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25周年紀念號登場！

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「做藝術搵到食嘅咩？」「讀嗰科一定要做嗰行？」大學生未畢業便要面對人生重要決定。在二字頭的人生初段為來未來、為職涯作重大規劃，少不免會有迷惘的時候。JES Network《茉萃薈》的成立正是要為不同人生階段的你我帶來啟發、連繫、以及鼓勵女性在事業和個人生活中成就更精彩人生，當中透過跨代和跨領域的「mentorship programs」，致力於為女性及年青人的成長創造更多機會。

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JES Network《茉萃薈》X 《Wonders Phantasm》by Aka C 藝術導覽 X 職涯規劃

有種「盡責」的中層員工，他們的離職特別令人扼腕，但扒開「盡責」皮囊，仔細解讀他們的行為，他們的離場又似乎無可厚非。
Text：Deborah Woo
舊同事A是典型例子。從低層一路攀升至中層，表面看來，他盡職盡責，勤懇隨和，總埋首苦幹完成所有佈置給他的任務，同事們對他都十分欣賞，但最終，他落得被請離場的收場。
這是無數中層員工的縮影故事，亦揭示了一道難以跨越的關口，卡死在此的員工不計其數——「把應做的工作做完了，就是盡了責任。」這種想法，決換不來老闆認同。反之，一接到任務，習慣性只把「我的責任」完成，最終困住的往往是自己。
捫心自問，當你完成了堆積如山、桌子上的一堆工作，可這些事情對團隊目標、公司目標的實現起到了多大作用？你可曾從文件中抬頭，好好瞭解公司的戰略和長期目標是什麼？你所在的團隊在實現公司戰略和目標中，是否有added value？太多的員工從來不考慮這些，總是埋頭於具體工作，而不將自己的工作與團隊貢獻、公司目標掛鉤，導致做了無數工作，卻對團隊、對公司沒起到多大作用。
踏實認真、盡職盡責，不過是一個合格的員工，是老闆對員工的最低要求；中層人員的工作，除了要「完成」，更要有「Added value」，以及十足的「彈性遠景思維」，既要能提出具建設性的提議，亦懂得在公司大方向一槌定音時，隨時放下自己的一廂情願，準備與公司站在同一方向，向遠方邁進。
做不到這幾點，只顧眼前工作，把苦活做盡，沒跟上公司遠景主流的中層，在老闆眼中，只比懶惰不幹活的員工稍好——歸根究底，這樣的「埋首苦幹」，思維裡的底層邏輯，無非是另外一種自戀，只信任自己的判斷，無法認真看待對公司真正的益處何在。
況且，中層人早有自己勢力圈子，當老闆認定你非同路人，自會有所忌憚。即使你嘴上不反對，你擺在臉上的不屑臉部表情、日常工作的無大作為，只會間接助長「小圈子」阻力，成為老闆眼中無法共同進步的一員。
員工好比球員，公司好比球隊，一個一味埋頭苦幹的員工，就像只顧自己獨個練習、自戀Solo的球員，自己再出色，無法協助團隊入球仍是「輸」；真正的「盡責」，除了自己表現出色，還要以團隊為依歸。
時間有限，我們得學會按產生的價值排出次序，集中時間處理有價值的事情，不要被其他無意義的事情佔有——多麼忙，不重要；忙甚麼，才重要。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/02/new-profileX-300x300.jpg" alt="胡伍小碧, Deborah Woo, Modern Wooman, Career, Career Women," />
Deborah Woo 胡伍小碧 
曾任職跨國上市企業管理高層三十年，熱愛演說，亦樂於寫作；創立 ModernWooman，希望與各年齡、背景的女性同行，在世界波瀾不驚地揮灑無窮潛力，六十多年歲月的沉澱與領悟、一路上歷經的種種，她將娓娓道來。 
Website: <a href="http://modernwooman.com/">modernwooman.com</a> 
Facebook: <a href="http://www.facebook.com/modernwooman">www.facebook.com/modernwooman</a> 
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致中層員工：扒開你「盡責」皮囊，裡面滿滿是自戀｜胡伍小碧

