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<p>每一個辭過職的人，背後必定有一個說服自己的理由。但無論有多少種離開的動機，最終有且只有兩種回饋答案——「放你走」和「要不要再考慮一下」。本身遞辭職信已夠麻煩，不論是開場白、時間、計last day、遞信後請假的手續統統都是一門學問。</p>
<p>當老闆一旦提出讓你退一步考慮的環節，冷靜分析在這時候就顯得至關重要。老闆這句話背後的真實意圖是甚麼？這些話裏涵蓋了哪些依附條件？</p>
<h2><strong>遞辭職信後上司開場白1：「我給你加薪」</strong></h2>
<p>加薪有前提，發生時態很重要。</p>
<p>從上司層面來說，不管是哪個行業，只要你不是在工作上犯過重大錯誤或有過過分消極的表現，上司慣用的一招留人方式就是「為你加薪」。</p>
<p>對於一般人來說，加薪是個難以抵抗的誘惑。沒有幾個人的內心能對加薪這個詞不動搖，除非內心有早已說服自己的理由或必須離開的驅動力。這時候面對金錢二字，頭腦一定要清晰，情緒一定要穩定。</p>
<p>多數人辭職後的加薪，大多都是程式上的挽留，為了節省招人的各項成本，上司一般會提出加薪這個條件來改變辭職者的立場。但你要明白的是，你所向公司提出的薪資數目對於公司來說沒有實質上的變化，重新熟悉新員工的用人成本和為你加薪後的用人成本不能相提並論。</p>
<p>不過老闆給出的調薪幅度，正好是你判斷自我價值的依據。聰明的人，不妨拿著自己最新的薪資價，對著下一個正確的目標「開價」，一舉兩得。</p>
<p><img class="paragraph-image" alt=" title="遞辭職信後上司挽留，該不該接受？" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/6_268.jpg" /></p>
<h2><strong>遞辭職信後上司開場白2：「公司正準備讓你上手新專案」</strong></h2>
<p>老闆口中的「新項目」是甚麼？</p>
<p>提出辭職後，老闆突然對你說「你再考慮下吧，公司最近正打算給你一個新項目」。</p>
<p>那老闆口中的「新專案」到底有甚麼內容？離職者要在這30天內，做好充分的觀察和分析。「新」代表了未知和不確定，在未來你無法預知它的風險，但風險越大意味著收益越大，你將可能因為新項目產生更好的業績，你的經驗背書也將更加豐碩。</p>
<p>其實，做出判斷很簡單，老闆是否有想跟你交涉的欲望、老闆是否把條件的細節講到位、老闆是否有真誠的眼神，這些足以支撐離職者的判斷。</p>
<p>基於這一基礎，還要明確自己目前在公司的業務定位、在上司心目中的認可度以及專案的執行狀況，來判斷老闆口中的「新專案」是真誠留人，還是只是一個為了維穩和節省招人成本的藉口而已。</p>
<h2><strong>遞辭職信後上司開場白3：「我准你帶薪休假，再考慮下」</strong></h2>
<p>是真的讓我休假還是另有打算？</p>
<p>離職時，說讓你休假的老闆，都是很有套路的老闆。你需要注意，這樣的休假，你並不一定能休得安心。職場這個天天被競爭包圍的「大場面」，休假只配做個甜蜜的餡餅。</p>
<p>為甚麼考慮的條件必須是休假？考慮又不要大把的時間，隨時隨地都可以針對具體問題思考？其實，當你心中的不安、疑惑和不確定質問出來，你就已經知道老闆的條件說靠不靠譜了。</p>
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<p>資料來源：《智聯招聘》</p>
<p>Photo：網路圖片</p>


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遞辭職信後上司挽留該不該接受？用老闆的開場白來了解他的真實意圖！

