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新一期季刊隆重登場！

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疫情雖然讓不少人失業,但也同時引發不少人在疫境創業。本地自家設計鑽飾品牌NOONST ,由90後女生Elis Lam創立,靈感源自創辦人在韓國生活時遇上的第一場初雪。NOON 於韓文意指是「雪」和「眼」，ST 有「初見」的意思，兩者合起來成就NOONST，意味著品牌的鑽飾璀璨耀眼，就如人生遇上一場難忘的初見、初雪般動心。品牌成立首月，已經吸引多位人氣YouTuber如「雪姨」、Lizzydaily等率先入手配戴，NOONST主打韓式優雅、簡約時尚的設計，配以純銀、14K金及18K金三種上乘材質鑄造，並鑲嵌天然鑽石，展現都市女生獨特的魅力，不論是配襯日常上班造型，抑或參與節日派對，NOONST的首飾均能點綴造型，展現女性奪目耀眼的魅力！
網店: <a href="https://noonst.com/">NOONST</a>
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/123407220_1756336751174099_7187513058957259350_n.jpg" title="【讀者限定】送皇牌雪花飾賀聖誕！90後女生自家珠寶品牌NOONST鑽飾一秒提升氣質" class="paragraph-image" alt="【讀者限定】送皇牌雪花飾賀聖誕！90後女生自家珠寶品牌NOONST鑽飾一秒提升氣質"/>
創牌人Elis Lam
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MOONLIGHT 星月點綴
韓國女星大愛簡約而精緻的耳環、手鏈、戒指等款式,NOONST 的多個系列中亦有不少獨特又百搭之選，當熱賣款式包括MOONLIGHT系列，以星星及新亮為設計基礎，象徵女性於明月夜散發深邃魅力，簡潔的線條保留女性獨有的柔美氣質。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/moonlight 2.jpg" title="【讀者限定】送皇牌雪花飾賀聖誕！90後女生自家珠寶品牌NOONST鑽飾一秒提升氣質" class="paragraph-image" alt="【讀者限定】送皇牌雪花飾賀聖誕！90後女生自家珠寶品牌NOONST鑽飾一秒提升氣質"/>
MOONLIGHT Modern Diamond Earrings $ 2,100
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MOONLIGHT Diamond Earrings $4,800- $7,400
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MOONLIGHT Diamond Bracelet $3,300-$5,200
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冬日限定！ NOON雪花系列
NOONST 更特意推出節日精緻雪花NOON系列於冬季限量發售，除了經典雪花式樣，品牌亦推出雙雪花鑽石戒指，為冬日增添幸福感。
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SNOWFLAKE Long Diamond Earrings&nbsp;&nbsp;$4,100-$9,100
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SNOWFLAKE Diamond Ring $2,800- $6,400
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SNOWFLAKE CUFF Diamond Earrings&nbsp;$3,100- $8,200
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皇牌系列 獨特初雪標記
NOONST的皇牌款飾，以品牌標誌為設計重點，記錄創辦人於韓國首見初雪的時刻，同時蘊含如初雪般美好的意味，簡約的線條，適合女生點綴日常造型。

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【讀者限定】送皇牌雪花飾賀聖誕！90後女生自家珠寶品牌NOONST鑽飾一秒提升氣質

職場上，作為管理者總免不了要培養員工。特別是90後員工的崛起，對管理者提出了更高的要求！那麼如何培養員工，合作起來才能得心應手？職場專家手把手教你用人五步法，讓你識人用人無憂！
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第一步：選擇第一，培養第二
不能選豬爬樹，要選猴子。
選擇合適的人放到合適崗位是第一位。選擇不對，再怎麼培養都是白費。千萬別因為平庸的員工工資要求低而選擇他，合作一段時間後，你往往會失望。而你選擇優秀的員工雖然他要求的報酬高，但給你帶來的價值也大，投入產出比高，綜合算起來，企業還是賺了！
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第二步：先培養，後授權
猴子不是生下來就會爬樹，需要訓練。
選擇好的苗，是第一步，很多管理者認為選擇好就可以高枕無憂了，殊不知，再好的苗也需要為他賦能，你需要培養他，給他施肥澆水，讓他能夠獨當一面。越是有能力的人需要賦予他一定的權力，他才有可能施展自己的才華，因此，管理者要適當授權，激發員工的工作積極性！
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/00_337.jpg" title="如何培訓90後？職場專家教你用人五步法" class="paragraph-image" alt="如何培訓90後？職場專家教你用人五步法"/>
第三步：先態度，後能力
孫悟空本事大，但是要態度端正才能去西天取經。
對於企業內有才華的人才，管理者要觀察員工的態度，挑選德才兼備的員工為企業所用！如果員工能力很強，但是不能為企業所用，管理者指揮不動，那麼就是危險品，要趁早隔離！
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第四步：先考驗，後分權
西遊記的五人（包括白龍馬）進入團隊都是經歷重重考驗才有資格成為其中的一員。每個人各司其職，經歷九九八十一難才取得真經。
企業裡面的人才也要不斷考驗他們，是牛是馬拉出來溜溜，在不斷考驗實踐中成長，管理者可以在這個過程中觀察他們，只有經受住考驗才是企業需要的人才，然後根據表現授予他們不同的權力，承擔不同的責任！
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第五步：先分權，後分錢
發現德才兼備者，必須期權激勵，不讓他打工。
真正的人才，管理者需要授予他們權力，他們才有激情放開手腳，在企業中展現自己的才華。反之，一些企業招聘優秀人才過來卻不分權，一段時間後，招聘過來的人才呆不住了，老闆也覺得找錯人了。
另外有些老闆是授權給員工了，但是不分錢給優秀人才，一段時間後，人才心裡不平衡了，一有其他企業挖牆腳馬上掉頭就走。
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資料來源：《蘇米的星座館&nbsp; 》
Photo：網路圖片

