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網路資訊時代，上班一定會有個工作群，工作群中的一言一行，需拘小節。
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一、入群
初來乍到，進群後第一件事，先改實名。這是職場，你叫「設計部-Amy」，就透亮多了。
新人報導多多關照，儀式感很重要。場面話該講要講，存在感該刷要刷。
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二、聊甚麼和怎麼聊
聊甚麼，聊工作。
怎麼聊，正能量。
這是工作群生存的基本法。
第一，不要閒聊。工作群是為了方便大家工作，偶爾活躍下氣氛可以，在工作的時間閒聊，會讓領導和同事對你有不好的印象。
第二，不要尬聊。別在群裏發尋人啟事，能私聊就別群騷，能單獨溝通就別在廣場拿大喇叭喊話。
第三，不要瞎聊。工作和生活要分清楚，工作群只能發公司的廣告。
公司獲獎了，大家各種發拍巴掌表情包，隊形站的那叫一整齊，你逢場作個戲，也是一種團隊融入。老闆過生日，你來一句「福如東海，壽比南山，一統江湖，千秋萬代」，這就太諂媚了。成天馬屁拍的山響，業績做的稀碎，沒用。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/12_173.jpg" title="職場工作群生存指南" class="paragraph-image" alt="職場工作群生存指南"/>
三、工作群，還有被盜號發廣告的問題。
密碼一定要強壯，否則有一天中招了，帳號被盜在工作群裏發了條焦黃的消息，多尷尬。密碼的強壯，除了要長，還要好記。
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四、群裏能發文字就不要發語音。
能一整段文字敍述就別一句一句往外蹦，能儘量精練就別囉裏囉嗦，能考慮周全就別事後找補。
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五、同事之間發生矛盾，最好私下解決，不要在工作群推卸責任，甚至產生爭執，這是非常嚴重的事情，沒有任何一個老闆可以忍受。
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六、工作群，報喜不報憂。
好事廣而告之，讓更多人看到。榜樣的力量是無窮的，正能量才能見賢思齊。壞事私下解決，該找誰找誰，別去群裏喊冤叫屈，這不是解決問題，是想製作事端。這不是城府，屬性如此。微信好友加了同事和領導，發到朋友圈的消息，多加斟酌或分組發送。
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七、會來事兒
一小夥問我，領導在部門群問工作進度，彙報完後，領導誇獎很好，不接話有點略顯尷尬，接話又不知道說甚麼，怎麼辦？兩種極端的姿勢，一是悶不吭聲玩自閉，二是阿諛奉承拍馬屁，都不可取。公開表揚，是當眾的認可。有來就要有往，領導誇你「活不錯」，你回他個「過獎了」，群裏成功營造出一種「領導英明神武識人善用、員工謙虛勤懇認真工作」的美好團隊氣氛。
與沉默是金相對應的極端是：演技浮誇。馬屁拍的啪啪啪，把領導都拍懵逼了，同事都拍蒙圈了，群裏的空氣都拍凝固了。如果公司氣氛活潑，群中同事特別熟悉，你惡搞的拍下馬屁，大家哈哈一笑沒甚麼。或者只有你和領導兩個人的場景，你拍馬屁的動作大點，只要領導受用，倒是也無所謂。
並非如此的話，這事兒就太噁心了，你馬屁精的形象算是有目共睹了，私下裏同事們會對你有負面的評價，甚至被孤立。聰明人在這種場合不會貪功搶功，更不會居功自傲，給你指導和建議的，與你搭檔和配合的，都要捎帶著感謝下，最後喊個小口號，結束。這叫會做人，很重要。
如果不是甚麼大功，也沒必要玩甚麼感謝TVB感謝MTV，簡單的回個表情包，一個謙虛又不失禮貌的微笑，就行了，不用把事想複雜。確實想感謝領導的栽培，拍馬屁的動作最好私下做，一定要拍的情真意切且非常具體。同樣的工作能力，誰喜歡悶葫蘆和不懂事？
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八、退群
天下沒有不散的宴席，入群，熱情，謙遜；退群，體面，講究。
這是基本原則，凡是留一線，日後好想見，圈子就這麼小，優雅一點的好。
第一，群一定要退，且要自己退。
既然離開了，就大大方方毫無保留的離開，主動退群是明智之舉。
非官方的群不用退，幾個關係好的同事，有個足療小分隊的群，你退了反而顯得人走茶涼，離職了就不聯繫了一樣……
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第二，致謝要有章法。
首先，不要發牢騷，縱使你對公司有諸多不滿，這種行為也只會貶低你的身價。其次，不要在公司大群，整豪言壯語，三五百人的群，有人都不認識你是誰，你要幹甚麼？致謝的步驟是，先私信領導表示感謝，和要好的同事打個招呼。然後，部門群或公司很小大家都很熟悉，群裏致個謝，表達下祝福，甚至發個紅包，優雅的轉身離去；如果是一兩百甚至幾百人的公司大群，默默地離開就好，不要輕易宣告天下哥走了，這種動搖軍心的事幹完，老闆估計想拿菜刀砍死你的心都有。
人在職場，最好做到一點，我雖然不在這家公司，但這家公司還有我的傳說。
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資料來源：《易第優（北京）科技股份有限公司》
Photo：網路圖片

