朋友近日向我訴苦，說他的公司有一位毒舌女，你永遠無法從她的嘴裏聽到一句讚揚人的說話，無論男女，她一開口就損人。他嘴下的男人，沒有一個不醜，更說他們都有難言之隱！她看到的女生，不是胖，就是黑，總之是當面就來，毫不口下留情。朋友忍不住問她，為什麼嘴巴總是這麼賤？她說：「因為這樣有趣嘛，你不覺得我很幽默？」原來有些人認為在職場上要表現幽默，才能讓別人注意。你身邊有這種朋友嗎？
其實真正有才幹的人，自然能讓上司及同事們關注。只有一些刻薄的人，尤其是喜歡八卦的同事，總是喜歡拆別人的台，喜歡看別人在自己面前露出窘迫的神情，從而顯示優越感，甚至恨不得踩別人的同時抬高自己。這就是「將自己的快樂建立在別人痛苦之上」，這些毒舌同事可能是由於自身的偏見，把毒舌當成了有趣，把嘲弄當成了幽默。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/FotoJet (6)_1.jpg" title="別做職場潑婦！幽默與毒舌只有一線之差" class="paragraph-image" alt="別做職場潑婦！幽默與毒舌只有一線之差"/>
其實幽默與毒舌只有一線之差，或許自己有時候在不知不覺間說了不應該的毒舌話。如果你不想成為職場潑婦，就要留意以下5件事！
1. 在你還沒有徹底了解一個人之前，永遠不要輕易用刀刃去試探別人。如果你不能拿捏好毒舌和玩笑的分寸，就別自以為是，把毒舌當成幽默來自我陶醉！
2.&nbsp; 說話不一定要客套，但起碼要給人基本的顏面。真正的幽默絕不會在正經場合拿別人的天生缺陷隨意開玩笑，然後還自以為是幽默風趣。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/FotoJet (5)_5.jpg" title="別做職場潑婦！幽默與毒舌只有一線之差" class="paragraph-image" alt="別做職場潑婦！幽默與毒舌只有一線之差"/>
3. 自以為是的幽默，可能會讓整個聚會瞬間冷場。記得要把說話的尺度把握好，否則一句話就有機會毀掉一場聚會，破壞所有人的心情，嚴重的話，甚至毀掉一個人的一生。
4. 真正幽默的人也會毒舌，不過通常是利用毒舌來自嘲，而不是把它當成武器去傷害別人，往別人的不足和缺陷上戳一下。
5. 任何人都沒有承受你「毒舌」的義務，可能你覺得只是開一個簡單的玩笑而已，但對別人而言就有可能是深淵。