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如何培訓90後？職場專家教你用人五步法

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其實每一代的年輕人，都受著長輩的批評。當年被批評得遍體鱗傷的80後，已逐漸登上當年60後、70後的中層管理位置，開始批評這一代的年輕人90後、00後，到底這循環是否只會無限輪迴？而90後、00後年輕人是否真的如此難應付？ 
今集我們繼續請來美容公關達人Phyllis，分享她經營公司時，與年輕一代相處的趣事。
主持：機、菇 
嘉賓：美容公關達人Phyliis Wong
《旭茉JESSICA》Facebook專頁重溫︰https://goo.gl/dzHvDQ
Text: Goosie&nbsp;

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JESSICA LIVE《@WORK聊天室》第二集：90後員工好難湊？

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小時候的興趣 
要數女生的兒時玩具，Barbie和煮飯仔必定名列前茅，不過潔儀跟一般女生不一樣，她最愛超人，更是個「破壞王」，「我很喜歡拆東西，玩具、遙控等有螺絲的物件都會拆開來研究一餐，卻不懂得還原。」潔儀的爸爸是裝修工人，小時候已經對爸爸的搵食工具非常感興趣，「細個會覺得他的工具很有型，很想拿來玩，但爸爸卻會怕我受傷，說女孩子不要碰。」潔儀長大後才知道機械是甚麼一回事， 全程投入機械的懷抱。「現在的我很喜歡舊鐵，一有時間就會到深水埗逛五金店。」
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冤枉路 
潔儀雖然從小便喜愛機械，但她並沒有早就確立自己的路向。中學時期的潔儀並不知道自己讀書的目的，加上受損友的影響，所以無心向學，中三畢業後就離開了中學，到VTC（職業訓練局）修讀髮型課程。可是她對髮型的興趣並不大，讀了一兩個月就沒有繼續下去，之後她轉換過幾次學科，包括酒店、烘焙等「女仔科」。直至她偶然間看見一個學科叫機械，她才發現「人大了，是時候做一些自己喜歡的事情」。
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學徒生活 
潔儀從沒想過自己會是煤氣公司50年來的第一位女學徒，她笑說：「我初來時見過一個長頭髮的背影，以為是女生，想不到我才是第一個！」潔儀雖然是「男仔頭」性格，不過體能上始終不及男生，所以開頭會感到挫敗，「當時來到工場時是夏天，氣溫很高，會感到力有不逮，更有中暑的感覺。」潔儀主要負責更換閥門的壁件，起初她的速度很慢，於是她很努力練習，每天由朝到晚都只專注做 
一個工序。「我不擅與人溝通，喜歡沉醉於手藝，而專心更換壁件就像跟零件說話一樣，讓我很快樂。我相信只要肯學肯練，所有事情都不會很難，我現在一日可以更換到十多個壁件了。」

