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25周年紀念號登場！

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職場如戰場，想笑傲於職場江湖，就必須掌握一些生存技能。請戒掉以下10點幼稚的職場心理，練就智慧與通達的職場成功之道。
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1. 不沉澱、不踏實工作
在同一個崗位做了不到兩三年就覺得摸透職業規則，眼高手低，總覺得自己能力超群，沒有受到重用，繼而求去。眼高手低、缺乏行動、不切實際是職場大忌。他們在任何一個公司待的時間都不會很長，他們的年紀不小，卻永遠是職場上的新人。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/design-desk-eyewear-313690_2.jpg" title="職場如戰場，請戒掉10種幼稚心理" class="paragraph-image" alt="職場如戰場，請戒掉10種幼稚心理"/>
2. 只會低頭走路
踏踏實實地做具體工作，這沒有錯，但只會做具體的工作，永遠只是新手的工作方式，失去對全域的掌控，也就沒法驗證自己的想法、優化自己的工作。一定要克服這種心態，既要在工作上做到關注細節，又要有跳出具體工作、關注全域的能力。
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3. 看不起同事
基於Dunning-Kruger Effect 達克效應，我們或多或少存在一定的優越感，錯誤地認為自己比真實情況更加優秀，容易放大別人的缺點，並嗤之以鼻。職場其實就是個制衡的能量場，有些人善於發展專業，也勢必有些人善於鑽研關係學，每個人在自己的職位上，都有存在的理由，多看別人的生存之道，以正念和謙虛的心態，去接納職場萬物。
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4. 被動地等
有3件事別指望公司會為你做：教你東西、幫你平衡生活和工作、幫你自我實現。要學會向上調用資源，而不是等待被調用。上司時間少但資訊多、資源多；你時間多但資訊少、資源也少。溝通一定要遵循以下兩個原則：誰資源匱乏誰主動溝通，誰比較痛苦誰主動溝通。所以，和上司的溝通，一定是由你發起。
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5. 易被語言暴力激怒
工作中，總會有一些人沒緣由地批評你的工作，但卻不給出具體的問題和有建設性的建議，或是有些挑撥上下屬關係或平行關係的言語和行為，這種行為，我們稱為「語言暴力」。工作是一種社交關係，你的情緒一旦在公眾場合出現，首先影響的是自我專業度，因此，請控制情緒，做好面部表情管理，遇到語言暴力，自動調低反應節奏，為自己搭建可被信任的能量場。
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6. 佛系態度和儒系性格
佛系的口頭禪是「都可以、沒關係」，而儒系的人習慣將「稍等、對不起」掛嘴邊，但這類職場人，極易被標籤為缺乏積極工作態度的人，也很容易被歸納到可有可無之列。而「抱歉對不起」的忍讓和討好型性格，很容易在職場上被定位最不需要被尊重的人。在圓滑中保持立場與原則，敢於發聲，在溝通中保持對別人的尊重，態度要堅決明確，才能最大化地獲得尊重。
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7. 鋒芒畢露
職場並非舞臺，需要的是合作而不是誰當主角。低調做人，高調做事，適當的時候展示一下自己的立場就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦，厚積薄發。
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8. 排斥新知識領域
這主要源於兩點，一是擔心新技術對於自己現有知識體系的衝突，以及對於已積累的專業領域質疑與挑戰，害怕把自己暴露在全新的知識領域。二是，資訊時代對於不斷更迭的新知識體系的焦慮。但職場遵循物競天擇、適者生存，如果不拓寬現有的知識，很容易被更符合時代發展思維的年輕人取代。
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9. 知無不言與打破砂鍋問到底
職場忌諱知無不言言無不盡，應該注意界限感因人而異、因事而異，拿捏好社交距離。遇到不得回應之事，不應緊緊追問，也許對方在思考，也可能並未決定，如果對方不打算說，還咄咄逼人追問下去，很容易將雙方置於兩難之地。
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10. 工作以「我盡力了」為標準
對工作要以「可交付」而不是「我盡力了」為標準。可交付的意思就是，這個結果在離開你手的時候已經是個完成品，不需要其他人來修補你的工作，才繼續下一個流程。職場生態中，誰的結果最可交付，資源和收益都會迅速集中到他那裡。一次過把一件事做到完美最重要，千萬不要成為職場中的「差不多先生」。
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資料來源：《第一才經》 
Photo：pexels.com