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職場工作群生存指南

《如懿傳》堪稱一幅現成的宮廷女子浮世繪︰
紫禁城之中，有人求活，有人求權，有人求名，有人求利，有人求愛。雖說劇情裏殺得刀光血影，也看出了不少職場生存指南。
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一、所有的困難裏都藏著晉級的階梯
海蘭小天使起初不爭不搶，十分依賴如懿，但因如懿進了冷宮失去庇護，備受欺淩，甚至受到下屬阿箬的羞辱後，她開始脫胎換骨，絕地反擊，成功搏取了皇帝的恩寵。
——所有危機只要把握的好，就可以變成晉升之階。成長就是不斷地遇到問題解決問題的過程。
那些挑戰你的，終能成就你。
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二、收斂鋒芒 靜候機會
御前太監李玉起初因鋒芒太露，惹得師父王欽心生記恨被罰受苦，後得如懿指點，韜光養晦靜待時機，迎來了人生轉折。
——身在職場的你，同樣要懂得在有些時候將才華適當隱藏。你秘而不宣的才華，有一天或許能成為你脫穎而出，甚至度過難關的傍身之計。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/52_21.jpg" title="職場生存之道：《如懿傳》裏的救命套路" class="paragraph-image" alt="職場生存之道：《如懿傳》裏的救命套路"/>
三、站在老闆角度看問題 才是最高級的執行力
當太后和皇后為誰的嫡女出嫁爭論不休時，如懿向太后獻計，最終使得太后保留了愛女遠嫁的命運，奉承了太后，也解決了皇帝擔心的外戚權力過大問題，她總能站在皇帝的角度考慮問題，甚至將皇帝記掛在心卻沒能脫口的想法付諸實踐。
——職場上，只有站在老闆的角度思考問題，才能最高限度的提高自己的戰鬥力。
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四、「不必拘束，有事儘管來找我」要反著聽。
《如懿傳》中皇后表面上端莊內斂，平日裏總是對後宮的嬪妃們和顏悅色，但事實上······
而這一切狀況，在我們職場也會時常發生︰領導這句「不必拘束，有事隨時找」。悟性高點的你，一定可以分得清輕重緩急，小事自己解決，大事想個辦法，還是要自己解決。
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五、「你埋頭幹活就行，肯定會升職加薪！」亦要反著聽。
受海蘭指點，純嬪帶著兩個阿哥，趁著四阿哥誕生的好時候，去皇上面前湊個眼熱，這一探望，直接被晉升到妃位
——所以，請你們在合適的場合，展現你工作的成果。逆襲的機會只會屬於有能力、會爭取的人！
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資料來源：《互惠金服》
Photo：網路圖片

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職場生存之道：《如懿傳》裏的救命套路

不得不說，夏天確實是宮鬥劇的天下，追完一部又一部。前幾天還恨不得撕爛爾晴，這陣子又被阿箬氣得要命。 
今天就來為大家總結一下，《如懿傳》教給我們的5大職場攻略。
1.學會讓上司認可你。&nbsp; 
嘉嬪金玉妍大概是《如懿傳》前期裏最出彩的角色，她容貌美豔，風騷嫵媚。她主動吃了避孕藥，沒有在皇后之前懷上嫡子，成功攻略了紫禁城後宮主管。她嘴甜心細，說話很投皇后和貴妃心意；又很有眼力見，見到富察皇后沒心情說話時便拖著高貴妃走。謹慎機敏如她，在後宮裏混得如魚得水。
2.下屬有了錯誤要及時糾正。 
這裏不得不提一下如懿和她的侍女阿箬。阿箬一開始仗著如懿受寵，百般得意，張揚跋扈，樹敵無數。如懿作為她的直屬boss，沒有及時糾正。後來阿箬被高貴妃淩辱後，她反倒認為是如懿沒有保護好她，反過來憎恨她。後來還成為了高晞月的臥底，因此埋下了禍端。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/8_153.jpg" title="職場如宮鬥？《如懿傳》職場生存指南" class="paragraph-image" alt="職場如宮鬥？《如懿傳》職場生存指南"/>
3.搞好人際關係很重要。 
並非讓你成為人見人愛的交際花，是要教你學會人際交往，畢竟在一個陌生的環境中，積極主動地接近是良好的開端。就如同如懿，我們的交際小能手，成功地在紫禁城裏跟江太醫、太監李玉、皇后身邊的蓮心、同事海蘭和純妃都打點好了關係。哪怕遭降職（貶到冷宮），也能跟侍衛淩雲徹成為知己。
4.你的善良必須帶點鋒芒。 
職場需要善良，但過度的善良就是軟弱。《如懿傳》裏，女主在前期劇情是個單純善良的人。可正因為這份善良，她對誰都好，卻反遭背叛，吃了不少苦頭。如懿好心幫白蕊姬驗膏藥，卻被陷害說是下了毒；好心讓儀貴人來她的宮裏產子，儀貴人流產後卻誣陷她。送人玫瑰不一定手留餘香，你要善解人意，但一定不要拔掉爪牙。 
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5.無論何時都要保持進步，並且讓上司看到自己的進步。 
海蘭小天使初初是個不爭不搶，唯唯諾諾，十分依賴姐姐如懿的人。但在如懿進了冷宮，失去庇護後，在被諸多同事（慧貴人、慎嬪）的欺負、甚至下屬阿箬的侮辱後，她開始絕地反擊，投資自己。穿上鮮豔的華服，戴上精緻飾品，化上嬌嫩的妝容，眉眼之間仿佛換了一個人。她還發揮自己的長處——刺繡，並且有意讓皇上看到，得到賞識。這種脫胎換骨的成長不叫黑化，叫崛起。海蘭的故事給我們很大的啟發：清代女性尚且懂得發揮長處，投資自己，讓自己變得更好，那我們又何嘗不可以呢？在現代職場中，絞盡腦汁花樣百出求上位，不如學會自我投資，讓長處更長，讓缺點得到改善，這才是晉升法寶。 
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資料來源：《可哥西裏的酒館》 
Photo：網路圖片

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職場如宮鬥？《如懿傳》職場生存指南

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