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靠自己 
潔儀選擇了一條非主流的道路，她坦言女生走這條路都較孤單，而且她從朋友和家人身上得到的支持亦很少，「父母一開始並不支持我，他們會說做多過一個月先講。」不過潔儀沒有輕易放棄，靠意志力堅持下去，「我的自尊心很強，別人愈踩我，我就愈想向前衝，很想做到。」
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女生又如何 
潔儀想向大家證明：做機械相關的工作不是男生的專利，女生也可以做到，甚至更有優勢。「工種不應被性別定型，不要為迎合社會大眾而不去做，只要是你喜歡做的事，都應該先嘗試！」潔儀學會運用不同的工具，彌補自身力氣的不足，「即便是男生，處理很大顆的螺絲時，都需要輔助工具，所以學會運用工具後，男女之別變得不大。反而女生較細心和有耐性，我亦是一個執著的人，所以會做得更完美。」潔儀很想刷新大眾對機械這一行的看法，希望大家不要因為別人的說話而改變自己。
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工程夢 
潔儀的夢想是當工程師，「我很喜歡海，夢想是有一架船。」她希望完成高級文憑後，再讀學士學位，一步一步向夢想邁進。潔儀由一個感到前路茫茫的小女孩，到確立目標和方向，她形容機械是她的「伯樂」，「沒有機械，我的人生就沒有意義。」

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Go For Dream 敢想敢做 90後女漢子的工程夢

不知道為甚麼，我特別喜歡90後這一代，你可以說他們功利，也可以說他們庸俗。可和他們在一起，無論是並肩作戰，還是狹路相逢，都能讓你有一種戰鬥樂趣。
朋友給我講過一個事兒。他們公司年初上線一個新產品，大老闆為了集思廣益，搞了個創意大賽。專業評委加吃瓜群眾，全公司五百多號人，匿名投票，他，作為策劃部負責人，和自己一個90後下屬，經過激烈的競爭，雙雙殺進決賽。結果，他輸了。最後得到一個評語：說不出你的策劃哪裡不好，可大家就是覺得沒意思。號稱才華橫溢，莫名成了無趣，這讓他十分難接受。朋友在飯桌上談起這件事的時候，一個90後接了一句紮心的話：幹掉你們的時候，我們從來不說抱歉。是啊，你被淘汰了，憑甚麼讓別人給你道歉。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/42_22.jpg" title="80後如果不改變，就會被90後淘汰！" class="paragraph-image" alt="80後如果不改變，就會被90後淘汰！"/>二、很多人說，90後是最不靠譜的一代人，吃不了苦，受不了累，沒大沒小，不務正業。整天胡思亂想，一點不懂感激。 
可是，你不覺得嗎？這壓根就是一個不靠譜的時代，靠譜可能意味著死腦筋。而死腦筋的人是活不下去的。上個禮拜，一個90後找我約談，跟我說：「姐，我覺得你每天這麼幹可不太行。你不覺得過了三十歲，還這麼忙有點問題嗎？」當時我就懵圈了，還有人嫌自己領導太忙了。是的，勤奮的我被嫌棄了。她們跟我說，安排了工作之後請不要每天嘮叨。下班之後請不要賴在辦公室以免下屬壓力過大。 
這幾句話讓我反思了很久，我還總覺得自己以一敵百超級優秀的，現在這麼一想，一個人像一支隊伍，可能是一種失敗者思維。你每天絞盡腦汁，是因為看不見別人的才華。你總是親力親為，是因為對別人缺少信任。
三、再轉過頭來看那些90後，他們不願意加班是懶嗎？他們要求員工福利是貪嗎？ 
都不是，他們中的很多人，能用效率彌補時長，能用品質彌補數量。而我們過去那種坐穿牢底，在領導面前拼演技的方法已經不流行了。馬雲曾經調侃王健林說：「王健林是好騙的，反而現在的年輕一代90後00後是最難騙的。他們都是精明人，太聰明了。」打工的時代已經過去了，現在流行的是合作。所以，老闆也得有點產品思維，把自己打造成一個足以吸引人才的平臺。
四、在這樣逆水行舟的大環境裡，上有老下有小的80後身上出現了一個巨大的短板：磨嘰。 
微軟新任CEO薩提亞·納德拉提到過一個理念：make things happen （讓事情發生）。想做的時候，你就是有各種方法讓奇跡發生。不想做的時候，你就會給自己的前路設置各種艱難險阻。其實，作為一個80後，我深切地瞭解80後的磨嘰不是無緣無故的。上有老，下有小，經歷得多了，膽子自然就小了。於是，不停地告訴自己，再想想吧，要慎重一點。可今天這個時代是，慢慢來，死得比較快。你可以不停地算計自己的成本和收益，可以不停衡量這個世界，可等你想清楚了，世界已經不是原來那個世界了。
資料來源：《Jenny-Qiao-Love》 
Photo：網路圖片

