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25周年紀念號登場！

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在愛情的世界裡，戀人會給你帶來驚喜與甜蜜，也會給你帶來傷害，但無人完美，個性不同的兩個人相處總是產生摩擦和矛盾，有時候戀人會讓你覺得失望，十二星座甚麼地方最讓你覺得失望呢？
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白羊座
白羊座最讓人覺得失望的就是沒有耐心，追你的時候對你百依百順，甜言蜜語，事事以你為中心，但是一但相處時間久了就會愈來愈沒有耐心。
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金牛座
金牛座在感情中最讓戀人覺得失望的就是，他們太被動，總是等著對方先付出，等著對方先邁出一步，自己才行動。
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雙子座
雙子座在感情中最讓戀人失望的就是他們總是三分鐘熱度，他們在感情中追求新鮮感，讓人很沒有安全感。
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巨蟹座
巨蟹座在感情中最讓戀人失望的就是，巨蟹座的防備心太強了，他們很難相信一個人，不會輕易付出真心。
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獅子座
獅子座在感情中，最讓人失望的就是太霸道強勢不肯服輸，不肯示弱，不懂得妥協於退讓。
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處女座
處女座在感情中最讓人失望的就是他們太愛挑剔了，追求完美，總是對戀人不滿意，喜歡把自己的想法強加到別人身上。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/7_249_0.jpg" title="金牛太被動、人馬太自我？12星座在感情中最讓人失望的地方" class="paragraph-image" alt="金牛太被動、人馬太自我？12星座在感情中最讓人失望的地方"/>
天秤座
天秤座在感情中最讓對方失望的就是，他們始終不會把戀人當作最重要的，不會把你當作第一位。
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天蠍座
天蠍座在感情中最讓人無法接受的就是他們的佔有欲太強，太霸道強勢了，總是喜歡干涉對方的生活。
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人馬座
人馬座在感情中最讓人失望的就是， 他們非常自我，很多時候都只顧自己的感受，忽略了對方，他們追求自由，對未來沒有打算，不喜歡對感情負責。
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山羊座
山羊座在感情中最讓人失望的是，他們很容易想太多，疑心太重，總是不相信對方，自己一個人生悶氣。
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水瓶座
水瓶座的人特立獨行，他們總是我行我素，不顧他人的感受，在感情中，他們總是忽冷忽熱，一切以自己的感受為主。
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雙魚座
雙魚座在感情中最讓人失望的是，他們太多愁善感，很容易想太多，太過敏感，雙魚座的人總是沉浸在自己的幻想中，不願意面對現實。
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愛情是需要經營和維護的，感情是兩個人的事情，如果只有一方的努力，是沒有辦法長久的，必須兩個人共同付出。
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資料來源：《探星座》
Photo：網路圖片

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金牛太被動、人馬太自我？12星座在感情中最讓人失望的地方

日常生活中，我們難免會和別人發生爭執，甚至最後會撕破臉。可是，有些人天生性格和氣，很少和別人鬧矛盾。讓我們看看十二星座中，哪些星座最不輕易和別人翻臉吧！
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山羊座
山羊座人看起來有些孤僻高傲，相處起來卻穩重而溫柔。即使和別人鬧了矛盾，也會懂得去包容和克制自己的情緒。特別在熟悉和在意的人面前會更加寬容，很少會主動翻。
不過，雖然山羊座人不會主動翻臉，但不代表他們在被人招惹時不生氣。之所以不輕易翻臉，是因為顧及彼此的交情，一旦耗盡了山羊座人的耐心，那麼就別怪他們突然翻臉不認人。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/14_196.jpg" title="再生氣也不翻臉！12星座中最好欺負的竟然是......" class="paragraph-image" alt="再生氣也不翻臉！12星座中最好欺負的竟然是......"/>
天秤座
天秤座人對任何人都親切隨和，擁有著很好的人緣。可是，這種親切隨和的背後，其實是無限的包容、忍讓和委屈。天秤座人習慣性會把委屈藏在心底獨自承受，只要不超出他們的底線，就不會輕易跟對方翻臉。
總之，天秤座人不愛主動和人翻臉，並不代表他們好欺負，他們只是比較善解人意，也比別人更寬容大度。不管是熟人還是陌生人，天秤座人一般都會選擇能忍則忍，不會主動把彼此的關係徹底鬧僵。
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金牛座
金牛座人並沒有想像中暴躁，反而是個很穩重的類型。不管是受挑釁，還是鬧矛盾，都能保持理智，不會輕易翻臉。金牛座人很懂得包容和克制情緒，不喜歡主動翻臉。
可是，金牛座人不主動翻臉並不代表好欺負。一旦惹怒了金牛座人，不但不會跟你打招呼之餘，更會直接忽視你。
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資料來源：《小波講星座》
Photo：網路圖片