Photo︰網絡圖片

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別做職場潑婦！幽默與毒舌只有一線之差

要帶好一個團隊離不開三個要素：一是制度：制度是團隊成員統一遵循的規矩，它既能促進團隊的一致性，還能確保工作有序開展； 
二是工作標準：工作標準既是業務開展的依據，也是工作的指導書，避免出現隨意和偏差； 
三是團隊的戰鬥力：戰鬥力可能是無形的，但又至關重要，它體現在勇於進取、樂觀自信、不怕困難、敢於擔當等方面。
一、目標一致也就是思想要統一 
思想意識決定的問題最難改變，越是看不到的東西越能夠體現出一個企業的層次，這就是企業文化。 
「思想統一」不僅是喊口號，更是遇到問題不退縮、不遲疑的保證、是提升執行力的最大保障。所以要想帶好一個團隊，首先要把部門目標與公司（組織）目標緊密結合起來並可行的落實到團隊每個成員頭上，各級管理者一定要層層分解、宣貫、檢查、處置，只有這樣才能形成合力，只有這樣才能把大家的精力、激情集中到一起共同前進。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/6_116.jpg" title="打造超強戰鬥力團隊" class="paragraph-image" alt="打造超強戰鬥力團隊"/>二、激發人的潛能 
就團隊而言，群體內動力的發揮能讓這個組織實現看似無法企及的目標。要激發內動力，既要憑藉主觀因素，也要憑藉客觀因素，起決定作用的是前者。基於此管理者在培養下屬激發下屬的潛能時要做到： 
1、善於尊重，己所不欲、勿施於人。 
2、善於傾聽。 
3、善於授權。管理者要在明確的目標要求下，讓下屬有能力與權力去做事並對結果負責，但授權要注意監控。 
4、善於激勵，激勵就是力量，激勵可以誘之以利，也可以懼之以害，但是最有威力的激勵是改變心態。一個人不斷成長的關鍵是調整心態。 
5、樹立標杆，一個團隊中成員素質、能力參差不齊，管理者要注重培養工作業績、學習意識等各項綜合表現突出的下屬把他們樹為標杆，在例會中介紹推廣他們的優秀業績和成功經驗以帶動整個團隊更好的士氣。 
6、創建學習的氛圍。學習最主要的是靜下心來去除浮躁，人在焦躁的情況下做出的決定往往是錯誤的。
三、激發團隊的潛能 
團隊是由人組成的，激發團隊的內動力首先要著眼於團隊內部的每個成員。 
1、管理者要具備熱情：要激發別人的熱情，本身就要有這份熱情。管理者的熱情是自信，隨時給團隊成員注入力量和信心； 
2、管理者要點燃良知：表現為平等和尊重，公平與公正，做正確的事情以及把事情做正確。 
3、管理者要敢於擔當：「英雄往往是以集體的形式出現的，而非個體」。成績屬於團隊，責任要由自己勇於承擔。讓每個成員都能放心大膽的沖在前面，因為總有一把傘撐在頭上為自己遮擋強光。 
4、管理者要「因人而異」：每個成員的性格不同，優勢不同，能力不同，價值觀各異，要做到觀念和思路的一致性，應該在理解、尊重的前提下「因材施教」，用不同的方式方法對待不同的人，不能千篇一律。
資料來源：《 CEO每日必讀》 
Photo：網路圖片

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打造超強戰鬥力團隊

EQ高手不用說，你都看得出來，和她們說話總是如沫春風，看看這些特點，你是不是也是EQ高手？
01、喜歡鑽研他人行事的動機。 
情商高的人對人類行為非常著迷。他們會注意到其他人的肢體語言、方言甚至是臉部微妙的抽搐。因為他們喜歡觀察別人，所以也就能明白每個人的獨特之處。
02、熱情的領導者，言出必行。 
情商高的人都知道要言出必行。作為領導者，他們不是站在背後發號施令，而是走在前面做出表率。
03、清楚自己的優勢和短板。 
情商高的人知道，最大的缺陷不能說明你弱勢的一面，而最大的優勢則可以顯示出你強勢的一面。他們會充分發揮自己最大的優勢，來彌補自身不足。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/袁伟豪3.jpg" title="EQ高手的15個表現" class="paragraph-image" alt="EQ高手的15個表現"/>04、能夠平靜地面對過去。 
情商高的人根本沒有時間去後悔。他們放下過去，著眼當前。因為他們知道，只有這樣才能進步。
05、對未來充滿信心。 
情商高的人並不會因為未來難以預料而心神不寧。他們的生活很快樂，不需要水晶球預測未來。因為對他們來說，生命應當是一次刺激的冒險之旅，而非預先安排的常規生活。
06、能夠活在當下，體會當前的每一刻。 
情商高的人不會簡單地「度過」每一天。相反，他們會積極體驗每一天每一刻的細膩與微妙。
07、是一個成熟主動的聆聽者。 
情商高的人知道，「聽到」和「聆聽」是兩個截然不同的概念。他們會用提問題的形式重複別人說過的話，確保自己沒有遺漏任何資訊。
08、知道自己為甚麼不高興。 
情商高的人不會讓自己的消極情緒影響自己。他們會主動尋找自己不開心的原因，最重要的是，他們會想辦法讓自己開心起來。
09、能自如地和朋友以及陌生人交談。 
情商高的人從不會不喜歡陌生人。他們不在乎陌生人的年齡、種族、宗教、性別、性取向或者政治立場。因為他們知道，我們都是一樣的人，所以對待每個人都一樣。
10、在生活和工作上都嚴守道德標準。 
無論是在工作還是生活上，情商高的人都會遵循道德標準和原則。他們每一個人的價值觀可能會有所不同，但是都會用高標準來要求自己。
11、非常熱心助人。 
情商高的人認為助人不需要理由。他們會幫老太太拎食品袋，會在晚餐後幫朋友或另一半洗碗；如果他先進門，無論後面是女士還是男士，他都會為他們把住門。
12、能像讀一本書一樣去瞭解一個人。 
情商高的人會關注一個人的手勢、表情和肢體語言。他們知道不能僅僅依靠一個人的言語來認識他，因為一個人說的話通常不能變現為他的全部。
13、堅定地追求自己的目標。 
不論要花費多長的時間，情商高的人都會為成功不斷努力。他們願意面對問題，解決問題。因為，只要不放棄，成功終會如約而至。
14、擁有強大的內心驅動力。 
情商高的人有長久的內心推動力。他們不去想最後的結果究竟如何，而是享受整個過程。因為，個人的成長並不是源于成功的那一刻，而是源于為成功奮鬥的整個過程。
15、在必要的時候敢於說不。 
情商高的人知道即使是面對好東西，也要把握適度的原則。他們知道自己不可能做到所有事情，所以會優先處理最重要的事。
資料源：《愛情心理術》 
Photo：網路圖片