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80後如果不改變，就會被90後淘汰！

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全靠影time-lapse 90後女生走出抑鬱深淵

2018年剛剛開始，90後已全部滿18歲，已經成年。都說時間教會人成長，對有些人來說卻不是這樣。但其實，年輕時候的有些代價，其實本不必要付；有些彎路，本不一定要走。來看看不應該做的六件蠢事，別讓自己掉進人生陷阱。
1、 給自己的懶找藉口 
中國社科院的一項調查顯示，目前中國有80%的大學生和86%的職場人都患有拖延症。50%的人不到最後一刻，絕不開始工作。13%的人沒人催，無法完成工作。在拖延這件事情上，人往往比自己能想到的底線還要懶。但或許你可以為自己的懶找到一個不錯的藉口，搪塞了所有人，最後沒有辦法搪塞自己的人生。
2、入不敷出 
年輕人的消費觀，總是和上一輩格格不入。明明自己還沒有賺錢，卻凡事都要最好的。沒有錢怎麼辦？借錢也要買。大學生貸款的風氣日益增長。總覺得透支一點金錢，很容易就能補上，結果滾雪球般越積越多，負債累累——花自己花不起的錢，遲早要付出自己付不了的代價。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/43_11.jpg" title="90後已成年，記得不要做這6件蠢事！" class="paragraph-image" alt="90後已成年，記得不要做這6件蠢事！"/>3．以為自己甚麼都懂 
早起打開手機，就可以看到川普的推特，甚至還能在下面留言；每天收到明星的婚喪嫁娶的新聞推送，還能評論幾句，人就會特別容易產生誤會，覺得這個世界觸手可及。總覺得自己甚麼都懂，甚麼都明白。但其實，總有些甚麼限制了你的想像力。 
限制你的想像力的不是貧窮，而是無知。以為自己甚麼都懂的年輕人，很可能連真實的世界都沒有看見過。
4、疏遠家人 
年輕人總覺得自己是全世界最忙的人。 
忙著上學、忙著工作、忙著漂、忙著跑、忙著戀愛、忙著過自己的生活，卻總是忘記生活中真正重要的事，忘了關心親人和朋友。 
人在成長的時候需要陪伴，變老也同樣需要。
5、太在意旁人看法 
很多人都說，現在的年輕人越來越有主見，凡事都有自己的想法。 
但這並不是真的。即使年輕人越來越少和父母溝通自己的人生選擇，但還是習慣以社交媒體為依據，指導自己的生活和價值選擇。 
可別人的意見固然重要，但是卻沒有人能像你自己一樣，對自己負責。重要的不是別人怎麼看，而是你怎麼想。不要太在意別人的看法，這不僅僅是一句口號，而是實用的生存法則。
6、不會控制自己的情緒 
對於有些人來說，「真性情」是一面金牌。毒舌是真性情，我行我素是真性情，「賤人我憑甚麼幫你」也是真性情。面對生活中的不開心，零容忍就是最大的真性情。可是這種「真性情」，其實會毀了一個人，其實你只是被情緒蒙蔽。 
控制不好自己的情緒，就會看不清這個世界。時間不可倒流，一切都只有從當下開始才真的有意義。
資料來源：《槽值》 
Photo：網路圖片

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90後已成年，記得不要做這6件蠢事！

曾經何時，我們已經從討論80代，不經不覺要接受95代同事，他們生長於經濟與互聯網高速發展的時代，教育也是處於高水準，更是移動互聯網的原住民，在初高中就有了智能手機。很小時候就接觸了互聯網，他們有自己的獨特一面，也有不同於其他年代的個性，那麼，你準備好了身邊出現一個甚至一批95後了嗎？ &nbsp; 1、作為站在前人肩膀上、擁有井噴式資訊的一代，選擇工作上，95代更注重 「發展空間」，薪酬排第三。最喜歡創業型公司，希望得到更多機會展示自己。相比高大上的寫字樓，95代更喜歡小而美的開放辦公環境，更有個性的辦公環境。 2、喜歡雷厲風行、說一不二型上司。善解人意的上司當然最美好，但現實總會很殘酷，所以相較下雷厲風行和說一不二的上司會更常見，「行動派」領導可能更受「95後」歡迎，即使有時會有些「不近人情」，但實力能夠征服他們。 3、創業有熱情，但不敢輕易行動。對創業的未來比較樂觀，有期待，但外在、內在條件都有一些阻力。不會再不管不顧先創業再說，而是會考慮更多因素。 4、網路是95代的主要陣地，從消費到知識到充電，社交平臺、真人秀節目、品牌品質等，都是95代的關注點，他們跟喜歡在網路上完成一切。 6、想做馬雲，更想做自己。開放、張揚、叛逆、自信是區別其他代際的主要特徵，負向性格特徵主要是自私，些許的懶散、孤僻、浮躁。想成為馬雲的「95後」大有人在，希望成為馬雲這樣一流的企業家，但更多是希望做優秀公司的核心員工。 &nbsp;

JoeyChen

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95代來襲！你準備好未？

90後

JESSICA 會員

90後