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再生氣也不翻臉！12星座中最好欺負的竟然是&#8230;&#8230;

職場是人與人的交易場，有人的地方就難免有矛盾，而專業技能解決不了這些矛盾，這時EQ就尤為重要。情緒智商包括以下幾個方面的內容：一是認識自身的情緒；二是能管理自己的情緒；三是自我激勵走出生命中的低潮；四是認知他人的情緒，與他人正常交往，順利溝通；五是人際關係的管理。
這裏提供一份職場高情商的修煉指南：
一、積極心態修煉 
1､工作狀態要積極。每天精神飽滿地來上班，與同事見面主動打招呼並且展現出愉快的心情。 
2､工作表現要積極。①主動發現問題;②主動思考問題;③主動解決問題;④主動承擔責任;⑤主動承擔份外之事。 
3､工作態度要積極。積極的工作態度意味著遇到問題時，首先想到的是積極想辦法解決問題，而不是千方百計找藉口。永遠相信「方法比困難多」。 
4､工作信念要積極。對工作有強烈的自信心，相信自己的能力和價值。只有抱著積極信念工作的人，才會充分挖掘自己的潛能，贏得更多的發展機遇。
二、思維方式修煉 
1､要駕馭自己的情緒，首先必須先學會覺察情緒，在情緒到來的時候不要試圖說理，而是去感受到它。 
2､從改變思維方式入手改變對事物的情緒。只有以積極的思維方式看待問題，才能使消極的情緒自動轉化為積極的情緒，從而從根本上管理情緒。 
3､積極的思維方式：瞭解他人的情緒需要反向思維，學會用同理心思考或換位思考，站在對方的角度看問題，理解對方的內心感受。 
4､處理與上級、同事、下級的關係都需要同理心思維。善於站在對方的角度瞭解他人的想法，才會實現雙贏的溝通，建立良好的人際關係。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/6_206.jpg" title="如何練習職場高EQ？" class="paragraph-image" alt="如何練習職場高EQ？"/>三、良好習慣修煉 
1､突破情緒舒適區：抱怨、憤怒、怨恨、嫉妒、恐懼、自傲等，都是影響個人職業發展的致命傷害。要給自己強化一個意識：在工作場合我的情緒不完全屬於我，我必須要調控自己的情緒! 
2､突破溝通舒適區：職場中每個人都習慣以自己的方式與別人溝通。要實現同理心溝通，必須有意識練習傾聽，良好的工作溝通不一定是說服對方，而是真正理解了對方的想法。 
3､突破交往舒適區：職場必須要和組織內的人以及外部的客戶打交道，就要學會適應不同性格的人。有意識地和不同的人打交道，看來是小小的突破，卻對提升你的職場情商大有幫助。
四、行為方式修煉 
1､工作行為要以目標為導向。一是要瞭解公司的目標，二是要制定明確清晰的個人目標，二者形成職業發展的合力，相互推進。 
2､工作行為要以結果為導向。站在實現結果的角度去思考問題和衡量工作。如果面對一項工作，還沒有去做就首先認為自己「辦不成」，思維妨礙了能力的發揮，那就有可能真的辦不成了。
資料來源：《 CM360內容中心 》 
Photo：網路圖片

