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25周年紀念號登場！

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「當CEO其實很寂寞，沒有人能真正了解你的感受，很多事情都只能自己面對。即使合夥人、拍檔，以至共事的團隊，他們都無法完全站在你的角度作判斷。」
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/_MG_8992x1_0.jpg" title="【成功女性】萊可傳媒 陳蓉妍：「當CEO都是寂寞的！」" class="paragraph-image" alt="【成功女性】萊可傳媒 陳蓉妍：「當CEO都是寂寞的！」"/>
初見陳蓉妍（Yolanda），是在上月本雜誌舉辦的《旭茉JESSICA》Leaders Forum卓越領袖論壇上。別看她身形嬌小，其發言的影響力一點也不小。「成功，就是要比別人行前半步。快一步將會身先士卒，慢一步則只能眼看別人賺大錢。」短短數句，為Yolanda贏得全場拍案叫絕，更讓所有人對她另眼相看。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/_MG_9016.jpg" title="【成功女性】萊可傳媒 陳蓉妍：「當CEO都是寂寞的！」" class="paragraph-image" alt="【成功女性】萊可傳媒 陳蓉妍：「當CEO都是寂寞的！」"/>
訪談間，發現在台上散發著成功女性獨有的自信與氣質的Yolanda，不單談笑風生，而且有份平易近人的親切感。 
能踏上《旭茉JESSICA》Leaders Forum卓越領袖論壇台上分享成功秘訣，來頭當然不小。2014年9月，Yolanda一手創立萊可傳媒並擔任CEO。短短5年間，她不單將新媒體影視行業推展得更快，更將自己的公司業務發展成華南地區最大規模之一。
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J：論壇上大家都有提到，外界對中國在知識產權方面或仍有偏見，你在找原創概念或人才時有困難嗎？
Y：既難亦不難。難的，在於市場的審美標準變得太快，現在是90後、00後的世代，他們與80後看到的世界已是截然不同。作為80後，我們更要了解他們的多變性。內容創作從來都是以人才為重的生意，而人才生意分兩種，一是現成人才，二是扶持人才。現時大灣區的年輕人在文娛領域方面還需要累積更多經驗，所以我們一直堅持為年輕人提供機會，請來行業知名的導演編劇開設影視創作實戰班，讓有潛質的年輕人學到更多實用的技巧與行業資訊。
J：我非常認同世代傳承的重要性。或許他們今天的作品還未成熟，但作為領導層，要看到他們的潛質並給予適當的培訓及機會。因為他們既是站在前線創作的一群，亦是接捧未來的重要支柱。
Y：沒錯。再者，若果我們不扶持他們，將來他們便會替代我們了。或許我們兩個平台日後可以在這方面能有更多合作機會呢！ 
J：那將會是很難得的跨媒體及跨地域合作。那麼公司現在的架構中，都是以90後、00後為主嗎？
Y：現在我們共有4間公司，除了內容製作外，還涉足發行、宣傳、營銷、藝人管理、後期製作等，員工數目已逾50人，當中以90後主力擔任內容創作的角色，而管理層則以80後為主。作為內容創作行業，當以人才為重。公司在近年建立了一套更全面的體系，以製片人、導演和編劇三位一體，開發起來更穩定，再配合公司一條龍的製作，令項目發展起來更具規模。
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現時，萊可傳媒已擁有完備的影視業務生產線，出品和製作影視劇超過10部，使公司成為網生內容的生力軍。2018年，萊可傳媒以4部作品、25億瀏覽次數及十個榮譽獎項的優異成績在業界備受肯定，公司更獲2018粵港澳大灣區新經濟企業100強、最具投資價值劇集公司及年度網路影視公司等殊榮，成為華南地區最大的民營新媒體影視公司之一。
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J：為何5年前會有離職創業的決定？&nbsp; 
Y：最主要是因為生了小孩吧！在2014年放產假期間，我反思了很多，我想在未來人生做些自己真正喜歡的事，同時又多陪小朋友，於是開始萌生離開視頻公司的念頭。碰巧2012至16年是中國創投的鼎盛時期，市場資金充裕，優質初創融資相對容易，加上外圍環境利好，令我更下定決心要創建自己的公司。以前影視媒體的內容都很傳統、很封閉，自互聯網發展，市場對新內容的需求大增，變相打開了影視圈的大門，讓更多年輕一輩有機會「入場」。新內容需要新血創作，我現在的團隊，正是當年來自各個視頻平台的年輕人。 
J：能與年輕人一起共事是一件樂事，既能從不同角度看世界，也使自己心境也年輕起來。 
Y：對呀，我常覺得自己是個95年出生的年輕人。充滿活力之外，想法也與他們一致。始終我們的內容就是為他們創作，能捕捉到他們所思所想，節目才會成功。
J：作為女性創業有特別困難嗎？ 
Y：這議題早年常在社交媒體出現，但最近都沒在討論了。其實男女之別並不是重點，重在如何發揮個人核心優勢。例如女性有更強協調能力、更願意聆聽和接受意見、錯了更容易認錯。
J：從打工到創業，當中最辛苦的是甚麼？ 
J：那時當職業經理人，我可以把心力全貫注於自己的專業領域，只要做好自己的工作，帶領好團隊就很足夠，工作可謂很簡單；但作為創始人，要面對的問題是來自四方八面的，大決定如公司資本運作、外在資源整合能力、與政府溝通的能力、與工商銀行打交道、內部管理、當然還有內容創作的能力。要當領導，就要如一塊乾的海綿一樣，要迅速吸收。自己成長的速度，更直接影響公司的成長的速度，以及能夠走得多遠。要有很強的危機意識，壓力絕對不少。其實當CEO是很寂寞的，因為有很多事情，都只能自己面對。即使是你的合夥人、你的拍檔、甚至每天與你一起共事的團隊，他們都無法完全站在你的角度，只有你能掌握最全面的資訊。
J：當影視媒體不容易，是甚麼吸引你以此為創業目標？ 
Y：對呀，這行業其實很苦，能堅持下去只因為熱愛，以及那份成就感吧。萊可傳媒的英文名是Like Media，而公司口號，是「Create Your Like」，我希望團隊都能「以自己熱愛的題材，創作出觀眾也熱愛的內容」。我經常跟團隊說，要製作出你急不及待想與家人朋友分享的作品，當見到自己名字在片頭片尾出現時會感到自豪的作品。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/508p08bb.jpg" title="【成功女性】萊可傳媒 陳蓉妍：「當CEO都是寂寞的！」" class="paragraph-image" alt="【成功女性】萊可傳媒 陳蓉妍：「當CEO都是寂寞的！」"/>
陳蓉妍小檔案 
萊可傳媒首席執行官 
2005年畢業於暨南大學，並加入國際4A盛世長城，擔任客戶主任及策劃。2006至07年加入上海遠傳廣告公司，主責廣東省珠江經濟電台的代理公司，擔任電台頻道營運和銷售工作。2008年，出任優酷全國策劃總監，管理全國快速消費品行業行銷策劃、行銷內容製作和後台營運工作。至2014年創立萊可傳媒，擔任CEO及總製片人，並出任廣東省新的社會階層理事。
Text: Goosie Lam 
Photo: Raymond Chan 
Special Thanks to Island Shangri-la for the perfect location

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