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新一期季刊隆重登場！

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一個人必須知道該說甚麼，一個人必須知道甚麼時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎麼說。——德魯克
職業發展不順或發展不好的根本原因就是因為你根本沒有融入到企業中，導致你被邊緣化。想要更好地融入職場，你必須要知道這10條原則！
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1、經驗主義。經驗很好，但職場最忌諱的就是經驗主義。
人在職場，少拿經驗說事，多用資料來源和理論依據，這樣，才具有可信度。
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2、盲目開展工作，急於發號施令和改變現狀。
對一些空降兵來說，最忌諱就是盲目開展工作，急於發號施令。空降兵本來就存在很大的風險，當你還沒有出業績之前，公司是沒有人信任你的。
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3、盲目站隊，高調「秀恩愛」，過度融入。
一些新入職高管，在對公司內部事務還沒有清晰地認識和瞭解時，就急於選擇站隊，甚至高調「秀恩愛」。這本來就是職場禁忌，公司老闆讓你來不是為了抱團取暖，更不是為了派系爭鬥添磚加瓦，而是要實現你自身的價值。
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4、切忌全盤否定、或全盤接受或抱怨。
空降高管一旦入職新公司，就被各方翹首企盼，看看這位新高管能給公司甚麼樣的新政策新措施，能為公司實現多少業績目標等等。重要的是：空降高管需要經過三個月或者長達半年的尋訪，瞭解清楚員工嘴裏的公司問題和公司真正實際存在的問題，拿出具體的解決方案和老闆協商並且改進，絕不是全盤否認或者全盤接受，更不是抱怨，請不要違背了老闆高薪聘請你的目的。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/4_464.jpg" title="職場融入最禁忌的10條規則！" class="paragraph-image" alt="職場融入最禁忌的10條規則！"/>
5、急於清除老人，馬上空降自己原下屬來建立獨立王國。
「老員工」與「老白兔」是不一樣的屬性，不可一概而論，絕不是一刀切就可以解決的問題。從「老員工」裏面分類區別開「老白兔」、「老油條」或者「鐵杆」，這是一項精細活，也是技術活，一不小心就玩過頭，就不美了。需要慢慢來急不得。
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6、不是你的錢，你一定不要拿。
公司給高管的錢就只有每月工資+獎金、年終獎金、有的甚至會項目分紅等等，除此之外的一切公司的灰色收入都不可以要，這個你懂得。要想走的時候，乾淨得不受一絲質疑，就須自身硬氣。
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7、公司的女生，你千萬不要動歪腦子。
如此淺顯的道理，還是會有人抵禦不了「誘惑」、蠢蠢欲動。公司裏，人家那是偶爾的傷感、一時的不痛快，你偶爾碰見而已，偏要腦補各種曖昧，自以為是「誘惑」，傷人傷己，搞得事業、家庭一地雞毛。就算是對方真看上你了、挖你牆角，你不會拒絕嗎？你保持距離拒絕交集，對方能對你用強？能保持身與心對婚姻的絕對忠誠嗎？
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8、永遠不要和你的老闆鬧僵，務必保持一致。
作為空降高管，老闆堅持的就是高管應該堅持的。要麼你有堅實的理論基礎和經驗總結，可以說服老闆改變主意，要麼就堅定不移堅持不懈地執行老闆的目標。如果高管和老闆在相處的過程中，意見相左、分歧不斷，勢必會引起下屬的無所適從。
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9、可以琢磨你的老闆，但永遠不要試探你的老闆；支持你的老闆，一定要讓你的老闆感知或知道。
如果你一再地試探，只能證明一件事情，那就是持續地向老闆傳達——作為高管你很閑是時候該更換了。
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10、不要老想著和財務搞好關係，因為財務才是老闆的命根子！
公司的錢都是老闆和股東的，不管你為之拼搏創造了多少價值，都不是你可以私自衡量和佔有的，因為結果是你承擔不起或者無法接受的。
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資料來源：《獵頭老王》
Photo：網路圖片

