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25周年紀念號登場！

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若說人生是一場沒有盡頭的旅程,大起大落之間每個人都會有開心的和難過的日子必須去面對和度過。在順境的時候不驕傲,低谷的時候不氣餒才是良好的心態。
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白羊座:衝動
若說在比較緊急的狀況之下,白羊座的人做事情就會變得更加衝動。白羊座的你在逆境當中要擺正自己的心態,越急越糟糕,可以嘗試一下聽取身邊人的意見呢!
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金牛座:吝嗇
金牛座的你越是在沒錢的時候越是容易吝嗇,可是你吝嗇的話也應該明白有的錢還是必須要花的。要多接觸一些朋友,多認識一些各行各業的人。其次金牛座的你在金錢上很有規劃,但偶然去做些你喜歡的事情放鬆心情也不錯呀!
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雙子座:三心二意
在困境的時候,雙子座的你就更容易三心二意了。你可以跟朋友好好協商一下該做什麼,做到底,這才能夠擺脫困境,三心二意的心態一旦註定,是很難回頭的咯!
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巨蟹座:情緒化
巨蟹座的你容易以自己主觀的情緒來判斷身邊的人好與壞,你的情緒化讓你在困境的時候把你現在的處境想得更為糟糕!或許巨蟹座的你應該讓自己多一點自信來面對你的生活。學會以良好的心態來面對,畢竟你不努力怎麼能知道自己能不能走出這段難過的日子呢!

獅子座:高估自己的實力
獅子座在逆境的時候最容易犯錯的就是高估自己的實力。想要走出你現在難過的日子,獅子座的你要給自己做對定位。不要怕吃苦,不要在乎你要從多低的位置開始走起,只要你敢去堅持你所做的工作,就會有所收穫的。腳踏實地才是王道!
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/34_80.jpg" title="12星座在人生低谷時容易犯的錯誤" class="paragraph-image" alt="12星座在人生低谷時容易犯的錯誤"/>
處女座:做事太追求完美
處女座的人在越是緊張的情況下做事情就越是追求完美的,給自己的心理壓力實在是太大了,也許你應該放輕鬆一點,因為當你把自己的所有時間和精力都用在一件事情上面之後就在沒有其他的時間去做別的事情了!反而會讓你壓抑的!
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天秤座:不知如何選擇
天秤座的人在逆境的時候選擇的壓力是很大的,畢竟每一種選擇都會帶來一種相應的後果,希望能夠把自己的損害給降低到最小。但是不管你怎麼去避免,該來的總會來,不該來的也不會來。不一定非要在一個問題上耽誤很長時間的,隨緣不是更好嗎?
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天蠍座:偏執
天蠍座的人在遇到重大困難的時候會表現的很偏執和極端,適當的聽聽身邊人的想法也是好的,何況是你可以通過這些朋友認清自己的缺點呢!不過大部分天蠍座的人明辨是非能力很強呢!判斷力幾乎是不會出現偏差的。

人馬座:半途而廢
人馬座的你知道或者不知道你要承擔什麼相應的後果,但是盲目的樂觀只會讓你在逆境的時候增加自己失敗的幾率罷了!半途而廢是你在面對困境的時候所必須克服的缺點,否則你將很難走出逆境的哦!
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山羊座:不要墨守成規
當別人有什麼新奇的想法和社會新動力產生的時候,你總是抱著懷疑的態度來看待的,在逆境的時候容易固執己見,墨守成規,才讓你更難走出困境。
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水瓶座:特立獨行
在困境的時候水瓶座的人最容易犯的一個錯誤就是特立獨行。其實水瓶能想出解決問題的方式,只不過這些想法對很多人而言都是難以接受的,水瓶座又不喜歡解釋自己的做法。因此配合水瓶座的人並不多,難以成功!
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雙魚座:想得多做得少
雙魚座的人在遇到問題的時候想的很多,到了行動的時候做的就很少了。在逆境的時候是特別需要有朋友出手相幫的,還要多學學知識,在某個領域有一定的成績也許更好!
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資料來源：《12星座性格分析》
Photo：網路圖片

