔公司便宜，老闆都知道，只是不想揭穿你
他不想揭穿你，是因為你還有價值，一旦沒有價值，會新賬老賬一起算。同事也很聰明，他們往往看破不說破，沒有人是真正的傻瓜，所以，人在公司，千萬不要想著占公司的便宜。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/8_192.jpg" title="注意這些不顯眼的職場潛規則" class="paragraph-image" alt="注意這些不顯眼的職場潛規則"/>
五、永遠不要私下議論公司政策或公司領導，更不要借酒說胡話
很多公司都會毫不猶豫辭退妄議公司或公司領導的人，只是辭退你的理由不同而已。所以，職場上，千萬不要借酒消愁，更不要借酒來發洩自己內心壓抑的事情。
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六、不屬於自己的圈子不要強融，
能用錢解決的問題，不要用人情去解決。人脈不是你強融多少圈子就能有的，而是你能吸引多少人，這點才是核心。很多人做事情總喜歡靠刷臉解決，但如果每件事都靠刷臉就麻煩了。能用錢解決的問題，千萬不要靠人情，因為人情債，你永遠無法還清。
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七、職場悶聲做大事，不會讓你變得更有錢
記住：主動回饋，主動彙報，主動改進。我們做的是互相溝通，與人交流的工作，況且，會哭的孩子有糖吃。先發制人，反客為主，每天積極彙報，彙報到老大煩死你了，你的好日子就要來了。
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八、一切涉及「錢」之事，謹慎，警惕，警覺
很多人借錢的時候，表現非常好，但當你讓他還錢的時候，立馬翻臉。最後不但得罪了對方，還讓自己成了對方口中的「小人」。
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九、凡事有交代，件件有著落，事事有回音
最重要的職場套路是最樸素的職場法則——靠譜。做事，一定要有閉環思維。
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資料來源：《點亮你的職場生活》
Photo：網路圖片

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注意這些不顯眼的職場潛規則

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