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職場如戰場，請戒掉10種幼稚心理

職場上有一句老掉牙的話，「不要對上司說沒辦法，只可對上司說正在想辦法」，但這種傳統觀念，在現今這個講求高效率及彈性管理的職場，已經不合時宜。當上級做出錯誤安排時，在公司立場，總希望下屬能夠有效地提出規勸，大膽 say no，避免因上級犯錯而令大伙受累。不過，絕大部分上司都是正常人，既不是完全不講道理，也不會徹底從善如流。所以，對上司說「不」，就是不便硬來，而是要有智慧、要講策略。拒絕上司，我們可以實行以下 3 步驟。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/0002_1.jpg" title="打工仔必學！3 招巧妙拒絕上司無理要求" class="paragraph-image" alt="打工仔必學！3 招巧妙拒絕上司無理要求"/>
第 1 步：表態支持 
即使不同意也要表態支持，這不是拍馬屁，而是在表明身為下屬，能夠完全理解上司的出發點。畢竟人家職級較高、看得自然比較遠，他的初衷肯定是對的，這一點根本沒必要逞強，否則之後的步驟就不好展開。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/0003.jpg" title="打工仔必學！3 招巧妙拒絕上司無理要求" class="paragraph-image" alt="打工仔必學！3 招巧妙拒絕上司無理要求"/>
第 2 步：核算成本 
反駁一個不好的方案，最不傷和氣的做法是表明願意做，但做起來，要付出多少成本？也可以順水推舟地問：這件事情我們願意全力以赴，只是成本有點高，你認為怎樣？總之透過成本上的精密核算，讓上司自己打消念頭，而且關於成本上的證據必須詳細慎密，否則總有偷懶的嫌疑。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/0005.jpg" title="打工仔必學！3 招巧妙拒絕上司無理要求" class="paragraph-image" alt="打工仔必學！3 招巧妙拒絕上司無理要求"/>
第 3 步：上交決策權 
謹記，我們把成本精密地核算清楚了，也千萬別露出一副成竹在胸的得意嘴臉，而是要完全不動聲色，客觀中立地把執行計畫和相關成本報給上司看，做出決策權完全上交的姿態。尤其在彙報的時候，必須展現出你的專業與客觀，更能讓老闆覺得，幸好有你的仔細，才能讓他做出正確的判斷。
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始終拒絕上司要求，或多或少會他/她感到「無面」，所以在使用上述 3 招時，必須配合謙恭有禮的語氣，上司不覺難堪，下屬才有好日子過。
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PHOTO: 網上圖片
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打工仔必學！3 招巧妙拒絕上司無理要求

大家都知道，老實人最容易於職場吃虧，也容易被睇低一線。職場上這 3 類人，永遠不在升職名單，若不改變自己，不停轉工也只會是治標不治本的方法，何況，轉工要講求天時地利人和，換心境、換手法，才能在不友善的職場中妥善求生。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/mi01.jpeg" title="想升職加薪 不要做這 3 類人" class="paragraph-image" alt="想升職加薪 不要做這 3 類人"/>
1. 無競爭力的人 
這類人沒有後台、缺少背景卻業務不精，學習能力不強，也就是沒有競爭力。既然能力得不到提升，於是視野得不到擴闊，所以長年在一個崗位重複著相同的工作。想升職加薪，當然要弄清自己所處的狀態，瞭解自身長處和缺點，想想自己未來的職場的路要如何走，將自己目標分解，為自己的職業生涯做一個規劃。 不然，即使敬業樂業做足十幾年，到頭來甚麼成就也沒有。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/mi02.jpg" title="想升職加薪 不要做這 3 類人" class="paragraph-image" alt="想升職加薪 不要做這 3 類人"/>
2. 不會表達的人 
有些人工作勤懇，業務能力也強，但因性格內向、不擅交際，機會即使在眼前也不會去主動爭取，他也不知道用哪種合適的方式主動為自己爭取。因此，不妨多思考，自己該如何得體地說出自己的想法，爭取公司的支援。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/mi04.jpg" title="想升職加薪 不要做這 3 類人" class="paragraph-image" alt="想升職加薪 不要做這 3 類人"/>
3. 沒有氣場的人 
同事不想做的工作、上司安排不好的事，都由沒有氣場的人來承擔。為甚麼呢？因為若氣場夠強，才不會吃這些虧，甚至早就吼起來反抗了。如果不想吃虧，首先需要克服怕事的性格， 多去和人交流、溝通，懂得如何與人相處。最重要是能夠保護好自己的利益和尊嚴，在關鍵時刻，能夠得體的發聲。
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所以，職場中人不僅要懂得付出，更要加速提升自己各方面的能力，在職場擁有自己的一席之地，不然，只能成為吃虧受欺負的萬年低層。
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PHOTO: 網上圖片
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想升職加薪 不要做這 3 類人