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EQ高手的15個表現

步入職場，其實亦是開啟人生另一篇章，很多東西要重頭來過，亦會嚐到當中的酸甜苦辣，不要妄想還有人能夠在背後撐你，很多時候，能夠幫到你的只有你自己！所以，看看這些職場定律，你能領悟幾多個？
01. 錯誤定律：別人都不對，那就是自己的錯。
02. 效果定律：在傷口上落淚和在傷口上撒鹽，效果是一樣的。
03. 嫉妒定律：人們嫉妒的往往不是陌生人的飛黃騰達，而是身邊的人飛黃騰達。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/袁伟豪4.jpg" title="職場上你要知的17個定律" class="paragraph-image" alt="職場上你要知的17個定律"/>04. 方圓定律：人不能太方，也不能太圓，一個會傷人，一個會讓人遠離你，因此人要橢圓。
05. 口水定律：當你紅得讓人流口水時，關於你的口水就會多起來。
06. 利用定律：不怕被人利用，就怕你沒用。
07. 成就定律：如果你沒有成就，你就會因平庸而沒有朋友；如果你有了成就，你就會因卓越而失去朋友。
08. 餡餅定律：當天上掉下餡餅的時候，小心地上也有個陷阱在等著你。
09. 錯誤定律：人們日常所犯的最大錯誤，是對陌生人太客氣，而對親密的人太苛刻。
10. 評價定律：不必好奇別人怎樣評價你，想想你是怎樣評價他的。
11. 蔥蒜定律：太拿自己當根蔥的人，往往特別善於：裝蒜。
12. 流言定律：流言是寫在水上的字，註定不持久，但是又傳得飛快。
13. 害怕定律：生手怕熟手，熟手怕高手，高手怕失手。
14. 難過定律：為你的難過而快樂的，是敵人；為你的快樂而快樂的，是朋友；為你的難過而難過的，就是那些該放進心裡的人。
15. 傻瓜定律：把人家都當傻瓜，那一定是自己傻到了家。
16. 吃虧定律：只要你不認為自己吃了虧，別人也就一定沒占著便宜。
17. 風雨定律：愛情經得起風雨，卻經不起平淡；友情經得起平淡，卻經不起風雨！
資料源：《CEO每日必讀》 
Photo：網路圖片