<p>長工時、低工資、升職無望、經歷辦公室政治、與上司同事相處不佳……這份工作讓你身心皆疲？有沒有想過，這些可能都是辭職的訊號。職場上的不如意，我們萌生想要離開的念頭。</p>
<p>但到底在甚麼時侯，才應該要認真考慮離職的問題？以下的情況，可以為你的工作評分，讓你多個參考，好好考慮去留問題。</p>
<p>1.懷才不遇</p>
<p>正在做不擅長的工作，在公司中得不到發展機會。一直都是負責同樣的工作，發覺自己在行業中失去競爭力。所有具挑戰性的工作、重要會議或重要決策都屬於別人，你也開始厭倦工作，有感停滯不前，那便是時候離開了。<br />
&nbsp;</p>
<p>2.同事們相繼辭職</p>
<p>如果你發現身邊的同事都相繼辭職，就要多加注意。每個行業都有不同的晉升速度，所以不能隨便比較。但倘若你發現同事都已經換了幾批，就應該好好審視公司情況，以及同事的離職原因。除了私人原因，可能是公司前景、褔利、上司問題等，才會引致同事相繼辭職。</p>
<p>3.生理和心理狀態不佳</p>
<p>如果因工作量過多而令你的身體吃不消、又或是人際關係讓你感到職場壓力很大，在生理或心理上受影響時，就應該停下來。工作過勞、猝死的新聞經常也有，俗語有云：「打份工，唔使搵命搏。」錢財身外物，身體健康最重要。</p>
<p>4.沒有前景</p>
<p>香港的環境轉變得很快，前景是工作的重要考慮因素。但人在同一地方工作太久，便很容易安於現在，不想改變。多點留意市場動向，十分重要，不要被困在舒適圈裡，錯失其他機會。</p>
<p>5.不滿薪酬</p>
<p>絕大多數的公司一年至少調薪一次，但如果現在你的能力與工資不成正比，當你工作優秀、表現良好，但公司並沒有調整薪酬的想法，甚至在你主動提出調薪後，上司仍視而不見，百般推諉，就應該正視問題。正所謂「魚唔過塘唔會肥。」無謂浪費時間了。</p>
<p>6.得不到尊重</p>
<p>如果在工作上，遇到不公平對待或不受人尊重，還要冷嘲熱諷的「攻擊」。即使為生計不能發聲，也沒有必要一直委曲求全。長時間在這種環境工作，心理需要承受很大壓力，倒不如離開，無謂強求。</p>
<p>Photo: Shutterstock, Pinterest&nbsp;</p>


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為你的工作評分  認清辭職的訊號

<p>春天來了～萬物生長，人也都蠢蠢欲動，想戀愛的想跳槽的，都開始有所行動了。不過今天我們要說的，可不是這些行動力爆表的朋友們。而是那些早就已經動了辭職的心，卻始終沒有膽子辭職的星座，都有以下幾個星座。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>天秤座</p>
<p>可能天秤早早就動了辭職的心，但如果有一萬個理由讓他們覺得要辭職，那絕對有一萬零一個理由讓他們放棄：甚麼下一家公司未必就比這一家更好啦，甚麼機會不知道選擇哪一個更有利啦……總之一想到要不要辭職就頭大，久而久之就拖成了「公司老員工」。</p>
<p><img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/33_74.jpg" title="這4個星座有辭職心卻沒辭膽色" class="paragraph-image" alt="這4個星座有辭職心卻沒辭膽色"/></p>
<p>雙魚座</p>
<p>雖然對於現在的工作並不是很滿意，但是相比於找工作過程中的兜兜轉轉，需要重新認識新人的麻煩，以及新工作的中可能遇到的困難，沒有甚麼計劃性的他們，最後大多也只是想想而已，未必會真的辭職。估計只有被逼急的時候，才會真的不顧一切的離開吧～</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>山羊座</p>
<p>大多數山羊的人生的每一步，都是經過了很慎重的計畫的，所以即便是一個小小的跳槽，對於他們來說也是需要長時間計畫的事情。一個呢，是害怕自己選錯了方向，還有一種可能性，是對現在的工作依舊有些不甘心，生怕別人覺得自己是能力不夠才選擇離開，猶豫不決。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>水瓶座</p>
<p>有時候水瓶總覺得自己的工作限制了自己的腦洞，但一想到辭職，他們又總覺得自己太過於「特別」，想要找到一個適合的工作實在太難。尤其是一有機會換工作了，就總想著遵循一下自己的內心，工作就變得更難找了……折騰了幾次之後，很容易陷入一種「天下烏鴉一般黑」的狀態，覺得哪都一樣，結果最後沒能辭職。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>資料來源：《鬧鬧女巫店》</p>
<p>Photo：網路圖片</p>