年尾，加人工當然是打工仔最關注的議題！不過，據香港人力資源管理學會在 2018 年尾的調查顯示，在今年受訪的 76 間機構中，平均加薪只有 3.2%！而財政司司長於 2018 年初預計的基本通脹率為 2.5%，真的不知道人工可否追得上通脤！否則辛苦了一整年，真的會心灰意冷！所以，一定要為自己爭取 bargaining power，若自問工作表現出色，不妨大膽主動提出加人工。只要算好提出時機，自然事半功倍。
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適合提出加人工的時機：
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1.&nbsp; Appraisal 前幾個月 
千萬不要等年尾 appraisal 時才提出，因為其實公司早於下半年度，可能已計好了來年預算，即已決定是否加薪及加薪幅度，而這些數字一定下，就很難改變。所以，提出加薪的最理想時間，是在進行 appraisal 前的幾個月，好趁來年預算還沒有定下即提出。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/111321-677469.jpg" title="掌握提出好時機 加人工成功率大增" class="paragraph-image" alt="掌握提出好時機 加人工成功率大增"/>
2.&nbsp; 周末前 
要返工的人，不多不少始終會有些 monday blues，因此在一周時間中，周一是辦公室氣氛最為低盪的時機，於這時提出加薪要求，顯然是個錯誤的選擇。同樣道理，周五提出加薪需求是個好時機，不過別在下午，上午稍晚的時機最好，因為周五阻人收工，上司也沒有太多耐性與你理性討論。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/d10_0.jpg" title="掌握提出好時機 加人工成功率大增" class="paragraph-image" alt="掌握提出好時機 加人工成功率大增"/>
3. 上司喝完咖啡的上午 
根據心理研究顯示，人在上午的道德感比較強烈，所以上午提出加薪要求，是一天內最好時機，但是別選上司一進公司就攔著他，等他喝完咖啡、覆完電郵、處理完手頭上的例行工事後，才說。
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如果你真的無法掌握上司狀態的最佳時刻，也千萬不要在他/她壓力最大時提出，如果公司有大型專案執行中，就等告一段落後，再提出加薪要求，這也是常識吧！
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PHOTO: 網上圖片
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掌握提出好時機 加人工成功率大增

年尾 appraisal，員工爭取加人工是正常現象，但公司始終會考核員工價值及具體經營情況，才做出合理的決定。若加薪被拒，身為打工仔發火向上司抱怨也沒有用，倒不如冷靜處理，為自己打算去或留，積極反應，調整心理質素重新出發。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/A002.jpg" title="被拒加人工後 如何調整心態再出發" class="paragraph-image" alt="被拒加人工後 如何調整心態再出發"/>
第一步：審視原因 
加薪被拒，上司也會提出理由，若是是因為突發事件導致，比如突發外部危機，像公司無法控制的經濟因素，這是合理的，這時你也可以提出以其他福利作補償，或升職承諾，但需以書面形式確定，例如「如果在未來半年內達成了削減成本20%的目標，會將你晉升為高級經理」等。若被拒加薪的理由是因為表現問題，顯然你是到了該離開公司的時候。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/A006.jpg" title="被拒加人工後 如何調整心態再出發" class="paragraph-image" alt="被拒加人工後 如何調整心態再出發"/>
第二步：退出策略 
但不要急於辭職，因為於求職過程中，你就會發現你的市場價值及確定你的技能是否符合你期望的薪金。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/A004.PNG" title="被拒加人工後 如何調整心態再出發" class="paragraph-image" alt="被拒加人工後 如何調整心態再出發"/>
第三步：抓住機會 
而當你找到一個更高職位或薪水更多的新工作時，你可以決定是否要以這個機會，向你目前的上司討價還價。你會很驚訝地發現，在很多情況下，目前的上司為了留住員工，都願意開出更好的條件。