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職場上你要知的17個定律

以前只要給員工足夠的酬勞、有趣的任務，或給予一定表揚似乎就已經足夠了。但工作的本質一直在變化。越來越多的公司已經開始意識到，建立起一個有活力的職場環境，最重要的一點是，確保員工的健康。
1、讓你身體健康這樣的老闆才是真愛
多個領域的的調查都發現，體能運動和思維敏捷度之間有直接關聯。我們也有實證證明，定期運動可以提高注意力、記憶力和創造力，當然也能改善員工的情緒。 
許多公司開始給員工配置站立式辦公桌、內部健身房，甚至還有公司自行車。這種流行趨勢也受到大眾熱捧。但除了提供健身器材外，還要保證員工在健身時不用擔心個人形象和衛生問題。考慮到體能鍛煉對提升員工投入度、壓力管理能力和效率都有幫助，我們現在更該關注這一問題。 
有些公司一直試圖在可承受範圍內用獎金鼓勵員工健身，這種方法成本相對較低，還能向員工表明：鍛煉不僅重要，還有獎勵。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/38_11.jpg" title="好老闆會關心員工的身心健康！" class="paragraph-image" alt="好老闆會關心員工的身心健康！"/>2、讓你飲食健康這樣的老闆才是真愛
很明顯，富含營養的食物能讓人保持體力、精神充沛。顯然，對多數公司來說，提供健康的午餐並不太可能。這樣做成本太高，而且也需要周詳的計畫和較大的空間。但如果公司能給員工提供各種健康小吃，如堅果、水果和蔬菜，這應是個不錯的投資。 
調查還表明，健康飲食不僅讓我們保持體力，還能提高工作品質。例如，研究證明，水果中的營養經身體吸收後會產生多巴胺。多巴胺是影響人類求知欲和積極性的重要神經遞質，可以改善我們的情緒，並提高創造力。 
沒有餐廳的公司也能採用同樣的原則。這些公司可以利用內部自動售貨機售賣健康食物，並提供折扣優惠。或者，每天送些水果盤到辦公室。
3、讓你心智成長這樣的老闆才是真愛
任何人都有對於提高自身能力的心理需求，在生活中如此，工作中更是如此。當我們遇到挑戰、存在學習技能需求時，這種需求會更強烈。相反，當發展受限時，我們就開始厭倦，甚至最終選擇離開崗位。
4、不願讓你加班這樣的老闆才是真愛
近年來一種叫「無限假期」的新職場趨勢成為新聞焦點。這個做法用心良苦：為鼓勵員工在必要時停下來為自己充充電，Netflix、Evernote和Virgin等公司取消了每年對假期天數的限制，不管員工在此前已經請了多少天假期。 
明智的公司認識到休假並不是種奢侈，而是員工保持高效率、樂觀情緒和專注度必不可少的舉措。對那些想要防止員工超負荷工作、促進效率的領導來說，有一個不同於「無限假期」但卻同樣有效的方法：設定假期時間，並激勵員工使用這些假期。
工作的本質一直在變遷，而我們也應該相應改良公司的做法，創造更佳工作環境。優秀組織都清楚，員工在朝九晚五的工作中所做的一切，都不如全身心投入的意義重要。也就是說，公司應讓員工的思想、身體和精神都得到同樣的滋養，保持一種可持續的健康生活。
資料來源：《哈佛商業評論》 
作者：Ron Friedman 
Photo：網路圖片

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好老闆會關心員工的身心健康！

人望高處，打工仔希望升職加薪，管理層亦想更上一層樓。不過，當你發現自己的老本行前景不明朗，又或你已經對目前工作生厭，有沒有想過轉戰另一個行業？為自己再創事業高峰？
轉行前要深思熟慮，一來這有助你做出最「正確」的抉擇，二來即使日後發現事與願違，回看初心，其實沒有甚麼值得後悔。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/FotoJet(2)_1.jpg" title="你諗清楚未？轉行前要考慮這5個問題" class="paragraph-image" alt="你諗清楚未？轉行前要考慮這5個問題"/>
問題 1︰我準備好跳離comfort zone嗎？
對不少專業人士來說，老本行是一個comfort zone，但未必人人察覺到它的影響力巨大。如果你自問已經深思熟慮，做好了轉行的決定，那就能夠列出自己在轉職後的短期、中期與長期目標，這樣做亦有助加強新僱主聘用你的信心。

問題 2︰你是否了解新行業？
不能只看一個行業如何風光美好，每個行業都有順逆、有成功人士與失敗者。你需要掌握實際情況，例如目標行業的新興需要、低潮時期的裁員模式、外判習慣等。更要預測在時代轉變下，目標行業將要怎樣才能生存下去。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/0.jpeg" title="你諗清楚未？轉行前要考慮這5個問題" class="paragraph-image" alt="你諗清楚未？轉行前要考慮這5個問題"/>
問題 3︰你本行的工作經驗與個人能力，足以應用到新職業之上？
假若你的既有工作經驗或技能有助於新工作，便更有利你在求職時一擊即中。這將會是轉行的「鎮靜劑」，緩解轉職前後的壓力與焦慮。所謂的工作經驗及能力，包括軟性及硬性，特別是社交媒體、電腦、人際關係、管理上的技考，各行各業通用，相信亦可在新領域派上用場；而你在工作上一路以來建立起的人脈網絡，也是你的重要資產。

