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25周年紀念號登場！

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每個公司似乎都有那麼一些職場老油條的存在，他們熟練地掌握「職場」生存技巧，不但自作聰明，並且不喜歡擔責任。無論是同事還是老闆，都特別害怕遇到職場老油條。
去年今日，表弟要辭職。
985名校高才生，工作99天鬧離開。且怒氣衝天：「一個部門24個人，22個老油條。除了領導和我。奇葩的單位，就懂欺負我。髒活累活加班背鍋，我每天都在手撕他們和被他們手撕中度過。」
我問他，你覺得老油條們憑甚麼敢這樣做？
上面有人、家裡有礦、進公司早！表弟脖上青筋暴起。
我再問，你們領導知道這些人是老油條嗎？
表弟先是狐疑地說，應該……知道吧？
看我笑著沒接茬，他又想了想，用堅定的語氣說，知道的。
為甚麼？
領導又不傻。表弟皺皺眉，撇嘴，在領導位置上的，誰不是老狐狸？我覺得他心裡一定知道，只是嘴上不說。
我點頭，讓他先緩一緩，至少先搞清楚領導的立場。
如果純粹為了躲開他們換個環境，那說不準會失望。畢竟，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有油條。
被老油條壓迫，從來不應是新人辭職的理由。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/timg_40.jpg" title="職場都有老油條！" class="paragraph-image" alt="職場都有老油條！"/>
一
領導的公平程度，是你決定去留的根本
華為CFO孟晚舟演講時說：「我們按照價值定薪，你有多大雄心、有多大能力，我們就給多大的薪酬。」
華為「絕不虧待奮鬥者」的管理策略，激勵著無數人奮勇爭先，按熄了老油條的混日子。在某種程度上，這是最大的公平。
每個敢盡情蹦躂的老油條背後，必定有個選擇性失明的領導。既然他總是睜隻眼閉隻眼，還只敢盯你幹活，不敢管老油條，那就趕快離開。
與其每天勞心勞力撕老油條，不如轉身，另尋明主。
二
接受老油條的存在，警醒自己別成為他們
沒有油條的職場，是想像中的烏托邦。不過，他們的存在就完全是壞事嗎？除了能驗證上級是不是「裝瞎」，其實也能警醒自己。
職場老油條大多有四個典型特徵。
其一，怕改變。在一個位置上待久了，有惰性，不願走出舒適區，工作積極性大幅下降。
其二，不擔責。多年混跡，深諳各種明規則、潛規則。多一事不如少一事，寧可不做，也不犯錯，能推諉轉移，絕不親自扛。
其三，低效能。深信人情大於本事，傾注精力在搞好上級關係，越來越疏於對自身能力的建設。導致工作低效甚至無產出。
其四，不吃虧。公司好不好無所謂，反正總有一天會離開，多為自己打算為好。
這四大特徵的背後，折射的是老油條們得過且過、只注重自身得失、漠視公司利益的自利心理。
為甚麼
很久沒打硬仗，不習慣——怕改變；
不用承擔戰敗的風險——不擔責；
事實上也沒打仗的能力，心虛——低效能；
最要緊的一點，是即便投降了，我不過換個身份——不吃虧。
全是利己的角度。試問這樣的員工，但凡清醒一點兒的老闆，真的會喜歡嗎？
所以，如果一個部門除你之外都是老油條，那真是要恭喜認真又努力的你，機會很快就會來臨了。
同時，老油條多，也是給你的一劑強心針。你唯一該擔心的，是別讓自己有一天變成和他們一樣的人。
三
前幾天跟表弟通電話，說起他去年的憤怒模樣。他在聽筒那邊大笑，只怪當時太年少。
去年吐槽後，他沒有辭職，重新調整心態，不再抱怨，扎實幹好安排的每一件事，很快取得了領導信任和重用。
現在升了組長，薪水也漲了兩千，曾經的好幾個老油條成了他的組員。在新一批員工當中，是提升最快的。
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資料來源：《前程無憂》
Photo：網路圖片