其實每次表達加薪的願望，都要直接明確對頂頭上司表達，畢竟每位上司，都不喜歡下屬越級報告。&nbsp;
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PHOTO: 網上圖片
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被拒加人工後 如何調整心態再出發

職場中辦公室內，總有是是非非流傳，若一旦要開始管理下屬，更加或多或少會有人主動埋身「咬耳仔」，目的當然是想利用你的影響力，達到他的個人目的。至於謠言是否可止於智者，就要視乎你能否判斷出這3種謠言，再依法防範。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/06_211.jpg" title="職場常聽到的 3 種謠言，如何止於智者？" class="paragraph-image" alt="職場常聽到的 3 種謠言，如何止於智者？"/>
第 1 種謠言：完全是假話 
根本沒有一句是真的謠言，通常都是微不足道的小事，當下不會有人花力氣去查證，所以可以得逞，但這種謠言不會持久，亦比較容易被拆穿。不過，若公司讓這種謠言蔚然成風，坐視不管，久了就會造成企業文化敗壞，因此必需正視，強調公司對誠信的重視，即使小謊也絕不姑息縱容。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/04_181.jpg" title="職場常聽到的 3 種謠言，如何止於智者？" class="paragraph-image" alt="職場常聽到的 3 種謠言，如何止於智者？"/>
第 2 種謠言：半真半假 
一半真話一半假話，比「完全說假話」還要糟糕，因為真話可以用來掩護假話，比較高明，也比較不容易分辨。
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第 3 種謠言：選擇性真話 
刻意不講完整的真相，只講部分實情。這種謠言最高明，高明在於他所說的都是真話，但這些話只透露部分事實，對另一部分避而不談，目的是只挑對自己有利的說，迴避對於自己不利的部分。所以上司很容易被這種話術誤導，做出錯誤的判斷與決定；主管自己必須承擔錯誤的責任，而沒有說出完整真相的人，卻能避開責任，全身而退。
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以智慧防範 
身為管理層，需要對細節的敏銳和對邏輯的掌握，亦需要你深入了解下屬，這就比較容易判斷他們所說的話是真是假、半真半假、或是選擇性地說真話。在公司裡聽不到真話，大部分是主管自己的管理風格造成的。如果主管自己常常無法分辨真話假話，或是知情但不處理，必定導致下屬渾水摸魚，公司紀律敗壞，敢說真話的實幹人也留不住。因此，智者必需止謠言！
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PHOTO: 網上圖片

