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25周年紀念號登場！

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在書展講座上，有位年輕讀者問講者：「在《三國演義》中，你最喜歡哪個人物？他具備哪三個值得欣賞的地方？」一聽，便教人聯想到入學或招聘面試的問題，看來這位同學可能應試回來，找個好機會回敬前輩。
Text：C.K. Lee
在人際交往的現實生活裡，發問的主要目的，是為了增加彼此認識，而不是要考驗或難倒對方，所以好答易問，應是基本原則，也適用於職位招聘的甄選面試。
近月疫情放緩，經濟回暖，企業積壓已久的職位空缺，亦逐漸在市場重新釋放，行政人員主持面試的機會，也陸續增多。要做好面試工作，有三點值得注意。
首先，不要忘記面試的英文是 &#8220;interview&#8221;，和廣東話所謂的「相睇」本意類同：負責招聘的公司代表與應聘人選見面交談，互相了解、判斷及選擇。性質本應互相尊重，可是出於個別自以為是的知名企業，或者一些行業、工種人浮於事的情況，容易令面試主管以考官自居，甚至以能難倒對方為己任。行政人員要注意提防這種傲慢自高的心態，因為説到底，面試也是關乎企業形象的工作，效果是好是壞存乎一心。
第二，不少面試主管都喜歡用上自我評估式問題 (self-evaluation question)，如「讓你任選一家公司都會聘用的話，你最想加入哪一家呢？」一般應徵者會回應「這…很難説，要看…」，或者隨便投其所好説：「我想加入的，正是貴公司。」
此類評估式的情境問題，受制於「只是假設」的本質局限，回答的求職者不一定要講真話，所以多半都沒有吐露心聲，頂多只能視作粗略的分析和表達，注意少用為宜。
第三，面試上建議常用的，是行為問題 (behavioural question)。行政人員若能根據招聘職位的工作範圍，盡量了解應徵者在類近經歷裏的實際行為，具體上如何做、怎樣説，以及帶來甚麼結果，然後就人選「所作所為」，分析是否合乎工作要求及公司做法，判斷就有把握得多了。
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在面試初段，我會問「你是怎樣準備這次面試的？」它既是實況行為問題，要求對方實話實説，不能偏離事實；也合乎好答易問的原則，因為應徵者或多或少都會有所準備，只要直接回答便可，免去不必要的拐彎抹角。
此外，這道行為問題針對的，不是候選人空泛的理想做法，而是具體的實在行為。如果應聘的是銀行分行經理，可能答道：「我細心看過貴行的年報，知道未來幾年的發展方針；亦和一位現在貴行服務的舊同事談過，了解工作文化及要求。另外，還去過兩間分行實地觀察，親身看看具體的運作情況。」
由於問題要求應徵者回答的，是實際行為，如果要判斷人選在計劃與執行方面的表現，以致有否砌詞失實，大可跟進提問其中細節，像如何選擇要觀察的分行、實地觀察的心得及建議等，既具體實在亦順理成章。
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C.K. LEE 李志強 
MANAGING DIRECTOR, C K LEE &amp; ASSOCIATES 
李志強先生為商業管理碩士，並為英國特許人事及發展學會特許資深會員，創立及主持管理顧問公司超過二十年，為過百家位於亞太區的財富 500 強與藍籌企業出謀獻策，以及培養領導人才。李先生的暢銷管理著作包括《慧眼識英雄》及《成功基因》，並定期於《JMEN》雜誌、《CAREER TIMES》及《灼見名家》撰寫管理專欄，以及在香港新城財經台客席主持《我的事務所》及《財星學堂》節目，與大眾分享管理及職場的心得。
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招聘面試的三大注意事項

任何一個成功的 CEO 都會告訴你，你所僱用的員工可決定公司的生死，那麼在選用人才時應如何篩選求職者呢？不妨參考一下新首富 Elon Musk 在面試時必問的一條問題，該問題除了可以讓你更了解求職者的經驗，更有研究顯示，此方法成功辨別說謊者的可能性達 70%。
Text: Moli Ng Photos: Instragram@elonmusk  