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職場都有老油條！

為那是每個公司都有點常態，相比看到老闆忍無可忍裁掉老油條，我們更常見到的場景，是不得不與老油條共事。
掌握好以下三個原則，或許你會輕鬆得多：
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一、做好心理建設
老油條比你資歷深，但這不是你矮他一頭的理由，千萬別畏首畏尾。
當你不卑不亢時，對方也一定能感知你並非好欺的小白兔。畢竟老油條只是油，並不傻，審時度勢，也是他們最擅長的本事之一。
我進公司五六個年頭時，部門進來幾個新員工。我注意到比我大兩歲的劉哥經常讓其中兩個幹雜事，但從來不使喚另一個新員工小強。
我問劉哥甚麼考慮，他說得煞有介事：小強這小子一看就很精明的樣子，上次聚餐還會主動跟領導套近乎，使喚他沒準兒給自己埋隱患，何必呢？
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/74_15.jpg" title="跟老油條共事要掌握3大原則!" class="paragraph-image" alt="跟老油條共事要掌握3大原則!"/>
二、勇敢開口說不
很多新人容易產生一種錯誤觀念，覺得自己初來乍到勢單力孤，還是儘量不得罪人的好，因此往往逆來順受，對老油條提出的需求照單全收。
你需要重新修正自己的心態，你得搞清楚誰才是給你發工資的人。
誰發錢，就對誰負責，也只對誰負責。
至於其他人，偶爾友情幫忙可以，超出限度了，為何不拒絕？
老油條好意思把自己的事甩出來擠佔你本來的工作時間，依仗的本就是你的怯懦。你若不反抗，不是正中下懷嗎？
當然，拒絕也還是要講求方式方法。以下我們提供三種思路，僅供不同性格（長相）的人群參考：
1、示弱型：我真的很想幫忙，但我連自己手上的工作都要加班到11點，若再幫您做，我可能都無法睡覺了呢。
2、直男型：既然我幫你做了工作，你的工資我是不是可以一起領呢？
3、心機型：做是可以做噠，但我水準能力有限，也不確定是不是能符合您需求（默默地故意弄錯幾處）。
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三、始終聚焦目標
老闆出錢雇你，是來為公司創造價值的。工作績效，就是最核心的價值呈現。
我剛做專案經理時，專案團隊裡就有兩個老油條。我曾誠心求教師父Tony哥，這種情況應該怎麼辦為好？
Tony哥當時只跟我說了一句話：
你唯一該聚焦的，是專案目標，有沒有老油條有甚麼關係？
我仔細咀嚼師父的話，分配工作任務時，故意安排那兩個老油條負責相對獨立的工作內容，並要求他倆跟其他成員一樣定期彙報進度，按格式抄送領導。
1、師父教我，唯一的關注點就放在進度品質管控上，對事不對人。老油條的工作不合規不合格，就按要求提出整改，如果再敷衍了事，那也不妨請領導出面協調。
2、對付老油條，身段要軟，手段要硬。
後來，在實際操作過程中，我還真沒走到需要跟領導「告狀」這一步。
當我以工作目標為導向，明確所有成員職責，並嚴格過程管理後，其實很多問題迎刃而解。
老油條不配合？拜託，每天的郵件抄送列表裡，躺著好幾個領導，大家全有目共睹呢。
遇見油條不可怕，弄清上級的立場，專注自己的成長，必要時勇敢拒絕，淡定手撕，這才是更關鍵的。
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資料來源：《前程無憂》
Photo：網路圖片

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跟老油條共事要掌握3大原則!