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職場常聽到的 3 種謠言，如何止於智者？

各人頭上一片天，奈何職業女性的頭頂，往往頂著一片玻璃天花板 (glass ceiling) ，永遠被阻上最高層。社商賢匯(Community Business)今年發表的《香港企業女性董事概況報告》，當中指出恒指成份股企業中，女性董事比例僅較過去一年上升1.4%，從12.4%升至13.8%，但與國際市場比較，香港仍遠遠落後其他國家，差距進一步拉闊。現今世代，女性應該與男性有同樣的機會和權利去伸展她們的抱負，奈何，職場仍有著這片glass ceiling ，擋在上頭，到底該如何打破？可試試以下 8 點！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/0007.jpg" title="女強人要上位 以 8 招衝破Glass Ceiling" class="paragraph-image" alt="女強人要上位 以 8 招衝破Glass Ceiling"/>
1. 建立企圖心 
女性員工很多時要兼顧家庭，難免總給人一種「企圖心不高」的感覺及印象，很多男性高層坦言，在選拔中高層的時候，他們不是不想提升女性，實在是女性往往容易退縮，對於未曾做過的工作，總是顯得遲疑不前，也因此錯過許多表現的機會。所以，當上司要給你晉升的機會，有潛力的成功的職場女性不會以「我沒當過經理」的理由而退卻。在職場中順勢而為、隨機應變，也是能否早日成功的關鍵之一。要知道，對一項新工作，即使不是完全熟悉,,還是可以邊做邊學，只要充滿信心上場接受挑戰，即使做錯，也能獲得寶貴經驗。
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2. 拓展專業技能 
管理能力、溝通能力、洞察力等專業技能，必須全面拓展，並培養全球思維。在管理工作的層面中，主觀和客觀上都不要太強調自己是女性，但是如果在符合職業角色要求的同時，又能把性別優勢用得比較好的話，就不妨！例如細心可使你在工作之餘比較體恤下屬，寬容的一面也可提升人際親和力，就不妨行使，務使溝通更加流暢。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/0002_0.jpg" title="女強人要上位 以 8 招衝破Glass Ceiling" class="paragraph-image" alt="女強人要上位 以 8 招衝破Glass Ceiling"/>
3. 清楚定位 
在職場上，為自己定下切實可行的目標，做好自己的職業生涯規劃，例如，為自己定下「要在幾年內成為總經理」的目標，並有計劃的去達成，過程中必須完成階段性的小目標，自然擴大成功機會。 反之，如果一點具體目標也沒有，成功也不會從天而降。訂立生涯規劃時，應該將影響自己的各方面的因素都考慮在內，包括事業、婚姻、家庭……，而在過程中，因為受影響的不只是個人生活，還會對家庭產生重大影響，所以你必須事先與家庭成員進行充分溝通，獲取得家人的諒解和支援，才可令成功之路更暢通。
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4. 提升AQ及EQ 
在職場上真正成功的女性，不會有藉口令人批評她「情緒化」。 臨事樂觀正面以待，從不讓自己落入不好的情緒中。愈來愈多職場女性也學習了職場的政治學，懂得如何偽裝心情及搏擊。 多數員工對於女性主管最不能接受的地方，就是情緒化的管理，情緒化確實也是女性管理層最常被質疑的地方。男性天生低沉的嗓音，即使發脾氣也不易讓人覺得情緒化，女性天生聲音高亢，因此女性要談吐、表現比男性加倍冷靜，才不會被認為是情緒化的人。對於控制情緒，不必疾言厲色，而是把目標說清楚，嚴格要求下屬執行，對於未達目標的同事，不要破口大罵做人身攻擊，而是以事論事提出解決方案。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/0004_0.jpg" title="女強人要上位 以 8 招衝破Glass Ceiling" class="paragraph-image" alt="女強人要上位 以 8 招衝破Glass Ceiling"/>
5. 善於行銷自己。 
讓公司知道你可以做些甚麼，即使你已成就非凡，也不要指望被別人發現或者認識。為了取得進展，你得讓他人知道你是誰、有甚麼功績，在職場上，自我行銷是絕對必要的。眾多同事中，如何讓老闆發現你的企圖心和專業能力，就需要主動定期向上級報告工作進度，讓上級感受到你的積極。
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6. 要求授權、擔起責任。 
在職場上，老闆最喜歡的員工，是可以放心授權的大將而不是畏畏縮縮的小兵。女性如果能夠「主動」要求上司授權，接下別人不敢接的工作，自然能得到更多表現機會。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/0006.jpg" title="女強人要上位 以 8 招衝破Glass Ceiling" class="paragraph-image" alt="女強人要上位 以 8 招衝破Glass Ceiling"/>
7. 放鬆精神 
做一些有益於精神放鬆的活動如冥想靜坐等，更好的休息就是為了更好的工作。很多人以為女強人總是雷厲風行、風塵僕僕，為了事業不要家庭，其實不盡然，很多優秀的女性企業家也是賢妻良母，更加注重家庭的和諧。
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8. 終生學習 
要有終生學習的信念，持之以恆，因為只有不停的進步，才能從容面對未來的挑戰。
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PHOTO: 網絡圖片