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學歷並非首要條件 
根據《CNBC》所報導，Elon Musk 曾於 2014 年接受德國汽車雜誌《Auto Bild》訪問時表示：「員工根本不需要有大學學歷，甚至是高中學歷；若一個人從一流大學畢業，這可能代表他善於完成某些事情，但也不全然是這樣。」
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必問的一條面試題 
他表示，對於想要進入 Tesla 工作的求職者，他著重的是特殊專長，為了找到合適人選，他往往會問面試者「一條問題」，以尋找卓越能力的證據，而這條問題是：「告訴我你曾在工作上遇到的一些難題，以及你是如何解決的？」
任何人都可以吹捧自己解決問題的能力有多好，但這個問題可以瞬間分辨對方所說的真偽。「真正解決過問題的人，會確切地知道自己是如何解決問題的，並且可以描述當中的細節。」反之說謊的求職者則沒法詳細敘述解決問題的過程。
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研究證實能揪出面試騙子 
報導又補充，去年 12 月發表在《記憶與認知應用研究》雜誌上的一項研究，發表了幾種在面試中發現說謊者的技巧，有趣的驗證了若使用 Elon Musk 的方法辨別說謊者，成功的可能性高達70%。研究人員之 Cody Porter 表示：「講真話的人通常試圖證明自己的清白，能提供更詳細的資訊；反之說謊者則企圖掩飾自己的罪惡感，他們會假設提供更多信息會令對方更容易發現他們的謊言，因此會提供的較少的資訊。」
這條問及「過往經驗」的問題其實在面試也經常出現，如果最近想轉職，不妨也思考一下這種問題，做好萬全準備！而作為面試官的，也可以參考 Elon Musk 的做法，就不怕僱用不合適的人選了。

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如何篩選人才？新首富 Elon Musk 面試愛問「這條問題」踢走履歷騙子

求職面試時，人事部或部門主管的問題有時令人摸不著頭腦、難以應對，換著是老闆親身回應，他們又會如何對答呢? 早前 Bill Gates 聯合 NBA 球星 Stephen Curry 拍下一段職場面試影片， Stephen Curry 收集了求職面試的經典題，要求 Bill Gates 扮演自己是來應徵微軟的初級軟件工程師，到底 In 人無數的 Bill Gates 會如何回應?
Text：Moli Ng&nbsp; &nbsp;Photo：Stephen Curry @ YouTube
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1_51.png" title="Bill Gates 示範見工最強對答! 面試被問薪金要求：我不需要人工" class="paragraph-image" alt="Bill Gates 示範見工最強對答! 面試被問薪金要求：我不需要人工"/>
<h2 class="rtejustify">Q：為什麼我們要僱用你？</h2>
「你應該看看我編寫的程式。我所編寫的軟件程式遠遠超出我上過的任何課程。而且我隨著每個產品越做越進步，你可以從中體會到我有多雄心勃勃。我也適合跟其他人一起工作，雖然我可能會嚴厲地批評他們的程式，但總括而言，我樂於成為團隊一員。我喜歡具野心的目標，喜歡思考如何在未來先人一步。」
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2_40.png" title="Bill Gates 示範見工最強對答! 面試被問薪金要求：我不需要人工" class="paragraph-image" alt="Bill Gates 示範見工最強對答! 面試被問薪金要求：我不需要人工"/>
<h2 class="rtejustify">Q：你的強項及弱項是什麼? 你會如何融入到團隊中?</h2>
「我對營銷並沒有深入了解，沒法勝任當銷售人員。我比較投入於創建產品，構思當中的功能應用。我對於產業的歷史相當了解，從中學習不同人所犯下的錯誤，因此很擅於產品定位及研創產品。如果你的團隊很熟悉顧客、銷售及營銷，我會很享受與他們合作。」
&nbsp;
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/3_33.png" title="Bill Gates 示範見工最強對答! 面試被問薪金要求：我不需要人工" class="paragraph-image" alt="Bill Gates 示範見工最強對答! 面試被問薪金要求：我不需要人工"/>
<h2>Q：你期望的薪金是多少?</h2>
「我有能力承擔風險，且認為公司未來有良好發展。因此，與現金支薪相比，我更希望獲得公司的購股權。聽說某些公司能支付高價薪金；但如果想公平對待我，請給我員工認股的機會。」
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/4_15.png" title="Bill Gates 示範見工最強對答! 面試被問薪金要求：我不需要人工" class="paragraph-image" alt="Bill Gates 示範見工最強對答! 面試被問薪金要求：我不需要人工"/>
對於面試官提出的每條問題， Bill Gates 只用了 30 秒左右作回應，已足以在答題內容中清晰強調自己對相關產業及公司的熱情，也說明了自己在這產業的優勢，讓公司知道他能為公司所作的貢獻；而在說明缺點時，他亦明確表達自己不擅長的職務，同時強調自己可以與擅長這些領域的團隊合作。至於最後薪金那一條……不知僱主聽到會有何反應呢?
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Bill Gates 示範見工最強對答! 面試被問薪金要求：我不需要人工

