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最近，新聞中每每爆出大公司裁員的消息，以前高薪都留不住人的崗位，現在即使降薪20%，也沒人敢隨意離開。
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一.&nbsp;
死守北上廣深的年輕人，得到了他們想要的回報
近來我發現，「逃離北上廣」的聲音越大，有些人就越堅定地要留下來。
「也許有一天也不得不離開北京，那我也希望到時候可以帶著10年以上的職場經驗，去新一線城市發展。」
真的不是這一屆年輕人倔強，而是他們想追求的大好前程，大城市可以輕鬆給到。
所以不少人說，「大城市本身就是機會。」不僅資源多，競爭相對公平，而且也是人才彙集的地方，去發達的地方和優秀的人在一起，才能創造更大的價值。
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二.&nbsp;
有「錢」景的行業為個人賦能
在寒冬期，基金/證券/期貨/投資行業以11017元的平均月薪繼續位元列第一，上升幅度最明顯的是信託/擔保/拍賣/典當行業，直接躍居第2名。
相對疲軟的是專業服務和諮詢行業，包括，會計、法律、人力資源等等，平均薪酬絕對值和排名均有所下降。但和其他行業相比，依舊是高薪職業。
但是高薪行業，也都以高強度的工作為標籤，承受的壓力也比別人要大。
從職業的維度來看，無論甚麼行業，高級管理者都是不可或缺的人才，企業都願意為優秀的領導力買單，平均薪酬穩居第一位。
由此可見，能力突出的人，無論形勢怎般變化，都被人需要，而且越是在困難的時刻，越需要能有遠見力和整合力的高級管理者。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/26_81.jpg" title="職場寒冬如何漲薪？" class="paragraph-image" alt="職場寒冬如何漲薪？"/>
三.&nbsp;
「我選擇留在大公司過冬」
眾所周知，人才儲備在企業整體生態中是非常重要的一環，但在優秀人才儲備和管理這件事上，微小企業的處境則略顯尷尬。
剛走進職場的應屆生，但凡有能力的人，都進大公司去學本領了。而一些優秀的管理者，也會因考慮正值寒冬期，而延遲自己自立門戶的計畫，選擇在大公司過冬。
企業規模越大，資金越雄厚，市場佔有資源越多，發展穩定，吸引更多求職者，良性迴圈。相比之下，微小型企業的發展前景稍顯不明朗，整體經濟下行的時候無疑是雪上加霜。
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四.&nbsp;
如何才能在平均線問題上不拖後腿？
每次出爐薪酬資料，總是有人歡喜有人憂，其實若想超越平均線，可以從下面幾個角度入手：
1、首先，要用平和的心態看待「平均薪酬」。
只要我們每年的平均值都在穩步上升，就是肯定了每一個人的努力。
不過它也能成為年輕人的動力，能説明我們認識到自己和別人的差距，客觀地衡量自己的薪酬水準，有利於制定目標。
2、其次，善於利用資料和資訊，發現小趨勢。
在我們熟悉的行業裡都蘊藏著小趨勢，它也許不易察覺，但是只要你能時刻觀察自己做在行業的趨勢，捕捉每一個小的信號，都能成就自己。
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3、提高專業度，堅持深耕總會有收穫。
小趨勢的出現說明了各領域的細分化是個必然趨勢，未來，一個人在職場中不可替代性，拼的是專業度。不需要你事事都懂，而是能做到在某個方面，沒人比你更懂。
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資料來源：《智聯招聘》
Photo：網路圖片
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職場寒冬如何漲薪？

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