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12星座在人生低谷時容易犯的錯誤

我的一位學員曾問過我四個問題。
第一個問題，「我感覺我的上司啥事都搶在前面，我應該怎麼辦？」
第二個問題，「如果我比他還要積極，感覺好像搶了他的風頭，不積極又顯得我不夠主動，我很糾結，我該怎麼辦？」
第三個問題，「我不太臣服我的上司，而且不是很情願接受他上司，我該怎麼辦？」
第四個問題，「我們上司是個很好的人，大家和氣一團，但是能力太差，員工都不屑于聽他指揮，但是又不好意思撕破臉，怎麼辦？」
上述四個問題，可能代表了職場大部分人對自己上司的一種心境——如何與自己不是很臣服的上司相處？
我回復這個學員六句話：
第一句話，「老闆絕對不會錯。」
第二句話，「如果發現老闆的錯，一定是我看錯了。」
第三句話，「如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才會使老闆犯錯。」
第四句話，「如果是老闆的錯，只要他不認錯，那就是我的錯。」
第五句話，「如果老闆不認錯，我還堅持他有錯，那是我錯上加錯。」
第六句話，「總之，老闆不會有錯，這句話絕對沒錯。」
在現代職場中，許多員工也會發現，自己的上司也是這種知錯改錯但堅決不認錯的人。
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1、員工應呈現給老闆結果
很多人，在職場中碌碌無為一輩子，不受上司重視或重用，就是不懂這點。而且答案是唯一的，即「我們在工作中呈現給老闆的是結果」。
這裏又提到一個關鍵點，老闆喜歡用甚麼樣的人，答案一定是「績效優秀和態度良好的人」，績效優秀就是能給組織創造良好的業績，態度良好就是聽組織的話。績效平平或者負能量很多的人 ，老闆肯定是不喜歡的。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/24_109.jpg" title="職場潛規則︰上司「永遠」不會錯" class="paragraph-image" alt="職場潛規則︰上司「永遠」不會錯"/>
2、上司要做到「先知先覺」
開車的人要對全車的人負責，要負責把車開到目的地。而坐車的人，只要對自己負責即可。但是坐車的人千萬不要有情緒，即使有，也不要往開車的人身上撒，否則大家都到不了目的地。
今年剛剛發生的數起交通事故就證明了這一點。
老闆作為開車的人，員工作為乘車的人，這時候誰最具有主動權？當然是老闆。
做老闆不容易，在完全市場競爭面前，是否能夠成功，只有天知道——「謀事在人，成事在天」。但是老闆又必須做到市場競爭的「先知先覺」，正所謂「先知先覺，經營者；後知後覺，消費者；不知不覺，跟隨者」。
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3、結果誰來買單，誰就有權利說話
在完全市場競爭面前，老闆就是一個赤膊上陣拼命的人,也只有拼命的人才會百分之百認真對待自己正在做的事情。
小餐飲店的老闆可以為維護店鋪聲譽把蒼蠅當成「花椒」，當客人和員工的面毫不猶豫把盤子裏的蒼蠅吃掉。而老闆的這一做法，是服務員、廚師和大堂經理都不會挺身而出去做的，他們覺得這種事情不牽扯自身太多的利益關係，更不會為這種事情負責。大不了換到下家去打工，而對老闆而言，卻是傾家蕩產的問題。
所以在職場， 「結果誰來買單，誰就有權利說話」。
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4、老闆要的是能力，而不是個性
無論你處在職場的哪個層級，都要清楚一點，你所開展的一切工作如果得不到老闆的支援，那就離打包走人不遠了。老闆的想法要堅決執行，如果老闆的想法是錯的，也要想辦法把它變對。這才是作為一個員工應盡的本分。
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資料來源：《人力資源雜誌》
Photo：網路圖片