今天，阿湧叔叔面試了一個大學畢業生K，在談及薪資時，K覺得公司給出的工資沒達到他的心理預期，滔滔不絕列舉了很多理由，以證明他要求的待遇是多麼「合理」，比如物價、比如同齡人的待遇水準、比如他的生活成本……
「那麼如果你拿到這份工資之後，能為公司做甚麼呢？」
——「不知道。」K脫口而出，似乎意識到這樣回答有些不妥，他又補了一句：「公司應該會提供培訓的吧。」
「按照你的邏輯，反正都要培訓，那公司的HR為甚麼不選擇薪資要求更低一點的呢，如果有人500也肯幹，不是更划算嗎？」
——「那肯定不一樣的。」K反駁。
「哪裡不一樣呢？」
——「我畢業的學校，還有我的簡歷上寫了我獲得了這些獎……」
「你的簡歷上提供的資訊跟你想要應聘的職位，關係不大，也沒發現你身上有甚麼特別適合我們公司的特長和技能。」
「比起你的曾經，我們更看重你在以後能做甚麼，能為公司做甚麼，否則我想不到一個用你的理由，公司培訓也是需要成本的，如果求職者一臉茫然，對未來一點兒想法都沒有，我們也有理由相信，你無法專注投入工作。」
「很可惜的是，這最重要的一點，你選擇忽略了。」
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/66_9.jpg" title="面試大忌：不知道能為公司做甚麼！" class="paragraph-image" alt="面試大忌：不知道能為公司做甚麼！"/>
一.&nbsp;
求職者對薪資有一個期待值，公司也會根據實際情況劃定一個範圍，這是一個雙向選擇溝通的點，面試的時候少說‘我’，多考慮你即將應聘的公司和工作。
你覺得跟你一起畢業的同學，工資都很高，但你問過他們的職位，公司的地點，公司的規模嗎？你瞭解他們的工作模式和制度嗎？你只考慮自己方不方便，但是為甚麼公司有義務為你的這些買單呢？尤其是當你連能為這個公司做甚麼都說不出來的時候。」
&nbsp;
二.&nbsp;
1、你依然可以有自己的底線和標準，但是你要清楚支撐你提要求的資本是甚麼，這樣你才有和HR‘討價還價’的底氣。
2、每個公司選拔的標準不一樣，各個崗位要求也不一樣，有些工作是需要你有經驗和基礎的，而有些門檻相對較低，這個在你投簡歷的時候可以注意一下。
3、面試成功只是個開始，每個公司需要的都是能做事的人，所以以後的每一步才是決定十年後、二十年後的你到底是甚麼樣的。
&nbsp;
三.
溫室裡成長的安逸，導致很多人覺得畢業之後求職一帆風順是必然，握著光輝的簡歷就可以擁有既體面又高薪且舒適的工作。「偽精緻」的生活追求和享受，讓越來越多的人對於工作好高騖遠，抱怨大於專注、頻繁地換工作大於踏實地積累、覺得自己被壓榨、被安排，然而究竟是職場壓榨了你，還是你自己困住了你自己？一味地想從職場和生活中得到，那你又願意為此付出多少呢？或許這值得我們思考。
&nbsp;
資料來源：《阿湧叔叔》
Photo：網路圖片