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這4個星座有辭職心卻沒辭膽色

<p>新工作找到了，辭職信呈上了，接下來就要度過離職通知期。但你又有沒有想過，原來度過離職通知期並非如你想像中簡單。面對上司的無視或放遂、同事有意或無意的疏遠，該如何是好？遇上跟以下幾位「苦主」類同的遭遇時，該如何處理？<br />
&nbsp;</p>
<p><img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/45e2f02f34a277f60cd718190ecae5b6.jpg" title="上司無視、同事疏遠！如何面對離職通知期遇到的「苦況」？" class="paragraph-image" alt="上司無視、同事疏遠！如何面對離職通知期遇到的「苦況」？"/></p>
<p>Story 1&nbsp;</p>
<p>被強制性隔離，公司的電腦連網也上不到，每天只能呆坐直到通知期完結。</p>
<p>「遞交辭職信後，公司稱人事部有新的安排，在辦公室安排了一個新的位置給我，但我發現坐在這個位置完全被隔離了。電腦連不上網絡，還停了我的公司Email Account。但實際上我還未真正離職，距離通知期完結還有一段時間，現在面對這種情況，只好自己找些事做，例如在公司看書，讓時間過得快點。」</p>
<p>--> 面對這種情況，可考慮與僱主重新商議離職時間的問題。既然公司認為並沒有工作要你處理，可提出提早離職，此舉對雙方都有利。耐心有禮貌地向僱主指出，除了浪費個人時間，在僱主的角度而言，向員工提出無理的要求，對公司形象及員工的工作氣氛也是不利的。</p>
<div>&nbsp;</div>
<p><img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/11ee27d63ce68247d699bd516118047c.jpg" title="上司無視、同事疏遠！如何面對離職通知期遇到的「苦況」？" class="paragraph-image" alt="上司無視、同事疏遠！如何面對離職通知期遇到的「苦況」？"/></p>
<p>Story 2</p>
<p>決定辭職後，與同事相處尷尬，只好保持距離，以免連累他們。</p>
<p>「即將辭職，可能因利益衝突問題，公司減少了我手頭上的工作，尤其是一些牽涉到客戶資料的文件。同事們知道我遞交了辭職信後，都和我保持距離，相處得很尷尬，生怕老闆以為他們跟我一樣有意跳槽。」</p>
<p>-->&nbsp; 在提出離職時，要有禮貌表達感謝、並清楚說明自身情況和離職原因，以積極的態度強調會處理好交接的工作，或對新員工的訓練事宜，盡量減少因離職而為僱主和同事們帶來的影響。</p>
<p><img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/c7c6a0f183854bc0e57dc1eaed275051.jpg" title="上司無視、同事疏遠！如何面對離職通知期遇到的「苦況」？" class="paragraph-image" alt="上司無視、同事疏遠！如何面對離職通知期遇到的「苦況」？"/></p>
<p>Story 3</p>
<p>離職通知期時間變來變去，覺得不被尊重。</p>
<p>「公司的離職通知期本身為一個月，但向老闆提出離職通知後，老闆以未能短時間內聘請人手為由，希望我可以把last day推遲半年，我也答應了，決定真正離職前的一個月才遞交辭職信。但就在過了一個月後，老闆請到新員工，叫我可以遞交辭職信。再過幾天，老闆竟說我可以即時離職，離職通知期時間變來變去，覺得自己不被尊重。」</p>
<p>--> 離職通知期的事宜，正常情況下是根據合約所寫的執行以及處理。倘若有任何變更，都須要徵求雙方同意。員工應盡早跟僱主明確商討，並在每次得出結論後利用書面證明表明雙方的決定，以免日後有任何爭議。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Edit: Joey<br />
Photo: Pinterest</p>