問題 4︰你是否需要進修？
假如你的經驗與技能不足以滿足新職場上的要求，你就需要進修。嘗試一邊從事老本行一邊進修，生活有保障之餘，又能順勢結識新領域的人士，打探行情，增加轉工的本錢！

問題 5︰如何才是真正的你？
長期在社會打滾，或多或少已受到職場上的洗禮，可能令你當年的夢想褪色，又或是忘掉甚麼才最適合自己。趁轉行這個契機，找回真正的自己。到底自己適合適合創業抑或打工？希望將重心放在家庭或是事業？你的滿足感源自哪裡？人需要在工作中實踐自我，才會樂意長期留在那個工作崗位上。

Photo︰電視劇《誇世代》劇照

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你諗清楚未？轉行前要考慮這5個問題

社會人當然離不開人際交往，雖說你常常可以舌燦蓮花，但往往有時候一不小心，一個小疏漏，就把你之前辛苦維繫的關係化為冰點，所以，有些細節還是要注意！
1. 打破別人的喜悅是一件很沒禮貌的事情。大家應該都有體會。所以不管你平時有多直腸子，也不要在別人開心的時候潑冷水，即使做不到與人同樂，也不要破壞氣氛。
2. 在拒絕這件事上，越簡單越好，明明是別人需求自己幫忙，解釋半天變成自己虧欠了別人的感覺。幫得上，想幫就幫，幫不上，就拒絕。人際交往，簡單明瞭有時最恰當。懂得拒絕，才可以灑脫不糾結。 
 <img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/4_157.jpg" title="職場人際交往要注重細節" class="paragraph-image" alt="職場人際交往要注重細節"/>3. 哪怕你遇到高富帥或白富美，人際關係永恆的定律就是平衡交易。永遠別想著靠任何人。
4. 別人在跟你說他喜歡的東西時，希望你不要反駁，因為他們都很認真地在說，而你卻說他們喜歡的東西有多麼不好，你的直白，只是自私。
5. 別有事沒事跟別人訴苦，這世上能感同身受的人很少，大部分人聽聽也就煩了，還有少部分人會當做笑柄到處去宣傳。 
6. 你生氣或者內心負面情緒滿滿的時候，不要把負能量帶給他人，更不要宣洩憤怒。如果你做不到，難過的時候最好一個人呆著。因為不是所有人都是你的親人和很好的朋友，在別人看來這是沒有緣由就被你散播了負能量的行為。日子久了，別人就不願意接近你了。
資料源：《實用心理學》 
Photo：網路圖片

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職場人際交往要注重細節

多年來，我們聽過不少員工敬業度低迷的案例。導致這種時代病有多種因素。我為全球政府部門、NGO和大型企業領導者提供諮詢30年，發現許多人落入了「快樂陷阱」，受困於有害的心態和工作方式，感到痛苦，最終影響事業發展。最普遍的快樂陷阱有三種：雄心壯志、應該做的事，以及工作過於勤奮。這三個因素看似有益，但走向極端時會產生負面影響。
第一：雄心壯志陷阱
1、實現目標、發展事業的雄心，促使我們全力以赴。可是，如果身在高度競爭的環境一心追求勝利，就可能會出現問題。我們會變得無視自己行為造成的影響，讓人際關係和合作受到損害。我們開始盲目追求實現目標，工作逐漸失去意義。
2、雄心壯志當然沒有錯。有時這一點可以促使人們磨煉社交技能，畢竟有效合作是在複雜的組織裡獲得長期成功的前提。但放任自己的野心，一心只關注個人目標，很容易失去同事的信任和幫助。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/13_95.jpg" title="不要墮入「快樂陷阱」！" class="paragraph-image" alt="不要墮入「快樂陷阱」！"/>第二：「應該做的事」陷阱 
工作場合有太多「應該做的事」，迫使我們否定自我，做出阻礙自己潛力發揮、扼殺夢想的選擇。 
1、要想在工作上取得成功，大部分公司的人都必須遵守「應該做的事」：著裝、言談、交際乃至業餘生活。這類「潛規則」毫無依據（性別、種族和婚姻狀況與領導能力無關），會對個人產生不良影響，讓我們覺得必須隱藏自我，偽裝成別的樣子。 
2、應該做的事不止影響我們在工作時的表現，還往往能決定我們追求哪一類工作和事業。 
3、避免「應該做的事」陷阱，當然不是說要完全忽視規定。我們必須認清怎樣的規定會產生負面影響。壓抑自我、努力從眾，使我們無法在工作中發揮最初的創造力，也無法快樂地工作，而快樂是獲得長期事業成就的關鍵。
第三、過度工作陷阱 
一些人應對21世紀「始終線上」工作壓力的方法是，醒著的時間全部用來工作，或者想著工作。我們沒有時間留給家人、朋友、同事、鍛煉、健康食物和睡眠…… 
1、過度工作讓我們陷入惡性循環：更多的工作帶來更多壓力，壓力影響思維能力和情緒智力，創造力和人際能力降低，影響我們完成工作的能力。 
2、許多職場依然提倡過度工作，讓這種做法顯得很有誘惑力。許多過度工作的人認為，工作可以緩解壓力。做完專案、寫完報告、看完郵件，他們的失控感就會減少。然而工作是做不完的。
第四：管理技巧和思維，幫助你提高效率、重新找到快樂。 
首先要接受這個概念：快樂工作是你應得的。摒棄「工作原本就不是滿足感的主要來源」這種錯誤觀念。 
運用情緒智力，掃除快樂障礙，是在工作中獲取滿足感的第一步。我們必須主動在日復一日的工作中尋找意義和目標，培養對自己和他人的希望，在工作中建立友誼。 
3、因為工作中的投入、滿足和價值感帶來的積極情感有很多益處：讓大腦更好地發揮作用，提高創造力和適應能力；讓我們更加精力充沛，決策更明智，更好地應對複雜局面。
資料來源：《哈佛商業評論》 
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不要墮入「快樂陷阱」！