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面試大忌：不知道能為公司做甚麼！

澳大利亞招聘網站SEEK的最新調查顯示，約48%男性和33%女性應聘者認為，求職面試時「說謊話」是可以接受的，最常捏造的謊話是上一份工作的離職原因。
意欲跳槽的求職者當被問及「你從上一家公司離職的原因是甚麼」。儘管真實情況可能是「工資太少」、「加班太多」、「不爽老闆」、「離家太遠」，但求職者回答的卻是：「為了尋找更符合自己職業生涯規劃的公司，讓我的能力有更大的發揮空間。」這就是離職謊言。
&nbsp;
一、HR反感的離職原因
1、因為人際關係複雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關係複雜說事，HR可能會覺得求職者在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，以此為離職原因會讓HR認為求職者有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。
一味的講述上司的毛病，會在一定程度上讓HR聯想到求職者的人品。
4、因為工資低而離職。雖然工資低是大部分職場人最真實的離職原因，但這樣的回答會讓HR聯想到求助者缺乏奉獻精神，以後會不會因為嫌棄工資低再次跳槽呢？　
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/10_252.jpg" title="求職面試時你有沒有說謊？" class="paragraph-image" alt="求職面試時你有沒有說謊？"/>
二、離職原因怎麼說
面試時，當被HR問及離職原因，如何巧妙回答最好？
1、應簡明扼要並誠實地回答離職原因，但建議儘量淡化人際關係、薪水、不能承受競爭等敏感原因。特別值得注意的是，千萬不可「說老東家壞話」，因為抱怨前一個雇主、上一份工作只會對求職者自身造成不利影響。
2、涉及離職原因，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
3、在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留一份可以吃回頭草的機會。
4、工資低、公司環境不好、工作太累之類的儘量不要說。新的公司會覺得你這人太挑剔，以後可能也會因為這些原因而離開新公司。
&nbsp;
三、離職原因可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的，才經得起背景調查。
1、離職原因不要過多。
時間有限，過多的原因羅列可能會暴露各原因間的衝突，給HR造成你思維混亂的印象。
2、離職原因主次分明。
「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」思路清晰，邏輯性強。針對以往在公司的工作，或與直屬領導的相處，如果你一點好感都沒有，那就請說謊吧。否則只能讓人覺得你過於刻薄計較。每個工作崗位都會有自己的責任和不能避免的麻煩。所以，記得保持謙虛，別表現得太高傲。
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資料來源：《投資與理財》
Photo：網路圖片