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上司無視、同事疏遠！如何面對離職通知期遇到的「苦況」？

<p>身處職場，總有這樣那樣的煩心事和壓力，以為換個公司換個工作或許會好點？其實你錯了，職場焦慮，不是辭職就能夠解決的。</p>
<p>01. 辭職沒有解決問題，可能還會製造問題。<br />
自己畢業後學習業務，也沒少幫著部門前輩複印或跑腿，和我同期進公司的人力資源部門的女友，那段時間複印公司員工的身份證正反面複印到吐，後來隨著個人成長，我們才從漸漸獨當一面到接近核心業務。誰的職場沒有出過麼蛾子，遇到問題就拿辭職來解決焦慮的傾向，我覺得挺不成熟。我內心的OS是，在沒有搞清職位和自己的定位和訴求前，你的職場焦慮，不是辭職就能解決的。<br />
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/62.jpeg" title="職場焦慮並不是辭職就可以解決" class="paragraph-image" alt="職場焦慮並不是辭職就可以解決"/>02. 你想辭職的原因裡，藏著你的職場焦慮。<br />
我畢業後第一份工作是海外銷售，Echo與我同期入職並在同部門，試用期壓力大，一個月後Echo還沒出單，她怕不能勝任就去主動辭職。過了個把月，她又跟我說新公司資源有限，客戶開發模式單一，很難出單，又想辭職。我那天很嚴肅地勸她說，如果真打算做這一行，至少先做成幾單再走。她後來在台資企業做了一年半以後，業績數一數二，要走時公司追加條件挽留她，去和大公司談待遇也底氣十足。後來她跟我說，第一次辭職，心裡是在逃避的，對自己的能力缺乏信心，對自己的前途充滿懷疑；但第二次辭職時，心裡是很坦蕩的，我知道是為了更好的發展機遇另擇平臺，而不是在這混不走逃到其它地方去。職場上，辭職並不是困境消消樂，在自己身上克服急切浮躁，克服業務不熟，克服情傷不足，比任性辭職更能解決問題。</p>
<p>03. 辭職並非是一件難事，難的是辭個高質的職。<br />
女同事Doris，負責中東市場，英語專業八級，商務禮儀得體，客戶開發有方。Doris要辭職，但她答應老闆再留兩個月，負責業務交接和員工培訓。有機會的時候我問她去哪高就。她告訴我，她的目標是創業，離職後去一家小型創業公司工作半年，帶著組織構架、管理模式、薪資設置等切實問題先去實地學習，希望創業之路能少走彎路。她在現公司學會了如何開發和維護客戶，但由於現公司規模成熟，為了懂得小公司的靈活打發，她計畫花個半年時間準備公司運營很有必要。<br />
我聽了以後，心裡更加佩服這位元目標明確、步驟清晰、執行力強的偶像。她在辭職方面還有幾點做得令人稱道：她盡心盡力不私藏地培訓公司員工，創業後沒有帶走客戶資源，她有意避開中東開闢印巴市場。<br />
反正Doris和老闆關係難得的好，甚至互相介紹生意。我一直覺得Doris辭職辭得很有水準，既實現了自己的職業生涯的躍遷，又在行業留下好口碑。</p>
<p>04. 懂得職場的潛規則，不用辭職也有發展。<br />
我覺得有些辭職理由比較靠譜、理性，比如:那個公司的正在研究項目我很感興趣，我個人發展意向與公司發展規劃矛盾，獵頭推薦的職位對我的職業生涯更有利，但有些朋友因為辦公室政治很難搞，人際關係不和諧想辭職，我就覺得要不要再想一想。畢竟這些問題很可能到下一家公司還會碰到，而懂得職場潛規則密碼，是不用辭職也能有好發展的良藥。</p>
<p>資料來源：《管理學大濕》<br />
Photo：網路圖片</p>