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如何練習職場高EQ？

兩個人由於來自不同的生活環境，有著各自不同的成長經歷，價值觀也各有不同，沒有分歧、矛盾、爭執，幾乎是不可能的。然而爭吵未必是有害的，英國蘭開斯特大學心理學研究者羅賓·吉爾默說：「情侶之間的爭吵更能夠產生讓男女動情的機會。」
1、願意花力氣爭吵，說明彼此之間還有期待，並願意為改善雙方的關係做一些努力，心底或多或少還存著愛意。如果有一天，心裡堆積著不滿、怨氣，卻任何意見都懶得表達，連爭吵都厭倦，這段感情，就距離死亡不遠了。
2、據心理學家的統計，一對心智成熟、心態健康的男女要找到兩個人的平衡點，建立起一種相對和諧的相處之道，一般需要兩年左右的時間。在戀愛期間經歷過紛爭，婚後的相處品質反而優於從未有過爭執的情侶。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/27_39.jpg" title="愛情吵的不是架，是情緒！" class="paragraph-image" alt="愛情吵的不是架，是情緒！"/>3、需要考慮的是如何面對爭吵。 
·惡性爭吵傷害情侶之間的感情，讓吵架像一把被用鈍了的銼刀，一點一點將兩個人的感情磨得越來越薄，甚至以分手收場。 
·坦誠開放的爭吵則讓情侶之間彼此協調，更加瞭解相互間的差異，爭吵於他們而言，是一種增進感情、發洩情緒但卻有益的溝通方式。 
·兩性關係中，最常見的吵架模式是：女人很生氣，開始指責——男人一邊解釋，一邊覺得這麼點兒小事，有甚麼好發火的——女人看到男人在「辯解」，更起勁「嘮叨」，並試圖讓男人明白，自己介意的是男人的態度——男人不耐煩地認為，她又開始翻舊賬了…… 
·在這個常見模式中，能明顯地看出兩性的差異： 
女人感性，講事與談情往往混為一體，與對錯相比，更關注自身的感受，在乎他人對自己的評價；男人理性，注重事情本身對錯，情感反應遲鈍，喜歡就事論事，討厭這件事和其他事牽扯不清。
4、真相是，男人們在爭論對與錯，女人們卻是在發洩情緒。 
男人出自一片好心，用所有力氣試圖讓女人明白「你不該為這件事煩惱」時，女人感受到的訊息卻完全相反——他根本不關心我的感受，他只想儘快結束這場談話。其實，女人真正想表達的，不過是「請給我一點兒溫柔和理解」。
5、思維和表達愛拐彎的女人，也時常令男人困擾。指責與反指責，就此開始，然而，越想證明自己「無誤」，越會兩敗俱傷。
6、放棄對與錯的爭辯，放棄事情只有一個答案的想法，明白情侶、夫妻間的爭執只是角度問題，而不是是非問題，在爭執的過程中，不再極力地駁倒對方，而是多一份朋友的心態-寬容、傾訴與原諒，你會發現，每一場爭執背後，尤其對女人而言，都在表達強烈的關注需要，傳遞一種情緒，是渴望得到更多的關注，擁抱、撫摸，更多的溫柔和親近；是有太多的委屈，太多的被忽略，太多不被尊重的感覺鬱結於心；
7、所以，有爭執時，請先給對方一個溫暖的擁抱，而不是爭論「對與錯」。一個擁抱所表達的疼愛與珍惜，勝過千言萬語的爭論。 
所以，請記住，避免惡性爭吵的第一秘訣是：先處理情緒，再處理事情！
資料來源：《愛情引力》 
Photo：網路圖片