《一代宗師》講武學、論人生，電影雖舊，喻意恆久。戲中迴蕩的意念，餘韻深沉的對談，至今一直繞在我心頭，更讓我看到似曾相識，那深似海的職場。
Text：Deborah Woo
戲中，一拳一腳談的是硬功夫，做羹到藏刀的哲學談的是軟實力，高手的段位，由無數個日夜寒暑的修煉鑄就。而現實裡，職人的風采何嘗不是靠工作日常的功夫來凝聚？
成為職場高手、武林宗師前，我們必須打通任督二脈，由內至外打開格局。
【格局一：深諳「藏」的藝術】
個性要強的馬三，因為背着師傅在金樓對南方拳師大打出手，結果被師傅宮寶森責問，有了這段對白:
「你知道為什麼刀得有鞘？」、「因為刀的真意不在殺，在藏。」、「你的刀太銳，得在鞘裡好好藏藏。」
所謂「刀的真意不在殺在於藏」，乃宮寶森的話中話，指的不單是武學，更是為人處世。藏，就是忍耐；刀，就是人的能力，寓意一個人若要把事情辦好，除了要有刀刃的鋒利，還要有鞘的適時忍耐。
如同職場之上與眾多對手交手，你既要低頭磨刀，有強藝傍身，令無人敢看輕你分毫；同時，你又不能鋒芒太盛，隨處亮刀，否則隨時容易招忌、功高蓋主，傷人害己，失了人心——不帶鞘的利刀，別人需要它，卻無法長久忍受它。
【格局二: 懂拿捏做事「火候」】
電影中，穿插了一段丁連山在廚房裡燉蛇羹的橋段：
丁連山漫長地燉著一鍋蛇羹，直至蛇羹滾起，他嚐了嚐，對師弟宮寶森說：「做羹要講究火候，火候不到，眾口難調；火候過了，事情就焦。」
做羹如做人，拿捏分寸不能超過也不太少，往往是做人最難的地方，太強壞事，太弱成不了事——如同職場中，進與退、爭與讓是門藝術，有些員工對上司過於奉承，失了自尊自重，讓人輕視；亦有人手段強橫，不顧及周圍感受，遭人詬病。
因此，處世要像做羹一樣，時時望、時時聞，認清周遭形勢，知道自己的位置，知道該不該做，知道怎麼做，一步一步用心調整，方可熬出一鍋有滋有味的羹，而箇中的技巧，須靠自己心領神會。 
《一代宗師》以形寓意，對白不多，卻意境高遠。天下之大，何止南北，你我他或能讀出不一樣的深意，但能有所回響者，總是有緣人。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/02/01134020/new-profileX-300x300.jpg" alt="胡伍小碧, Deborah Woo, Modern Wooman, Career, Career Women," />
Deborah Woo 胡伍小碧 
曾任職跨國上市企業管理高層三十年，熱愛演說，亦樂於寫作；創立 ModernWooman，希望與各年齡、背景的女性同行，在世界波瀾不驚地揮灑無窮潛力，六十多年歲月的沉澱與領悟、一路上歷經的種種，她將娓娓道來。 
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懂「藏」的藝術   職場人才與武林高手的共通點｜胡伍小碧

五年之前，你曾在哪裡？
五年之後，你會在哪裡？
職場生涯，人人如逆水行舟，大勢難控，總在潮漲潮退之間爬爬停停，找準機會再奮力上游。在抵達彼岸前，我們總會看見有些人擱淺一方，無法晉級，甚至被沖至下坡，而這個「擱淺帶」，可能是對職業的一種倦怠，亦可能是甘於現況、不求進步的停滯，看似一時舒適，但停留在不上不下的階段，以當今社會發展的速度，只會教人提早被時代洪流沖進下坡。
以下一句聽似不痛不癢的話，其實最能反映此人正處於「職崖擱淺帶」、是正走進下坡的前兆。
Text：Deborah Woo
<h3>「我無功都有勞」：一句抱怨，反映兩重問題</h3>
這句話常常出現於員工加薪不達要求，甚至被辭退的時刻，卻反映員工自身的兩個深層問題。
第一問題：對公司運作與需要，以至行業特性的不理解——不同行業工種對「功勞」定義不同，有些以專業知識為本的，需要你累積深度知識，而市場上更多的則以「業績」為導向的公司。假如置身「業績」導向型的行業，那麼公司需要的就是「客觀、可測量」的結果，因為我們必須承認，當公司招聘員工，最主要目的就是希望員工可以為公司帶來產值，帶來收益及增值，因此，員工行事亦必需確保一點：你的努力與公司的利益站在同一個目標上，否則只單純的販賣勞力與工時亦枉然，在公司眼中並無「功」可言，被淘汰只是時間的問題。
第二問題：對自己優勢定位的後知後覺——宏觀而言，「功勞」通常不是一次性的東西，而是常常融化在整個體系及團隊中的東西，很多時候公司無法一時三刻去區分功勞孰誰、孰好孰壞，而對於職業定位不清不明的人而言更甚。當無法找出個人的獨特競爭優勢，便難以確定最適合自己發展的獨特領域，更無法拉開與他人的差異化發展——只有在適合你的崗位，你的特點才會是最好的助力，木訥可以是冷靜，善變可以是具彈性。
要解決這兩點，學會目標管理至關重要，一是釐清公司的初步目標，你的努力與公司的利益站在同一個目標上，否則付出再多的「勞」亦枉然；二是在權責劃分之中找到自己的岡位與職責，並從中找出屬於自己的長板優勢，突顯並實踐核心競爭力；三是從中執行時要確保與目標的一致性；最後是在成果檢測時，將貢獻以「明確具體、可量化」的業績紮紮實實將成就擺在枱面。
職業生涯的走向，本質上與一個人對於外界信息的收集力、對自身能力及性格等多方面的了解程度脫不了關係，學會在最大程度的了解自己與環境，繼而進行匹配，再奮力一搏，朝岸邊游過去，活出自己，整個過程雖不輕鬆，但總比停留在擱淺帶過久至漸漸無力改變來得要好。
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Deborah Woo 胡伍小碧 
曾任職跨國上市企業管理高層三十年，熱愛演說，亦樂於寫作；創立 ModernWooman，希望與各年齡、背景的女性同行，在世界波瀾不驚地揮灑無窮潛力，六十多年歲月的沉澱與領悟、一路上歷經的種種，她將娓娓道來。 
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職場規劃：比「成功」更重要的，是你要發現自己正滯留「擱淺帶 」｜胡伍小碧