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職場焦慮並不是辭職就可以解決

<p>對於上班一族來說，午飯、下班就是吐苦水的時間。經常聽到職員之間一起聲討老闆的不是︰</p> <p>「公司來了新上司，個性暴躁愛罵人，幾乎個個同事都被罵過！」<br /> 「老闆成日以為我們好得閒，不斷加量還加指標！」<br /> 「最近日日都加班，但人工又唔加！」<br /> 「老闆勁離地，他的要求好唔合理囉！」</p> <p></p> <p>面對種種的不滿，員工除了抱怨，想到的就是辭職，希望換個公司算了。其實你能夠保證換個公司就可以遇到好老闆嗎？辭職就能夠解決問題嗎？ 以下5個重點你要想清楚。</p> <p> 重點 1、在這個情況下辭職可算是逃避現實。現實是，工作量並不會因為你的不爽而減少，逃避了需要自己出面去解決問題的理智，轉而被情緒控制，會造成惡性循環。</p> <p></p> <p>重點 2、辭職並不會解決根本問題。在大部分的公司都有可能遇到相同事情，你無法選擇上司，當然，面試時候你可以初步瞭解，但亦避免不了公司高層的更替。如果你本身工作表現佳，公司對你寄予厚望，來了一個惡上司，就感覺壓力更大。其實這樣的壓力是所有公司都會有的，誰不想人才能有更多的業績？&nbsp;</p> <p>重點 3、你首先要調整自己的心態，在合理的情況下，大部分上司應該對事不對人，不要因為被批評就開始不自信，你可以在往後日子裡，以最好的狀態重新得回信任。因為這不是能力問題，而是適應領導方式的問題。</p> <p></p> <p>重點 4、你可以嘗試跟老闆進行面對面溝通，坦述自己的情況和困惑，並表達出對工作任務重新分配的考量和建議；又或跟人事部溝通。當然很難讓你的上司改變他的管理方式，最好就是調整自己的心態，給自己一段時間去適應。要知道，高要求的上司雖然給你壓力，但也會令你不斷提升，因為你會更用心的去準備，這樣一來你的能力自然增長。</p> <p>重點 5、如果以上這些都不奏效，那你也要找到下一間公司後才再辭職，不然失業的壓力同樣會令你心生煩躁。</p> <p> Photo：網路圖片</p>

JoeyChen

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遇到惡老闆就要辭職？5個重點你要想清楚！

<p>辭職嗎？不辭<br />
辭職嗎？辭<br />
你到底要怎樣？覺得所在公司有點雞肋？想要到外面看看機會？先別著急！看看這張圖，回答這些問題，它會總結出你的現狀，看看目前你的狀態是否真的適合說走就走。不管怎樣，辭職必須要考慮到位，謹慎，切勿一時衝動！<br />
<img class="paragraph-image" alt=" title="應不應該辭職？一張圖幫你分析！" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/img_1185.png" /></p>
<p>一、以下內容獻給每天喊辭職、想辭職的人或週期性喊辭職、想辭職的人！<br />
1. 不要輕易離開團隊，否則你要從零做起 。<br />
2. 不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。<br />
3. 跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。<br />
4. 團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會 ！<br />
5. 心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合。<br />
6. 創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善 。<br />
7. 遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準。</p>
<p>二、誰能最後享受到勝利成果？<br />
1. 能始終跟著團隊一起成長的人。<br />
2. 對團隊的前景始終看好的人。<br />
3. 在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。<br />
4. 為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。<br />
5. 抗壓能力強且有耐性的人。<br />
6. 與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。<br />
7. 不計較個人得失，顧全大局的人。<br />
8. 雄心博大，德才兼備，有奉獻的人！</p>
<p>三、堅持不一定成功，堅持到底一定成功！<br />
第一則：工作不養閒人，團隊不養懶人。<br />
第二則：入一行， 先別惦記著能賺錢， 先學著讓自己值錢。<br />
第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。<br />
第四則：幹工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。<br />
第五則：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷；以上都賺到了 就不可能賺不到錢。<br />
第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。<br />
第七則：讓人迷茫的原因只有一個——那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少！</p>
<p>資料來源︰《CEO每日必讀》<br />
Edit：Yolanda Qin<br />
Photo：網路圖片</p>
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                        夠了！我要辭職：35歲、21個工作，廢柴追夢奮鬥史                    </div>
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</div>