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求職面試時你有沒有說謊？

相信有唔少「打工仔」見新工的時候，都試過對方會對你說：「今日面試完啦，有咩消息再通知你。」這句說話，然後等了很久還未收到任何通知。你可能會問，為甚麼自己的學歷背景、工作經驗都不比別人差，但總是得不到機會呢？其實關鍵在於面試的時候，如果HR遇到以下5種人，他們多數都不予考慮。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/1_495.jpg" title="見工又失敗？5種不會被公司錄取的人" class="paragraph-image" alt="見工又失敗？5種不會被公司錄取的人"/>
<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; color: rgb(77, 77, 77); font-family: Raleway, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, 黑体, SimHei, &quot;Microsoft YaHei&quot;, FontAwesome, serif; font-size: 16px; letter-spacing: normal;">1.履歷表造假，隱瞞個人真實資料 
履歷表是求職的第一步，只要HR對你的履歷有興趣才會通知你面試。在履歷中適當地突出個人特點，體現出自己是適合這項工作，吸引HR的注意是明智的。不過你千萬不能在履歷中隱瞞個人真實情況或欺騙面試官，否則會給對方留下不誠實的印象，而這一印象也就算你能力再強，也不會被考慮。因為對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要。就算你能瞞得住任何人，但當你上班時所表現出來的能力，就會讓人知道與履歷相差太遠，很快會面臨被辭退的命運。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/2_432.jpg" title="見工又失敗？5種不會被公司錄取的人" class="paragraph-image" alt="見工又失敗？5種不會被公司錄取的人"/>
<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; color: rgb(77, 77, 77); font-family: Raleway, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, 黑体, SimHei, &quot;Microsoft YaHei&quot;, FontAwesome, serif; font-size: 16px; letter-spacing: normal;">2.頻頻跳槽 
職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生。他們在公司一遇到小問題，做得不開心就要跳槽，覺得薪水給得少又要跳槽。因為他們認為跳槽能表現出更好的個人價值，能獲得更豐厚的回報。不過有很多公司，在招聘員工的時候，都希望員工能長時間為公司效力，一旦遇到頻繁跳槽的人，就算你能力再高，面試官也不敢錄取你。很多工作崗位都需要員工能長期堅守工作，如果遭上頻繁地跳槽的人，公司說不定在幾個月之後又要重新招聘新人。所以這種頻頻跳槽的人，有很多HR都是不會考慮的。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/3_361.jpg" title="見工又失敗？5種不會被公司錄取的人" class="paragraph-image" alt="見工又失敗？5種不會被公司錄取的人"/>
<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; color: rgb(77, 77, 77); font-family: Raleway, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, 黑体, SimHei, &quot;Microsoft YaHei&quot;, FontAwesome, serif; font-size: 16px; letter-spacing: normal;">3.不注意個人職業形象 
當你收到面試通知後，你應該要做好以下三件事。 
一)準備好面試需要展現的資料和作品 
二)選擇一套合適的衣服 
三)計算好到達面試地點的時間，避免遲到 
有些求職者馬馬虎虎地趕到面試場地，又遲到、衣著打扮不合適，這會給HR覺得你一點也不注重自己的形象，那怎能令人放心把工作交給你呢？不注重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進一步了解他，也很難得到別人的信任。所以面試中適當地包裝一下自己是必須的，千萬要注意自己的職業形象。
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<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; color: rgb(77, 77, 77); font-family: Raleway, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, 黑体, SimHei, &quot;Microsoft YaHei&quot;, FontAwesome, serif; font-size: 16px; letter-spacing: normal;">4.只談薪水 
在合理的時機談薪水是面試中需要學習的事。就算薪水是你的第一個考慮因素，但千萬不可以一開始就直接跟對方談及這個問題。無論你是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的人，在面試中的第一步一定是展示你自己的能力，讓對方覺得你適合這份工作。如果你一開始就談薪水，都會令面試官極度反感，繼而影響到你在他們心目中的第一印象，難以被錄取。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/5_279.jpg" title="見工又失敗？5種不會被公司錄取的人" class="paragraph-image" alt="見工又失敗？5種不會被公司錄取的人"/>
<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; color: rgb(77, 77, 77); font-family: Raleway, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, 黑体, SimHei, &quot;Microsoft YaHei&quot;, FontAwesome, serif; font-size: 16px; letter-spacing: normal;">5.抗壓力低 
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，對方就會把這份工作的職責、將要面臨的艱辛和壓力告訴你。如果你當時面露懼色或是衝量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。你需要有心理準備在新工作中將會面對艱辛和壓力，如果連面對的勇氣都沒有，那怎麼可能獲得這份工作呢？
<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; color: rgb(77, 77, 77); font-family: Raleway, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, 黑体, SimHei, &quot;Microsoft YaHei&quot;, FontAwesome, serif; font-size: 16px; letter-spacing: normal;">相信在求職路上，每個求職者都一定會遇到上述問題。不過只要你懂得靈活解決和臨場發揮得好，才可在面試中留下好印象給對方，從而得到錄取機會！
<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; color: rgb(77, 77, 77); font-family: Raleway, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, 黑体, SimHei, &quot;Microsoft YaHei&quot;, FontAwesome, serif; font-size: 16px; letter-spacing: normal;">&nbsp;
<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; color: rgb(77, 77, 77); font-family: Raleway, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, 黑体, SimHei, &quot;Microsoft YaHei&quot;, FontAwesome, serif; font-size: 16px; letter-spacing: normal;">&nbsp;
<p style="margin-right: 0px; margin-bottom: 1em; margin-left: 0px; color: rgb(77, 77, 77); font-family: Raleway, Arial, &quot;Microsoft JhengHei&quot;, 微軟正黑體, 微软雅黑, &quot;Microsoft YaHei&quot;, 黑体, SimHei, &quot;Microsoft YaHei&quot;, FontAwesome, serif; font-size: 16px; letter-spacing: normal;">Edit: Joey Chen&nbsp; 
Photo: 網路圖片