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愛情吵的不是架，是情緒！

有效溝通不但是一門藝術，更是社會生存的技能&#8230;&#8230;在生活中，很多時候沒有絕對的對與錯，只有立場和出發點的不同。在「抬頭不見低頭見」的職場環境中，想要既滿足自身的需求，又與同事相處融洽，就要掌握溝通的技巧。
1、清晰表達拉近距離 
承認人與人之間的差異，明確人與人會有立場的不同，這是良性溝通的起點。在此基礎上明確溝通目的，並清晰表達自己的意思。儘量以同事能接受的方式進行交談，比如，可以約同事喝個咖啡，在輕鬆的環境下，人的思維會更加清晰，也有利於控制自己的情緒。說話時，可適度放低音量，做到尊重事實，就事論事，而不應該為了宣洩情緒和表達立場，用諷刺的語言去刺激同事。
很多時候溝通出現矛盾，都是由於表達不清，導致對方理解錯誤而產生的。看似在討論同一件事情，實際上雙方所表達的意思卻是南轅北轍；看似在進行激烈的爭論，其實兩個人的理解根本不在同一個維度上。在溝通時，還需要將自己的意思清晰地表達出來，並用總結概括或者複述的形式，向對方確認，對方是否理解對了你的意思。讓交流處於雙方彼此「理解」的前提之下。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/47_13.jpg" title="職場化解衝突的3個方法" class="paragraph-image" alt="職場化解衝突的3個方法"/>2、.達成共識是核心 
清晰表達自己的溝通目的時，也不要忘了溝通的核心在於與對方達成共識。若只專注於自己的目的，往往會無功而返，甚至還會加劇兩人的矛盾。在跟同事溝通時，要多專注于對方說話的內容，並站在對方的立場與出發點去思考你們存在差異的問題癥結，當認識統一了，才能解決問題。而在解決問題時，也需要掌握技巧。想要對同事提出意見或批評時，可以採取「三明治」法，也就是「總（肯定）——分（建議）—— 總（肯定）」的方式，最好不要首先否定對方，更不要從頭批評到尾。同時，雙方都要避免主動提對方排斥的話題，如曾經的負面經歷或不愉快的事情。
3、培養積極的正能量關係 
在職場中，除了避免跟同事產生矛盾，還可以試著跟同事拉近距離，培養一種更加親密、更加正能量的關係。很多人認為，職場競爭壓力大，跟同事能和睦相處已是萬幸，根本不敢奢望在工作中還能交到朋友。其實，如果能與同事實現共有應答，不僅有利於跟同事進行更加順暢和愉快的溝通，這也是你在職場中獲得珍貴友誼並與同事建立良好人際關係的有效途徑。與人相處時，雙方在關係中感到安全、可靠和輕鬆，這種狀態就是共有應答。
而在職場中擁有這種良好的關係，會讓你在遇到鬱悶或委屈時也有人幫助你排憂解難，而不至於陷入孤立無援的狀態。要和對方實現共有應答，就要嘗試站在對方的角度去看問題。其次，需要懂得對方的想法和對方的喜好。由此引出一些共同感興趣的話題，產生一種共鳴，再因勢力導，這樣對於化解矛盾將起到事半功倍的效果。
資料來源：《 自我保健》 
Photo：網路圖片

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職場化解衝突的3個方法

很多的女生發現丈夫和戀愛的時候不一樣的了：沒有以往的浪漫、沒有以前愛自己、變得熟悉而陌生、變得斤斤計較…… 
婚後的男生，究竟在想些什麼？ 
 小A說：結婚之前想怎麼能把女友娶到手。結婚以後的轉變是知道了家的概念和一個男生要擔起的責任。 
——愛情和婚姻是不同的人生階段，最終要的還是雙方的溝通和相處模式。 
小Q說：以前想著的是自己怎麼玩好了、吃好了。婚後想著要帶著她玩好了、吃好了。 
——愛情是兩個人，婚姻是兩家人。 女生在探討男生婚後轉變的時候，總是會去猜測男生行為變化背後的思想動態，去猜測、去想像、去尋找蛛絲馬跡證實自己的想法。但是，有多少人是和老公坐下來，溝通過老公婚後的想法，去探討彼此對生活的方向呢？ 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/bkn-20170320175807765-0320_00862_001_01p.jpg" title="婚後的男人在想什麼？" class="paragraph-image" alt="婚後的男人在想什麼？"/>1、每個人在婚後，面對角色的轉變，思想肯定會有一定的變化。男生也一樣，但不同的人想法不同。面對這樣角色的轉變，我們更應該建立好彼此的溝通，及時調整彼此的狀態。
2、一是解剖你們的現狀到底是怎麼樣的，二是好好溝通尋找一下解決問題的方法。就第一個層面來說，你們的生活模式出現了分歧。這個時候，如果雙方的溝通不暢通，女生在猜測，男生渾然不覺，這樣只會造成矛盾的激化，甚至引起衝突或者製造隔閡。
3、如何化解你們之間的矛盾？ 
第一 要學會溝通的技巧 
學會平和的溝通，瞭解對方所想，換位思考去理解，說出自己的期望和訴求，留給對方思考的時間和質疑的權利。不要總是糾結對與錯，愛情和婚姻生活中裡，本身就不存在是非對錯。在感情中，是雙方相互磨合，相互妥協，這樣的婚姻才能夠走的更遠。
第二化期望者變成指引者 
 為什麼不換一種思路呢？比如一直期待老公有什麼浪漫表現，那不如嘗試自己來安排一次驚喜，對於週末的安排，不在作被動者，爭取主動。 
婚姻是兩個人的，婚後不論是男生還是女生，想法或多或少都會有所轉變，所以要學會和平溝通，有效表達自己的想法。這樣的婚姻，才會一直幸福。
Text: Yolanda Qin