當CEO們將他們的公司描繪為「像一個大家庭一樣」，不可否認，他們的出發點是好的。他們在試圖與僱員建立理想的關係模式，讓僱員對公司懷有歸屬感，從而建立長期的僱傭關係。但是，用「家庭」這一字眼，往往會產生許多誤解。
Netflix公司CEO雷德·黑廷斯（Reed Hastings）在講公司文化時，曾提出這樣一個觀點： 我們是一個團隊，不是一個家庭。他還讓手下的經理們思考一個問題：如果下屬要跳槽到競爭對手的同類職位，你會全力挽留哪些人？而對於其餘不需要挽留的人，則可以發給他們足夠的遣散費讓他們回家了，我們要找到真正的明星雇員。
1、跟家庭相比，一個專業的體育團隊有一個特定的目標(贏比賽,拿冠軍），所有的隊員們都應該為達成同一個目標而努力。隨著時間的推移，這中間會有隊員離開，也會有新隊員加入，團隊的組成始終在動態變化。從這個意義來講，一家企業會更像一支體育團隊，而不是一個家庭。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/14_75.jpg" title="公司是團隊不是家！" class="paragraph-image" alt="公司是團隊不是家！"/>2、這些隊伍的每一次勝利，都會讓隊員們有一種長期的身份認可，並建立起與團隊本身的緊密聯繫，儘管團隊本身一直都在變化。
3、儘管一支團隊不能保證所有成員長期雇傭，但只要這支團隊的運作始終遵循共同付出、相互信任、一起獲利的原則，雇傭者和被雇傭者之間的關係就能實現最大的價值。如果成員之間彼此信任，並將團隊利益置於個人榮光之上，那麼團隊往往就能夠取得勝利。
4、說起來有點矛盾，幫助團隊贏得比賽是隊員取得個人成功的最佳途徑。冠軍隊的隊員們往往會成為其他隊追尋的香餑餑，一方面是因為他們出色的技術，一方面是因為他們有能力幫助一支新賽隊建立起一種「致勝文化」。 
5、好的團隊總會設法跟前隊員保持良好的關係，哪怕他們已經離開隊伍，甚至已經退休很久。當然，體育賽隊並不是公司的完美映射。譬如在公司背景下，你和你的競爭對手簽署有組織的人才選拔機制，輪流獲得大批雇員的事不太可能發生。但是體育賽隊能將個性迥異的隊員們聚集在一起，即使在人員變動頻繁的狀況下，依然能夠達成賽隊共同的目標，這是公司應該努力達到的方向。
Text：Reid Hoffman/Ben Casnocha/Chris Yeh《哈佛商業評論》 
Edit：Yolanda Qin 
Photo：網路圖片