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見工又失敗？5種不會被公司錄取的人

大部分人都希望成功往上爬，有人會在同一公司工作十年，在內部拼命向上游；有人則會不斷轉工，藉由跳槽升職又加薪。如果你獲得了一個夢寐以求的面試機會，當然應該積極一試，不少人因為積累了多年的工作經驗，而看輕了面試的重要性，其實去見工真的要準備十足！ &nbsp; 秘訣 1、準備再準備 準備工作永遠做不完。竭盡所能找出有關這間公司的一切，包括公司的組織架構、企業文化、行業的整體趨勢，另外也要了解面試官的背景資料。 秘訣 2、系統性地擬訂策略 在你踏進面試場所之前，先想好要傳達給面試官的資訊。展現出你的過往成就，與做好這份工作相關的能力，以及這兩者之間的關聯性。盡可能預先草擬你想說的故事，既要簡潔又生動有趣。故事的開場白也要想清楚，抓住任何可能的機會，用準備的故事來回答面試官的提問。 秘訣 3、前30秒最關鍵 第一印象十分重要。面試成功的求職者，往往說話清晰而緩慢，走路時充滿自信，並且會預先想好要把哪些「法寶」帶在身上，避免讓自己看起來倉促忙亂。最好在面試前多排練幾次進入面試地點的方式。你可以把自己的動作拍攝下來，清楚地看到自己的表現，從而不斷改進，建立自信的形象。 秘訣 4、強調你的潛力 盡可能強調自己有何潛力和優勢，這更能展現你的工作能力。如果你過去的經歷背景和這份工作沒有直接關係，可以提供證據以證明自己有優秀的學習能力、擅於適應新環境等。&nbsp; 秘訣 5、別過度展現真實一面 準備及練習後所呈現的你，就是最好的一面。在面談過程中，盡量展現你積極、熱忱的一面，但也不要太過吹噓自己，亦不需要將真性情完全表現出來。 秘訣 6、坦然面對困難問題 為應付面試官問及簡歷中的 「短處」，你要先準備好一個簡易直接的答案，但不需要透露太多細節。然後預備另外兩個回答，以免在面試官進一步追問時無話可答。關鍵在於避免自己被逼到牆角時，又拿不出好方法來為自己解釋。 秘訣 7、千萬別自亂陣腳 要記住，不要為已經發生的過錯而煩惱，應該要專心眼前的情況，專心地回答面試官此刻所提的問題，把它當作第一個問題來對待。 秘訣 8、彈性應對面試狀況 即使你已經做好了充分準備，亦無法百分百預測到實際會發生甚麼。優秀的面試者應該要知道如何在不同的情勢下，調整個人表現，適應各種環境。 Photo︰網絡圖片