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女強人要上位 以 8 招衝破Glass Ceiling

有調查發現，打工仔平均會忍耐 40 個月才敢第一次開口主動要求加薪，那麼，剛入職的新人，是否不應該向上司提加人工呢？其實，剛入職的新人未必就不能談加薪。只要把握好時機，一切皆有可能。 對於職場新鮮人，談待遇有這幾種適合時機：&nbsp;
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1. 面試時，談好自己的需求及最低要求&nbsp; 
有人為了能盡快找到工作，在面試談薪金時，表現的十分大方，或者就是非常含蓄。結果，一過試用期，發覺自己當時談低了。為了不浪費企業以及自己的時間，因此，當面試進入最後確認薪金環節時，還是儘量能表述清楚，以免後悔。&nbsp;
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2. 試用期低於期望值時應當更努力 
在沒有真正進入公司前，誰也不知道這間公司是否真正適合自己。當在試用期中，發現公司給的條件並非最好時，你應該選擇認真努力的工作。在試用期結束的時刻，提出自己的要求，這時是與公司雙向選擇的最後一次機會。公司給你正式簽約，是公司認可你的能力，所以應在這時提出自己的要求，但加薪百分比要符合自己的實際能力，不可盲目提出價碼。&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/010_0.jpg" title="職場新鮮人 如何開口要求加人工？" class="paragraph-image" alt="職場新鮮人 如何開口要求加人工？"/>
3. 摸準公司加薪規律。&nbsp; 
一般大公司的加薪次數，原則上是一年一次，有的是一年兩次。在這個時候，你可直接找自己的上司去溝通協調。&nbsp;
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當然，「錢途」是一個非常現實的問題，但新人若未過試用期就提出加薪，上司無法確認你對公司的價值，又有何理由為你加薪呢？！所以， 在試用期時還是乖乖努力工作吧！
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PHOTO: 網絡圖片

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職場新鮮人 如何開口要求加人工？

在理想的世界中，職場上人人都能獲得與付出相應的報酬，然而，現實世界並不理想，薪資的調升，很多時需要靠主動爭取才能獲得，與主管討論薪金就成為職場生涯中無法避免的談判。奈何，並非每個人都是談判專家，一般人在薪資談判時，常犯到以下5個錯誤的溝通方法，不只無法加人工，甚至阻礙了個人的職場發展。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/02_426.jpg" title="想加人工？小心這5個談判失誤令你錯失良機！" class="paragraph-image" alt="想加人工？小心這5個談判失誤令你錯失良機！"/>
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1.未事先調查，提出超越市價的增幅 
不論進行哪種類型的談判，事前準備充足都是致勝關鍵。想要和上司談加薪，首先要先了解市價在哪，也就是其他公司給予類似的職位多少月薪。想要知道其他相關行業給予的平均薪資，除了透過內部管道，詢問從事相關產業的友人外，也可以從人力仲介平台或是薪資查詢網站了解。另一方面，詢問人資主管或是獵人頭，也是快速掌握薪資趨勢的方法。唯有事前全盤了解，掌握談判的籌碼，才能鞏固個人的立場與論點，並更容易說服上司給自己加人工。
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2.只陳述個人需求，未證明自我價值 
在多數人的心中，薪金是一件十分個人的事，因此習慣用自身的角度去談調薪，例如告訴上司：「我買了新屋，需要供樓所以想加人工。」對上司而言，這是個人的需求，與公司並無關聯性，上司也看不出給予加薪的必要性，因而導致談判失敗。 事實上，員工應該要以公司的標準來證明自己的價值，並以此作為提出加薪的理由。例如公司內部可能有績效評分表，客戶滿意度標準為4.0分，而自己一直拿到4.8分，表現始終處於高水準的狀態，所以值得更好的薪資作為獎勵。當下屬喊窮時，上司不會因為內疚而調漲薪金，因此員工應用公司的標準，展示自己為公司帶來的效益，才能成功達到目的。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/03_346.jpg" title="想加人工？小心這5個談判失誤令你錯失良機！" class="paragraph-image" alt="想加人工？小心這5個談判失誤令你錯失良機！"/>
3.說得太多，暴露自身缺點 
在談判中，「少即是多」恰恰能概括出說話的意境。事實上，當人們在談判中稍占優勢之時，很多人會因此得意忘形，因而說了許多不該說的話，然而這些話可能在無形中暴露了個人的缺點，最後形成成功的絆腳石。談判技巧「見好就收」，當一切方向是朝著自己所希望的方向發展時，就別再因為不經意的話而讓自己功虧一簣。
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4.將薪金視為唯一談判項目 
許多人在與上司的談判中也很常犯一個錯，就是將薪金視為協商的唯一條件。就長遠來看，除了加薪外，還有許多事可以使人更加開心。例如若家裡離公司較遠，通勤時間較長，在職業性質允許的情況下可以要求主管一個月有幾天在家工作，或者增加個人休假的時間，提升個人的生活品質。所以即便薪水無法如自己預期的調整，或許也能透過其他福利使自己更快樂。
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5.提到其他公司在挖角，試圖威脅上司 
當談判不如意時，千萬別意氣用事，說出「有其他公司給更高的薪水要挖角」這類具威脅性的字句。事實上，成功的談判不會是在劍拔弩張的氣氛下完成的，薪資的談判應該是一種持續性討論的感覺，而非是一場鬥爭，別用負面或不滿的態度去回應上司，這樣更不容易達到自己的目的。另一方面，如果認為能用威脅的態度使公司答應自己的條件，這是大錯特錯的想法，因為這只會讓公司開始懷疑你的忠誠度，也會令上司更加反感而已。
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總而言之，付出與收穫理應相當，但有許多機會必須靠自己爭取而來。與上司協商薪資前，先仔細研究以上5個常犯的錯誤，並謹記基本原則，希望你升職加薪更加順利。
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PHOTO: 網絡圖片