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職場潛規則︰上司「永遠」不會錯

有一名公司老闆，見到工人遲到就訓斥一番，看到行政人員的態度不好也要批評一頓。表面上看他是一位挺負責的領導，而實際上他卻違背了「無論對哪一件工作來說，一個員工應該接受一個領導的命令」這樣一個指揮原則，犯了越權指揮錯誤。
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一、一個企業想要做到管理有條不紊，就要有管理層次，而現代管理就有著明顯的層次分別。
像一個公司中有決策層、管理層、執行層。各層次都分有與之相對應的職責和權利：
1、決策層負責企業的經營戰略、規劃和生產任務的佈置；
2、管理層負責計畫管理和組織生產；
3、執行層負責具體的執行操作。
如果企業老闆不能正確對待這一管理中存在的客觀事實，便會在管理中不可避免地出現這樣或那樣的問題。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/7_2.jpeg" title="精明老闆不該管的4件事" class="paragraph-image" alt="精明老闆不該管的4件事"/>
二、作為老闆，管理過多過細往往會打破正常的管理秩序，使管理處於紊亂狀態，影響公司的效益。管理應具有層次，而企業領導在管理中應體現出這種層次，避免「越俎代庖」的現象發生。
聰明人喜歡自己思考，獨立行事，只有懶蟲、笨蛋才會愛事無巨細地完全受命於人。如果企業的老闆越權指揮，包辦一切，甚麼都不放心，恰好適應了那些懶蟲的心理習慣：他們不願動腦，不願思考，只需伸手，便可完成工作了，出了問題也不承擔責任。
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三、企業老闆全面管理、包辦一切的另外一個害處，是不利於調動部下和員工的積極性與創造性，不能盡人才之用。創造性只有在不斷的實踐中才能體現出來，而越權指揮的領導恰好就截斷了通向創造性的通道，使員工和部下的行為完全聽從於個人的命令和指揮。長此下來，會使他們認為想也是白想，老闆一切都安排好了，即使有再好的創意也難見天日。
個人的創造性不能在公司創業的過程中得以體現，人也就無甚麼積極可言，慢慢地人就變成機器一樣，出了問題，出了毛病，便停止工作，只有等老闆趕來修好，才能繼續運轉，沒有一點的能動性。對於那些有才華，有能力的部下或員工，他們會比普通人更加迫切地希望體現自己的價值，而工作中卻處處都得不到體現，在這種情況下，難免會有一種壓抑感。
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四、給員工們以相當程度的自主性，並不意味著高層領導對管理人員的紕漏、員工的錯誤等等就應該不管不問，聽之任之。問題是要採取對路的管理方法，管教合適的物件，如果在十分緊急的情況下，把越權指揮當做臨時的應急措施也未嘗不可，但事後一定要馬上向分工管理那件事的部下通報情況，以免造成管理上的紊亂。
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資料來源：《CEO每日必讀》
Photo：網路圖片

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精明老闆不該管的4件事

最近職場流傳一句話：放眼望去工作不少，屬於我的工作少之又少。本來找工作這事兒就是這樣，企業總是想找比自己能夠提供的條件更好的人，而職場人能夠對自己能力做出正確評估的本來就有限，再抱著對跳槽升值的高期望值，通常都是真正跳出來了才發現外面的世界根本沒有那麼美好。
1、無論是跳槽還是生活中的其他決定，首先要盡可能的排除外界對自我的干擾。很多人都羨慕那些內心強大的人，我一直認為內心的強大就在於在多大程度上能夠抵抗外部的影響。 
我們總是喜歡放大那些讓自己特別豔羨的典型案例，比如同行業的其他公司我這個職位人家的薪水已經是我的2倍了；比如我身邊的同事剛剛成功跳槽，不僅薪水職位大變還配了個助理；再比如，我身邊經常有朋友跟我說，以你今天的背景、經歷和能力，去哪兒不比現在強呀？何必在這兒累死累活就當個總監？這一切的一切都可能讓我覺得自己現在處在水深火熱之中，一分鐘都呆不下去了。<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/bkn-20160718174816609-0718_00862_001_01p.jpg" title="你準備好跳槽了嗎？" class="paragraph-image" alt="你準備好跳槽了嗎？"/>2、你被各種外界的人和事撩得「火燒火燎」的時候，更需要的是一盆冷水，想想自己到底要什麼。讓自己冷靜下來，看看自己昨天的經歷和今天的成績。然後回答幾個問題：
第一，我想從現在這份工作中獲得什麼？是真的對我而言已經毫無價值還是我從來沒努力的去獲取價值？
第二，我對現狀的不滿到底來自於何處？是真的一無是處還是只是失去了新鮮感後的審美疲勞？是真的糟糕透頂還是被周圍負能量傳染和他人不負責任的鼓動？
第三，我希望換一份什麼樣的工作？外面到底有哪些適合我的機會？那些我想去的公司和應聘的崗位到底什麼要求？我是不是真的能夠通過跳槽實現自己的更大價值？
3、我們容易犯兩個極端的錯誤，一是為了追求執行力放棄了思考的過程，二是為了保證決策的正確把思考過程搞得極其複雜。所以，所謂的果斷堅決是拒絕外界的誘惑、和自我對話清晰的得到幾個關鍵問題的答案。
4、人生的樂趣也就在於，你永遠不知道選擇之後生活會發生什麼變化，但是你又不得不一次次去選擇。唯一的區別是，很多人這輩子一直都是在別人的影響下選擇，但有些人只為自己選擇、負責任地為自己選擇。這個世界永遠不缺好機會，問題是你真的準備好了嗎？你真的想明白自己了嗎？
（圖片來源： 網絡） 
  
來源：獵聘網

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