JoeyChen

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見工有策略！8個面試成功秘訣

跳槽、面試、招聘，凡此種種，是職場江湖最無法避免的一面，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友，好的團隊在當下尤為重要，如何挑出一個高質素下屬，謹防中招！ &nbsp; 1、招聘時不要過快做出決斷 也許第一位候選人看上去就很適合這份工作，但還應該全面地評估各類候選人，再判定誰能真正地為目前和未來的團隊及組織做出貢獻，誰能很好地適應你的團隊文化。 2、對缺乏相關經驗的候選人不要輕易下賭注 不是入門級的職位，沒有時間再給對方積累經驗，否則你將面臨很大的風險。長時間的學習過程，將帶給團隊成員更多的壓力，增加他們的工作量。 3、招聘非急於眼前，要應對的是將來每一天。 要招聘的是那些一眼就能看出，穩定有責任心能長時間堅持的優質人士，除非是非常專業的專家，否則候選人應該能在不同方面為組織做出貢獻，甚至包括在某一方面接管你的工作。那些會稱讚其他團隊成員的技能的人能加深團隊凝聚力。 4、豐富你的團隊 儘量選擇擁有不同背景、不同想法、不同興趣和不同個性的人，儘管有時會導致緊張的辯論，但這有助於確保拓寬視野、減少盲點。最佳候選人就是能補充現有團隊並帶來新鮮事物的人，這樣你的組織將變得更加豐富。 5、在招聘中設置了不恰當的陷阱 招聘亦是雙向選擇的過程，你選擇別人的同時，別人也在思考你是否值得效忠。招聘管理者需要向候選人說清角色所需的方方面面，候選人也需要坦誠地展示自己的能力，以及他們期望這份工作能回報給他們的東西。設置明確的期望有助於確保相互契合。 6、執行力是首要考慮。 注意那些理論性的答案，因為這些候選人看起來學習成績優秀，或者在其他方面也具有說服力。但我們應該力圖爭取基於行為的答案，能說會道不一定代表執行能力也很強。 &nbsp;

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招聘陷阱！一個不慎亦容易中招

兩個月以前Niki離職了，到現在她都沒有找到合適的新工作，又不願意去做那些完全沒有技術含量的工作，眼看著自己的銀行卡餘額在一天天的減少，但又無能為力，感到越來越煩躁。朋友問起她這兩個來找工作的過程，發現其實她一個月下來也就面試了3、4家公司。 她的理由是：「這也不能全怪我呀！想著好不容易可以好好休息了，所以就在家休息了幾天，結果，一個星期過去了。再說我基本都是早上投的簡歷。拜託，有時候HR給我打電話的時候我還沒起床好嗎？我哪裡趕得上時間？再加上現在天氣那麼熱，出門都是一種煎熬！而且有些職位與我的工作經歷有點不匹配，我就算了不去面試……」 &nbsp; 其實這些解釋全是藉口。當我們決定做某件事時，最重要的就是要立刻逼自己去做。如果我們總是給自己找理由，那我們就會形成一種惰性，這可能會導致無論做什麼事，都會進行各種無意義的思考，為自己的不行動找藉口，到最後，自己就會說服自己放棄這件事。 1、如果身上的家當全部加起來不超過五百塊，連住宿都成問題，那會每天睜眼想的都是今天應該去哪裡投簡歷，分析面試中要注意哪些問題才能有機會得到工作，或者是總結前一次面試中的不足。你就不會挑三揀四，所以重要的是你如何控制自己的心態。 &nbsp; 2、工作也是一樣。擁有一份工作不是路的終點，你要做的是繼續開拓這條路並且令它愈發寬闊，投入精力，投入學習，不斷提高才是你提升的基礎，找各種藉口說明天再開始學習，最終只能令自己的惰性增加。 3、很多人在決定做某件事時，心裡還會想好自己的退路。以Niki的事情來說，她之所以不急著找工作，是因為以前的工資還有剩餘，亦或是她想著「實在不行我就回家去」。當我們給自己找好退路後，我們就不急於去做這件事，到最後，我們甚至會放棄這件事。因此，當我們想做某件事時，最好立刻就能行動，別給自己有機會找藉口。行動後，你就會發現「原來我也可以」。 Text : Yolanda Qin