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想加人工？小心這5個談判失誤令你錯失良機！

身在職場，你是否遇見過這樣的人：他有着看破紅塵的淡定氣質，能對上司安排的緊急任務不屑一顧，也能對公司的重要決策發出鄙夷目光；若是六分力能完成的任務，他絕對不會出七分功；他自恃有多年工作經驗，時而找新人竊竊私語，時而與同事八卦小道消息…… 他不單自己消極工作，還會把負面情緒傳染給他人，對你的管理，置若罔聞！如果你的團隊中有這樣的老油條型員工，我真係恭喜你呀！
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因為，這是你提升管理和領導水平的好機會，沒有人天生就是令人討厭的老油條。從心理層面來看，職場老油條心態，主要是源於他看不到更進一步的希望。很多老油條都是升職失敗或升職無望的員工，對於這樣的員工，一是給予恐嚇威脅他，或是給予希望激發他。當然，推薦方法必然是給予希望好過威脅，以正能量激發他去做更好的自己！
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/03_345.jpg" title="職場上，如何管理「老油條」下屬？" class="paragraph-image" alt="職場上，如何管理「老油條」下屬？"/>
<div>1. 確立讓他感興趣的目標</div>
<div>首先要確立一個目標，必須確保這個目標是他感興趣，想要實現的，然後把這個目標和他當前的工作結合起來，讓他看到通過完成工作就能實現這個目標，重新喚醒他的工作熱情。</div>
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<div>2. 分配工作職責而非內容</div>
<div>如果向下屬明確指示工作內容，他就會成為一個被動的執行者，而分配職責，則會促使他主動去完成職責範圍內的所有工作，他會更有成就感。</div>
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<div>3. 設定一個無法依賴經驗的任務，激發他的潛力</div>
<div>老員工會認為自己的優勢在於經驗而非潛力，因而固步自封，但如果你為他設定一個富有挑戰性的任務，他要完成就不得不去嘗試新的東西，從而激發自身潛力，這個方法的關鍵在於能激勵他全力以赴並最終取得成功，只要有一次成功，他對自己的信心，以及對你的信賴就會建立起來，因為，你讓他完成了一件他原以為自己不可能完成的任務。</div>
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<div>謹記，每一個員工都會同時具備優點與不足，都需要再培養和再教育，作為管理者，在內心中不應該給任何人貼上不好的標籤，比如擦鞋仔、遲到王、老油條等，但你可以運用管理的智慧，來彌補他們的不足，發揮團隊優勢。</div>
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