近年頗多職場新人每每被上司評為「高分低能」，很多尖子都是在學校裡應對自如、成績優秀，在職場中卻屢屢受挫，甚至難道真是這些學生的智商不行？究竟職場新人該如何處理錯綜複雜的人際關係、迅速適應職場？就是將時間高效地分配在正確的事物上，專注於個人能力的提升，專註於個人網路的構建。只有這樣的人，才會經得起考驗、經得起折磨，而機遇也只會垂青這樣的人。而完善的職涯規劃，離不開以下兩個關鍵詞！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/woman-sitting-down-and-using-laptop-on-her-lap-1181541_1.jpg" title="職場新人想升職加薪比同期快？留意2大關鍵" class="paragraph-image" alt="職場新人想升職加薪比同期快？留意2大關鍵"/>
關鍵詞一：個人能力 
個人能力永遠是你職場成長的殺手鐧。而個人能力又分為專業能力和社交能力兩大部分。
1. 專業能力 
即你現在的工作崗位所要求的技能，這個叫「硬實力」。不同的崗位一定都有具體的專業能力要求，這些是最基本也是最重要的修煉。作為職場新人，最初幾年所有的精力都應該投入到這些「硬實力」的磨練中。
2. 選對一位學習榜樣 
持之以恆地去模仿和超越，能夠讓你快速建立起對工作系統化的認知。將每次和他接觸的機會當作一次寶貴的學習經歷，記錄下來，沒事的時候拿出來反復看，記在腦海裏。
3. 社交能力 
在職業生涯初期，就要開始有意識地開始培養自己的社交圈子，建立你自己的人際網絡，多結交行內比你資深的前輩，讓他們留下印象。
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<p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 1rem; line-height: 24px; letter-spacing: 0.24px; font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK TC&quot;, sans-serif;">4.&nbsp;進行有目的的社交 
結交的是未來能夠對你的工作發展起到幫助的人：HR/獵頭，他們會帶給你源源不斷的新的工作機會資訊；同行業其他公司和你差不多等級，或者比你高一點的人，他們會帶給你有用的工作技巧/知識/甚至八卦。
<p style="box-sizing: border-box; font-size: 1rem; margin-top: 0px; margin-bottom: 1rem; line-height: 24px; letter-spacing: 0.24px; font-family: &quot;Helvetica Neue&quot;, Helvetica, -apple-system, BlinkMacSystemFont, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, &quot;Noto Sans&quot;, &quot;Noto Sans CJK TC&quot;, sans-serif;">如何接觸到這些人？ 
a. 更新你的職業社交檔案如LinkedIn，保持活躍度。多參與話題討論，多參加不同公司間的群組活動，甚至你可以在上面更新自己的文章……提高你的online曝光率。 
b. 有選擇性地參加行業組織的線下研討活動。有選擇性地去挑選，根據主辦方的名聲，活動的人數規模，活動的主題去一一甄別。保持謙卑和友善將讓大大提高對方願意和你結識交流的願望。擺正自己的姿態將會讓你事半功倍，你需要做的是心無旁騖地快速成長。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/photography-of-a-woman-using-laptop-1024403.jpg" title="職場新人想升職加薪比同期快？留意2大關鍵" class="paragraph-image" alt="職場新人想升職加薪比同期快？留意2大關鍵"/>
關鍵詞二：機遇 
個人能力是快速提升的必殺武器，但是什麼事都講究天時地利人和，主觀能動性固然重要，但是客觀時機同樣重要。那麼如何抓住機遇？你要像情報特工一樣保持對行業資訊的密切關註，機遇往往就隱藏在這些資訊裏。
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1. 會清晰地知道這個行業未來3-5年的發展方向會是怎樣，這跟將來自己的職業生涯規劃息息相關。
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2. 可以窺見宏觀的發展和變化規律，找到新的突破點。舉個例子，當廣告行業從最開始的O2O，到P2P，到無人機，到VR，到直播，創投領域的熱門概念被不斷復製，但是隨著這些概念走向冷場，背後的道理慢慢揭示出來：互聯網並不是生產工具，而是基礎設施。它並不是製造創意的靈丹妙藥，而是創意發生的催化劑。既然這樣，與其關注如何借由市場上的熱門概念給自己披上金裝，不如專注於最原始的腦力發想，然後想著如何運用技術來提升創意的表現力。
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3. 這些資訊都可以變成你的工作社交籌碼。配合前面說到的社交能力，這些談資將會在短時間內迅速為你建立起「資訊靈敏，四通八達」的個人品牌形象，一旦建立這樣的形象，你就可以化被動為主動，將有數不清的人願意和你結交。
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隨著你個人聲望開始建立起來，若依然保持謙遜友好的姿態，升職加薪上位都自然快人幾步。
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PHOTO: pexels.com

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