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公司是團隊不是家！

一個人每日只有24小時，工作、食飯、睡覺休息、玩樂都要統統做齊的話，你能好好平均分配時間嗎？尤其在香港這個忙碌的城市，大部分人都面對沉重的工作壓力，有些人甚至將20小時都花在工作上，根本沒有好好地吃一頓飯和睡個好覺。臨近年末，趁要清理年假就不如來趟聖誕及除夕悠閒之旅，可是當想起一大堆工作未完成，真是頭痛萬分！
為什麼有些同事每日都可以準時放工？難道他們真的才幹卓越，所以工作效率總是比別人高？工作效率跟才能的確有關，但並非成正比。其實你有沒有想清楚，自己總是在不知不覺中浪費時間在無關痛癢的事情上？結果將本來3小時可以完成的工作，拖到要花6小時才做完！
如果不想工作無了期地一日拖一日，到年假開始前一天，趕通宵亦做不完，就要參考以下8招，提升工作效率，那就可以了無牽掛、輕鬆放假去旅行！
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/工作效率 02.jpg" title="8招提升工作效率！為輕鬆放假旅行做準備" class="paragraph-image" alt="8招提升工作效率！為輕鬆放假旅行做準備"/>
提升工作效率必學8招︰

1. 整理工作枱
工作枱上一大堆卡片，還有筆、USB、鏡子、坐檯曆、外賣單等，桌上的東西多到連放滑鼠和鍵盤的地方都沒有。如此混亂，想找個東西都很難。如果突然要找份重要文件怎麼辦？所以工作枱上的物品一定要分門別類，妁重要的文件放置好，其他瑣碎物件亦要收納好，乾淨整潔的工作枱才有利於工作。

2. 電腦桌面檔案分類
如果每日面對電腦桌面上密密麻麻的各種圖示，想找一個文檔都需要好幾分鐘，每次這樣加起來的時間就可以早點完成工作下班。建議電腦桌面圖示不超過15個，除了必要的軟體圖示，其他檔案都用資料夾進行分類，例如：第一種放重要專案和與任務相關的檔；第二種放日常需要進行的檔；第三種放臨時產生的檔，以便於進行每日清理。
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3. 排好每日工作次序
回到公司就要先列清楚當日工作，可以簡單寫一個清單，把事情的緩急輕重，按次序排好，確保在deadline 前能做完最重要而趕急的工作。其中一個方法是確定當日所有工作中最重要的三件事，先從難的任務開始，因為早上我們精力比較充足，把難的任務完成後，接下來的工作都會感到輕鬆。最好不要同時處理多個工作任務，這會讓工作速度變慢，又容易出錯。

4. 估計任務所需時間
每日mark低工作事項的同時，要估計完成每個任務所需的時間，完成後做上標記。當然也要為隨時可能增加的任務預留一部分時間，在工作過程中有新任務時便添加進去，有助於合理安排時間。

5. 堅持在固定時間check email
每日收發email會不知不覺地花上很多時間，閱讀時你要了解內容，發送時你要小心行文措辭等。建議每日設定一個時間收發email。例如早上和午飯後，因為大部分人剛上班和吃完午餐後都未必能夠立刻回復工作mood，這時候check email就最好了。
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6. 清理社交媒體訂閱資訊
大部分人每日都會花不少時間在Facebook等社交媒體上，除了因為「拖延症」而衍生的問題，還可能是訂閱太多資訊平台，當資訊平台不斷發帖文時，就算是你興趣不大的內容，也要花時間滑過它們。這種半強迫性的瀏覽資訊習慣並不會帶來益處，反而令人疲倦。既然好難戒掉check Facebook、微博等，不如定時清理一下社交媒體的訂閱資訊平台吧。

7. 工作片刻要休息
每日工作了大概45至60分鐘後，就要take a break，你可以吃零食、飲杯茶、望望窗外風景，又或跟同事聊天。但不建議大家上Facebook、 Instagram，因為工作時已長時間對著螢光幕，短短的break time就要讓眼睛休息，才可以再接再厲完成工作。

8. 放工前準備明天
每日離開辦公室時，不妨整理一下明天工作時會用到的東西，例如列印好將要見客和開例會的文件。這樣就算明天睡得稍稍過頭，亦不會手忙腳亂。

Photo︰《當你沉睡時》電視劇照

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