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偷懶藉口會毀了你！

只要妳去的不是彰顯個性的公司，在這個時尚開放的年代，妳依然不得不遵從職場的規則，女人雖愛美是天性，但要令面試妳的人第一印象更好，要註重以下細節： 1、服裝的選擇要得體 面試著裝以整潔美觀、穩重大方、協調高雅為總原則，尤其要註重於擬聘職業相協調、相壹致，如果有條件瞭解面試官喜好則可以更好配合。女士求職服裝壹般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩妥的著裝，外加相配的小飾物，會使妳看起來顯得優雅而自信。當然如果面試職業性質比較特殊，比如主持、歌手、形象設計、化妝師等等，面試服裝相對要有個性壹些，但是總體要把握的原則是體現自己的獨特風格。 2、鞋子要便利 穿鞋總的原則是應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。襪子肉色作為商界著裝最適合。應在包裏放壹雙備用，以免脫絲能及時更換。不論妳的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。 <div class="foogallery foogallery-container foogallery-default foogallery-lightbox-foobox fg-gutter-10 fg-center fg-default fg-light fg-border-thin fg-shadow-outline fg-loading-default fg-loaded-fade-in fg-caption-hover fg-hover-fade fg-hover-zoom" id="foogallery-gallery-38" data-foogallery="{&quot;item&quot;:{&quot;showCaptionTitle&quot;:true,&quot;showCaptionDescription&quot;:true},&quot;lazy&quot;:true,&quot;src&quot;:&quot;data-src-fg&quot;,&quot;srcset&quot;:&quot;data-srcset-fg&quot;}" data-fg-common-fields="1" > <div class="fg-item fg-type-image fg-loaded"> <div class="fg-loader"></div> </div> </div> <div class="foogallery foogallery-container foogallery-default foogallery-lightbox-foobox fg-gutter-10 fg-center fg-default fg-light fg-border-thin fg-shadow-outline fg-loading-default fg-loaded-fade-in fg-caption-hover fg-hover-fade fg-hover-zoom" id="foogallery-gallery-98" data-foogallery="{&quot;item&quot;:{&quot;showCaptionTitle&quot;:true,&quot;showCaptionDescription&quot;:true},&quot;lazy&quot;:true,&quot;src&quot;:&quot;data-src-fg&quot;,&quot;srcset&quot;:&quot;data-srcset-fg&quot;}" data-fg-common-fields="1" > </div> <style type="text/css">#foogallery-gallery-98 {display:none; }</style><style type="text/css">#foogallery-gallery-98 {display:none; }</style> 3、飾物要少而精 公事包或手提小包帶壹個即可，不要塞得滿滿的。首飾盡量少戴，耳環應當小巧且不引人註目，總之，戴首飾的重要原則是：少則美。如果戴眼鏡盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。根據服裝來配搭。 4、發式要適宜 在選擇發型之前，應該先分析研究壹下自己的臉型，有了徹底的瞭解後，才會選擇出最適合臉型的發型。 5、化妝要淡而美 對於女性求職者，化妝壹定要堅持素質淡的原則。無論如何要使嘴唇顯得有潤澤感。眼睛在面試時的作用是舉足輕生的。為了使眼睛在面試時能動人而傳神，面試之前就應稍加修飾。選擇香水要與自身的氣質相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。 6、註意手和指甲 女人的手通常是其氣質外觀的壹個方面。為充分顯示其魅力，應保持幹凈，指甲應修剪好，千萬不要留長長的指甲，另外不要塗艷麗的指甲油。對於求職者而言，其服飾除了要符合壹般社交場合報飾的共同要求外，更要註重和突出服飾的職業特點，使妳的著裝打扮與妳應聘的職業相稱，給人壹種鮮明的職業形象的感覺。 Text︰Yolanda Qin

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