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應不應該辭職？一張圖幫你分析！

<p>每年農曆過年後是傳統的轉工季節，收到雙糧花紅後大家紛紛遞信跳糟，是人力資源市場一年來最活躍的時候。<br />
看著有預備的人早已兩袖清風人去樓空，自己卻仍然對著電腦默默盤算自己的去留？<br />
離職總需要勇氣，你準備好站出來離開comfort zone了嗎？</p>
<p><span style="font-size:24px;"><strong>你，應該辭職嗎？</strong></span><br />
一個人要辭職，理由離不開工作環境和薪金問題。<br />
本地招聘媒體就在2014年年底訪問485名在職人士，就發現大部份人是為了找更好的Work-life Balance（32%）、其次是不滿現職工作環境（27%）、無晉升機會（19%）及不滿加薪幅度（14%）。</p>
<p><strong>轉工前必做準備工夫</strong><br />
機會是給有準備的人的，決定了就馬上落實行動吧！所說的不是叫你馬上打辭職信，<br />
而是為跳糟做功課，包裝自己。不論你是打算騎牛搵馬派，還是先讓自己放個假的裸辭族都適用！</p>
<p><img alt="" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/imce/jes178ap237_0.jpg" style="width: 700px; height: 199px;" /></p>
<table align="left" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:700px;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 146px;"><strong>儲錢</strong></td>
<td style="width: 173px;"><strong>了解市場</strong></td>
<td style="width: 162px;"><strong>善用人脈</strong></td>
<td style="width: 134px;"><strong>增值自己</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 146px;"><span style="font-size: 14px; line-height: 14px;">辭職後最大的隱憂，是沒有工作時的不安。建議至少儲3個月的生活費，應付暫時休息的日子！</span></p>
<p>&nbsp;</p>
</td>
<td style="width: 173px;"><span style="font-size:14px;">求職市場全年有起有跌，透過求職網站搜尋結果的數量，是否旺季一目了然，亦可看看行業前景、目標職位的入職條件及待遇等。</span></td>
<td style="width: 162px;"><span style="font-size:14px;">在公司中談轉工當然是大忌，但不妨向親友公開辭職計劃，或許人際關係會幫你找到更好的機會。</span></td>
<td style="width: 134px;"><span style="font-size: 14px; line-height: 17.5px;">學歷、資格和工作經驗固然重要，但EQ、領導才能、溝通能力和抗壓解難等履歷表上看不到的技能同樣重要，改進不可少。</span></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<p>
&nbsp;</p>
<p>
&nbsp;</p>
<p>
&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><span style="font-size:24px;"><strong>8.8秒決勝負！履歷大檢閱</strong></span><br />
現實總是殘酷的。不論你多用心地製作CV，停在HR專員前的時間可能短得難以置信，<br />
有英國調查就指每份CV只能停留在招聘者眼前短短8.8秒！CV往往是搵工的第一步，<br />
如何留住別人的目光？以下貼士幫到你！</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Mind your words</strong><br />
常在工作上用到的社交平台LinkedIn曾做過調查，就列出了CV中常用到的10大言之無物的字詞。<br />
快開出自己的Resume，看看中了幾多個？</p>
<p><img alt="" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/imce/jes178ap238_0.jpg" style="height: 481px; width: 700px;" /></p>
<p>別以為沒有上述字詞就安全過關，即使跟足CV範例也未必完美，小陷阱多不勝數，再度檢閱乃上上策！</p>
<p><strong>Photo</strong><br />
在CV中加上相片，給人專業而有誠意的印象，最好是頭身比例各佔一半的相片，拍證件相時亦得注意。</p>
<p><strong>Privacy</strong><br />
有說CV須列出部分個人資料以確保申請者身份，但出生日期、婚姻狀況和身份證號碼等敏感的個人資料其實可免則免。</p>
<p><strong>Layout</strong><br />
整份CV都以列點式為王道，先寫主題重點，再加最多6點內容，每點不多過2行字，最容易讓負責人scan一遍。</p>
<p><strong>2 pages</strong><br />
進入職場不過5年的人，應盡量將CV壓縮成1頁紙；即使工作多年，仍然不應超過2頁。</p>
<p><strong>回應廣告</strong><br />
不要以為一個CV可以走天涯，可以的話應就著每份應徵的工作，回應招聘條件要求，自然事半功倍。</p>
<p><strong>Attachment</strong><br />
如從事廣告、設計、傳媒及攝影創意行業，砌個靚靚Portfolio來推銷自己，某程度上比CV更重要！</p>
<p><span style="font-size:24px;"><strong>社交媒體CV化</strong></span><br />
當求職網站已成為搵工大趨勢，其實有更多新招，社交媒體就是不可忽略的重要媒介。<br />
除了在Facebook出post招人或在LinkedIn獵頭，更須注意的是HR隨時用社交網站起你底！<br />
英國調查指45%受訪HR在招聘期間會透過社交媒體了解求職者，更有三分之一表示曾因此拒絕求職申請！<br />
不想無聲無色的被判死刑，搵工前記得「整頓」自己的社交平台！</p>
<p><strong>最危險平台</strong></p>
<p><img alt="" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/imce/jes178ap239_0.jpg" style="width: 700px; height: 266px;" /></p>