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婚後的男人在想什麼？

週末，Betty還沒有睡醒，突然接到了Niki的電話。她在電話裡火急火燎，「趕快來一趟，攪出人命了！……」難得的懶覺就這樣又被打斷了，Betty很是無力。自從兩年前Niki在她們區租下一個店子做生意以來，這種所謂的緊急情況就接踵而至，而每次無非都是幫她調解一些雞毛蒜皮的小事。問題的關鍵出在店子是Niki與另一個女孩合資開的。起初倆人相處得還不錯，有商有量的，可時間一長，矛盾便逐漸顯現，但凡牽扯上一點利益關係，倆人立刻針尖鋒相對，互不相讓，這回也不例外。 
事情的起因是中午生意忙，倆人各自招呼了十幾位顧客，做了不少生意。本來還挺高興的，可等閒下來一合計發現帳上竟然少了一百五十塊錢，於是互相指責說一定是對方把這錢找錯給顧客了。 
倆人各不相讓，據理力爭，很快語言就升級，罵著罵著不僅翻出了一些陳年舊事還上升到了人身攻擊，最後很自然地就扭打到一起…… 
這次，Betty什麼也沒說，直接叫她們拆夥！
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/conflict02.jpg" title="利益衝突就像試金石" class="paragraph-image" alt="利益衝突就像試金石"/>
事實上，當利益發生衝突的時候，若雙方都是自私狹隘，凡事只知道從自己角度出發，總想著自己多得一點，從不考慮對方的感受，這樣的合夥遲早會拆夥，長痛不如短痛，早點拆夥確實是最好的選擇。 
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1. 利益的衝突就像一塊試金石，往往能映射出人品的真實形態。在利益面前還能不紅臉，不紅眼，保持做人的品德，維護道德的底線，這才是人品真正的閃光點。追逐利益不可怕，可怕的是在利益面前喪失掉做人的品德與底線。
2. 一個人的人品怎麼樣，就看他和你有利益衝突的時候。 
當你和對方面臨利益衝突關係，特別是在利益受損時，他的反應，最能體現出一個人的人品。李嘉誠先生的經商特點，其中有條讓人印象深刻：七分合理，八分也可以，那我只拿六分。做生意即做人，李嘉誠是懂得在誘惑面前，不為利益所動依舊可以愛護自己羽毛的成功商人。
3. 凡在利益衝突面前，不為所動保持初心的人，往往內心豁達，品行優良，做事肯為對方考慮，從不計較個人得失。人品的熠熠生輝讓他們無論做什麼事情都特別順利，即使暫時碰到困難，都會有貴人相助，最終走向成功。而那些喜歡斤斤計較，唯利是圖的人表面上沒有吃虧，可最終輸掉的卻是自己的口碑，這種人往往缺少優質的合作夥伴，更沒有真心的朋友。 
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4. 人品的好壞直接決定了他一生的成敗！ 
在職場如魚得水的人都會明白一個道理，那就是做事先做人，客戶都是先認可你這個人才會認可你的業務。有句話說得好：能力不行，人品補救！
（圖片來源： 網絡）
作者：羅雲霞

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