從業幾年後，作為一名職場老油條，你是否感覺到了厭倦和疲憊？是時候找回初心，讓自己再拼一回了。
《如何把事情做到最好》這本書中，作者喬治•倫納德指出，只要方法得當，任何人都可以在工作中找回銳意進取的激情。
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建議1：保持初學者的心態
S他y hungry, S他y foolish，求知若饑，虛心若愚，這是蘋果創始人約伯斯一生的座右銘。
約伯斯在他的職業生涯中一直踐行這條原則。在《約伯斯傳》裡，他還說了這樣一段話：我一直試圖做的事情就是不斷前進。如果你不忙著求生，你就在忙著求死。
這句話用在我們的職場中也一樣，如果失去了前進的努力，就會「不進則退」。等到環境逼迫著自己必須要改變時，往往為時已晚。
但是，如何才能擺脫對工作的厭倦感呢？
在既有的重複工作中，找到能夠讓它更有趣、更高效、完成度更好的方法。
同時，不要抱怨重複的工作，而是要用心做好點滴小事。只有你當能夠仔細體會平凡工作中的小確幸，才能獲得長久的滿足。
隨時保持歸零的心態，以迎接不同階段的挑戰，越是自己熟悉的東西、熟悉的領域，這個挑戰越艱巨。
時刻保持平和的心態，把自己看做新手或許是成功之路上最重要的——無論是追求事業成功，還是家庭和睦，無論是學打羽毛球，還是學習跳芭蕾都要如此。真正的成功者會時刻保持歸零的心態。在這條求索之路上，人人都是初學者。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/29_76.jpg" title="4條建議助職場老油條找回初心" class="paragraph-image" alt="4條建議助職場老油條找回初心"/>
建議2：胸有成竹
如何點燃心中對工作的熱情？試試大膽想像自己希望的結果。
在工作中，能否發揮出自己最大的實力，取決於出招時是否做到了胸有成竹。
事實上，內心構想的和外界看得見摸得著的東西一樣，兩者都是真實的。人類的內心活動，比如思維、想像、情感等，它們對現實生活有著舉足輕重的影響。
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建議3：尋求有效的指導
你要在身邊尋找到一位好的職場導師。他可能是你的某位上司，或者是部門中資歷較老的員工。
在他的身上你能夠學習到什麼？仔細觀察，時常請教。如果身邊優秀的領導、同事很多，要如何選擇最適合自己的「榜樣」呢？
除了在工作中表現優異之外，你的職場導師還應該有對他人給予足夠的尊重和肯定的能力，這樣才能確保讓你獲得長期優良的指導。
除了學習具體的工作流程、工作細節外，更重要的是，要向你的導師學習如何從整體上看待自己的工作，以及對待工作夥伴的態度。如果你的導師能夠讓你感受到他對工作的熱情，並且表現出了對指導你的耐心，那麼這種學習將能取得更好的成果。
建議4：釋放你的潛能
為什麼我會很容易就感到焦慮、疲勞？原因是內心中堆積的壓力和情緒，一直沒有得到很好的釋放。
事實上，我們的潛能從很小的時候就一直是被環境壓抑著的。
憤怒能激發出超乎想像的力量。如果一個人已經習慣了壓抑自己的情緒，那麼伴隨這些情緒一起的力量也一併埋沒了。除非這些情緒被憤怒釋放。
現在，我們也可以選擇在不影響別人利益的前提下，將負面情緒連同憤怒一起釋放出來，並把隨之爆發出來的能量用在工作上。
你可找一個安全不受打擾的地方，看著鏡子裡自己的眼睛，如果你做不到，就看著自己的鼻子和嘴，看著自己和讓你憤怒的人，讓憤怒自然宣洩，告訴鏡子裡的人，你為什麼憤怒，表現你所有的憤怒。
如果你想用身體來發洩，就找幾個枕頭來，打枕頭，不用害怕，也不必覺得羞恥或有犯錯的感覺。
我們還可以對著枕頭大叫、踢打床和沙袋、寫信，然後把它燒掉、在車窗緊閉的車裡大叫、打網球、高爾夫球、踢球、鍛煉、游泳、來回跑、用不熟練的手把你的感受寫或畫出來，這種寫和畫的創作過程是一種自然的情緒宣洩。
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資料來源：《職場業》
Photo：網路圖片

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4條建議助職場老油條找回初心

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