<table align="left" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 659px;">
<tbody>
<tr>
<td class="rtecenter" style="width: 241px;">Facebook (76%)&nbsp;</td>
<td class="rtecenter" style="width: 182px;">Twitter (53%)&nbsp;</td>
<td class="rtecenter" style="width: 172px;">Linkedln (48%)</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>轉危為機</strong><br />
HR用社交網站起底，無非想多了解求職者的性格、形象、能否切合企業文化、有沒有不良嗜好等。<br />
求職者正正可利用社交平台，多表現自己，好好建立自己的「社交CV」。</p>
<p><strong>DOs</strong><br />
• &nbsp;在「關於」（About）欄內填上自己的獨特長處<br />
• &nbsp;在「狀態更新」（Status update）中表露自己積極向上的態度，少抱怨<br />
• &nbsp;多讚好 Like 和分享 Share 專業及權威的報導，時刻掌握業內最新資訊</p>
<p><strong>DON&#8217;Ts</strong><br />
• &nbsp;發有錯別字或內容不當的帖文<br />
• &nbsp;公開批評公司或同事<br />
• &nbsp;充滿負面情緒</p>
<p><strong>妙問妙答 腦筋急轉彎</strong><br />
除了用社交媒體作CV，萬能的社交網站亦為我們提供一些見面試時的貼士。<br />
近期就有一系列來自外國的面試官刁鑽問題，到底可以有幾虛無？<br />
不妨參考一下以作借鑑。</p>
<p>&nbsp;&nbsp; &nbsp;• &nbsp;超人大戰蝙蝠俠，誰勝誰負？<br />
&nbsp;&nbsp; &nbsp;• &nbsp;如果太陽消失了，你會怎麼辦？<br />
&nbsp;&nbsp; &nbsp;• &nbsp;請講解有蓋原子筆的20個賣點。<br />
&nbsp;&nbsp; &nbsp;• &nbsp;看到同事親吻老闆，你會如何處理？<br />
&nbsp;&nbsp; &nbsp;• &nbsp;你想成為哪種恐龍？<br />
&nbsp;&nbsp; &nbsp;• &nbsp;洗澡時喜歡唱歌嗎？<br />
&nbsp;&nbsp; &nbsp;• &nbsp;在公司外會穿牛仔褲嗎？<br />
&nbsp;&nbsp; &nbsp;• &nbsp;請帶備一件玩具，並解釋它如何反映你的個性。</p>
<p>既然是怪問，當然要妙答。此類問題主要是考面試者的轉數、創意和EQ，遇上時千萬不要「懶醒」，<br />
可試試冷靜思考問題背後的含義。不過其實大多怪問題都是面試官隨口問，臨危不亂為上上策。</p>
<p><span style="font-size:24px;"><strong>面試實戰Dos &amp; Don’ts</strong></span><br />
面試中的表現無可否認是求職過程中的最大關鍵，如何能以最佳姿態應付大家容易緊張的一環？<br />
熟讀以下攻略，定能有所幫助。</p>
<p><strong>準備篇</strong><br />
「知己知彼百戰百勝」人人都講，你面試前有否做足功課？想自信地踏出面試場地，準備工夫最重要！&nbsp;</p>
<p><img alt="" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/imce/jes178ap240a_0.jpg" style="width: 700px; height: 233px;" /></p>
<table align="left" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:700px;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 167px;"><strong>了解公司背景</strong></td>
<td style="width: 138px;"><strong>虛擬Q &amp; A</strong></td>
<td style="width: 142px;"><strong>集思廣益</strong></td>
<td style="width: 168px;"><strong>練習綵排</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 167px;"><span style="font-size:14px;">只看公司網址已不足夠，應該就著應徵職位的需要，了解該公司目前的優點及不足，同時參考該公司的官方社交網站，如是零售業不妨拜訪門市認識產品，確保面試時穩握第一手情報。</span></td>
<td style="width: 138px;"><span style="font-size:14px;">不想被面試官問到口啞啞，就要逆地而處，想定面試時可能出現的問題，然後擬定「標準答案」，如必被問到的「為甚麼要辭職」等一定要答得得體！</span></td>
<td style="width: 142px;"><span style="font-size:14px;">如身邊有朋友從事類似工種或任職HR，可以請教一下見工時的經驗，隨時點出你看不到的盲點。即使行業不同，朋友間的不同見工經驗一定有得著。</span></td>
<td style="width: 168px;"><span style="font-size:14px;">面試一定是一個人的事，但你不為人知小動作或習慣卻容易暴露人前。不妨在家拍下自己做自我介紹時的樣子以進行自我審查，或請家人朋友幫手作模擬面試。</span></p>
<p>&nbsp;</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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<p><strong>實戰篇</strong><br />
誰是好的應徵者？這問題的答案可能因人而異，但小動作或不理想的對答則對大部分人來說都大同小異。<br />
在綵排時不妨留意自己有無這些問題，最後祝你面試成功！</p>
<p><img alt="" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/imce/jes178ap240b_0.jpg" style="width: 700px; height: 314px;" /></p>
<p>Text: Candy Cheung&nbsp; &nbsp; &nbsp;Graphic Courtesy of Pictogram-free.com</p>