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職場融入最禁忌的10條規則！

當你走進一個全新的社會關係群體，你知道自己要做好哪些準備嗎？首先，你要瞭解要去的環境，最重要的是瞭解要見到的人，至少瞭解活動組織者的姓名。其次，練就一個「超級大腦」，記住你所見到的所有人，他們的姓名和特點，如果你對自己的「超級大腦」不夠自信，可以適當地做些隨記，方式並不重要，目的就是要記住那些你見過的人。
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一、新環境中不要急於公關
當我們入職一個新的公司或者加入一些新的組織，先觀察，不要急於對某些你認為真誠的人掏心掏肺。萬一遇到了水深的環境，你還未出師，就身先死了。觀察不代表靜默，有些溝通的機會，錯過了，也會減分，所以把握「公關」的度，很重要。可以給新公司繪製一幅「關係圖」，從此便不再為錯綜複雜的內部關係而犯迷糊了。在新的環境中，通過觀察，理清一些已有的關係可以幫你做到心中有數。
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二、除了心中有數，還要身懷絕技
此刻你可能已經學會如何做到心中有數了，但職場關係不是只講關係。往往人們會錯誤地理解職場「關係」，但如果你要在職場中立於不敗之地的話，最重要的還是業務能力要過硬，除非你的「關係」是萬年松，否則終有靠不住的一天，而那時，能讓你繼續以高姿態混跡職場的就是自己的本事了。做一個業務過硬，身懷絕技的人，做一個對老闆對公司有用的人，才是硬技能。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/74_14.jpg" title="5招幫助職場女性優雅地融入新群體" class="paragraph-image" alt="5招幫助職場女性優雅地融入新群體"/>
三、以柔克剛
不要小瞧溫柔的力量，尤其在職場中的女性們，溫柔是我們的優勢，以柔克剛是我們的特殊技能。不論職場還是生活，強勢未必是優勢，霸道未必有氣場，與其披著「女魔頭」的面紗稱霸職場，不如換個方式，發揮我們的優勢，告訴世界，溫柔也是一種力量，而且能量很大。
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四、心機婊那麼多，怎麼破？
人生如戲，戲如人生。職場戲精那麼多，你破的過來嗎？非要逐一擊破也不是沒有方法，但是累心傷神，何必呢。用一定的方式方法，限制戲精的發揮，比如帶著戲精去面聖，不要給戲精單獨發揮的機會。但最好你可以不被戲精所困擾，心靜自然清。要相信戲精總有一天演不下去的時候，你又何必因他煩惱呢。
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五、裡子面子都給你，臣妾不開心
和一個跨著級別但又不是那麼懂技術的領導共事，人家是領導也是長輩，要捧著，但很不開心，憑甚麼活都我做了，功都他領了，還不領我的好？——憑人家是領導。此刻我們能做的都有甚麼呢？第一，溝通，充分溝通，溝通你的需求，瞭解他的想法；第二，調節自己，你改變不了別人，也不要試圖改變，我們只能改變自己，否則氣炸的只有自己，何必呢。
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資料來源：《小Q的網站》
Photo：網路圖片

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5招幫助職場女性優雅地融入新群體

職場中，工作變動時常發生。加入新公司或團隊，面對新的領導、同事、團隊氛圍，如何讓自己快速融入？這裡有11條實用建議供你參考。
1. 加入新團隊的前三個月，是你建立新關係、養成新習慣、吸收新訊息的關鍵時期。越早融入團隊，就越能更好地展開工作。
2. 永遠記得一個心法：想要真正融入，首先打開自己。這個「打開」，包括開放心態、積極溝通和認真工作三個層面。
3. 做好本職工作，是職場生存的第一步。面對一個任務，做到事前瞭解背景和目的，事中保持高度的注意力，事後進行完整的總結。如果不具備新工作所需的能力，請提前學習。記住，周圍人會通過工作表現來瞭解你。<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/11_98.jpg" title="想快速融入新團隊的11個方法" class="paragraph-image" alt="想快速融入新團隊的11個方法"/>4. 在做一件事情之前，多觀察，多傾聽。與高手交談，瞭解他們的工作內容和工作方法，是最快、最有效的將自己變得優秀的方式。
5. 多和大家一起吃飯。不論是去餐廳，還是一起吃外賣，在同事們的隻言片語中，你會收集到很多有用資訊。喝酒、唱K、桌遊這樣的集體活動，最好也多參加。
6. 每天抽5分鐘，回顧自己這一天做的事，寫下總結和思考，發給領導和需要知道你工作進度的同事。不要記流水帳，寫工作進展、計畫、好消息或壞消息、思考和建議。這樣做，會讓大家不斷瞭解你，也不至於讓自己變成一隻「閉眼拉磨的驢」。
7. 多提問，不要怕難為情。對於工作，不用花費過多時間摸索個中門道。周圍人很可能早就知道該如何去做，詢問他們是最有效率的方法。提問前，最好加一句「我想請教一下」。
8. 主動分享，是讓大家快速瞭解你的高效方式，也是你建立個人影響力的好機會。分享的內容和主題不重要，主動最重要。同時，也多聆聽其他同事的分享。
9. 定期約你的領導面談，聊一聊最近的工作進展、個人成長、遇到的問題或感受。第一個月可以一週一次，往後可以每月一次。單獨會面，時間長短不重要，重要的是提前準備，並用開放的心態接受回饋。
10. 工作中，做到對事不對人。不怕犯錯，只要能快速改正；不怕衝突，但衝突一定是為了工作和專案的推進。
11. 最後，一定要做到靠譜。靠譜就是：凡事有交代，件件有著落，事事有回應。
Text：羅穎「得到」《邏輯思維》 
Edit：Yolanda Qin 
Photo：網路圖片

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想快速融入新團隊的11個方法

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