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你不可不知的轉工必殺技

<p>絕大多數人都不會在同一家公司工作一輩子，都會有辭職跳槽的經歷。但是，在選擇辭職的時候，可以多問自己幾遍，是否已經想清楚了？</p> <p>Abby辭職理由非常簡單，因為孩子還不到兩歲，公司離家太遠，快4個小時來回，不夠時間照顧孩子，雖然很不舍，但為了家庭她決定辭職，找一個離家近一點的工作。因她能力較強，上司挽留時候承諾會在月底提升她並再次提升待遇，也承諾給她到國內比較好的商學院進行培訓。但最後她還是離開了，去了一家離家近的公司上班，新公司規模比較小，新的團隊沒有什麼氛圍，工作氣氛也挺壓抑，還不清楚新上司是否會認可她。雖後悔，但已經沒有辦法挽回。</p> <p>——對於一個剛當媽不久的人來說，家庭和生活還是最重要的，但Abby還是應該慎重思考：或許解決了上下班距離的問題，可能又遇到一個天天加班的工作或者一個沒有發展空間的公司呢？Abby既然有升職機會，說明比較得到認可，就不要輕易捨棄，畢竟去了新公司一切還要重新開始。當然為了孩子，可以嘗試去和老闆申請是否可以把上班時間推遲半小時；可以申請助手協助瑣碎的事情；再想辦法解決交通問題，如果老闆認可你，適當的調整有可能接受，或者可以有更好的局面。</p> <p> 1、你的辭職原因是以下之一：因為工作不順利；因為不滿意工資福利；因為公司離家比較遠；或者是因為受了委屈；又或者是因為有不喜歡的同事和上司。</p> <p>2、不管是什麼原因，你現在所遇到的問題可能在下一家公司同樣存在，或許還存在著你意想不到的難題。因為一切總歸要重新來過。</p> <p>3、跳槽是否能讓一切變得美好說不準，但可以肯定，跳槽的話會因此損失掉在上一家公司的很多積累。</p> <p>&nbsp;</p> <p>Text︰Yolanda Qin</p>

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