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新一期季刊隆重登場！

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在職場上，若能得到主管的喜愛，必定會讓你的工作更加順利。然而，如果不小心說錯話得罪了上司，可能會產生芥蒂。這將對你們之間的關係產生負面影響，同時也可能妨礙你的職業發展。因此，保持與上司良好的溝通是非常重要的，你需要謹慎選擇言辭，以下6句話絕對不能說！&nbsp;圖片來源：pexels<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/28d89bb59385e2d0f0e2fe7215234cb8_fbed856274.jpg" alt="28d89bb59385e2d0f0e2fe7215234cb8.jpg">1.「不加人工就辭職」在職場上該以建設性和合作的方式處理問題和困難。如果對工資、職務或其他工作條件不滿意，應該選擇適當的時機和方式，與上司進行開放和誠實的討論，而不是以辭職作為威脅。辭職是每個人的個人選擇，但將其作為威脅或工具來操控上司或其他同事，對於建立良好的職場環境和專業形象是非常不恰當的。這樣的言論可能導致負面後果，包括破壞與上司的關係、影響職業發展和聲譽。<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/a946b5a7893c256b4e03fa1c663f0a3c_ab58d14f5b.jpg" alt="a946b5a7893c256b4e03fa1c663f0a3c.jpg">2. 「這不是我的工作範圍」當老闆提出一項任務時，應該盡力不讓他失望，而是以最大的能力找到解決方案。即使這項任務不是直接落在我們的工作範圍內，也可以採取積極的態度，以團隊合作的方式處理。避免僅僅以自己的角色和職責來定義工作範圍。<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/pexels_fauxels_3183183_b471883dd4.jpg" alt="pexels-fauxels-3183183.jpg">3. 「你到底想怎樣做？」在工作中面臨困難時，應該先自己思考解決方案，而不是立即向上司詢問如何處理。「上班」不同「上學」，「上司」並非「老師」，他們不會手把手地教導每一步要如何部署。作為打工仔可以先仔細思考並分析問題，利用自身的知識和經驗來找到可能的解決方案。並在需要時尋求上司的意見和指導。<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/pexels_andrea_piacquadio_859264_7a1c28fc0c.jpg" alt="pexels-andrea-piacquadio-859264.jpg">4. 「我沒有想法。」當上司向你徵求意見或建議時，即使你暫時沒有明確的想法，也請避免直接回答「我沒有想法」。相反，你可以表示感謝並表達願意思考和參與的態度。即使你的意見與其他人不同，這並不重要，因為上司希望看到你對工作的積極參與和思考能力。<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/pexels_christina_morillo_1181715_c5e58aca0e.jpg" alt="pexels-christina-morillo-1181715.jpg">5. 「我受不某同事」在工作中，當你與某位同事相處不愉快時，重要的是要保持成熟和尊重的態度。避免使用「我受不了某同事」這樣的語言，這可能會給人一種負面、不合作的印象，並可能對你的專業形象和工作關係產生負面影響。上司通常有繁忙的日程和責任，應該尊重他們的時間和工作優先順序。避免將不相關或不屬於其工作範疇的事情打擾他們。

Natalie Ng

Project Editor

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若能得到主管的喜愛，就不要說以下5句令上司最討厭的話！

一年一度的母親節即將來到，一眾孝順仔女是時候挑選一份禮物向媽媽致敬了！每次想到要買甚麼禮物，都是一個攪盡腦汁的時刻。畢竟每位媽媽的喜好及需求都不一樣，而且每年也想給媽媽一點小驚喜及新鮮感。各位孝順女可參考以下十款禮物，有實用型、奢華型及體驗型的禮物，應有盡有，絕對找到一款送給母親大人啊！
1.Silver Lining Lingerie x My Floral Letter ⺟親節⼼意套裝 
花藝訂閱網店 My Floral Letter 與本地時尚品牌 Silver Lining Lingerie 合作，推出「⺟親節⼼意套裝」，將花藝的治癒感與貼⾝睡衣的溫柔觸感結合，為媽媽送上⼀個悠閒恬靜的 Me Time！禮盒內包含⼀組由 My Floral Letter 店主 Kelly 悉⼼配搭的保鮮花花材，⼀盒囊括 D.I.Y 創作花藝作品的所需。購買後可以透過網上教學影⽚，親⼿為媽媽製作⼼意花藝作品，亦可與媽媽合⼒創作，重拾久違的親⼦時光！禮盒更可⾃選⼀套 Silver Lining Lingerie 的個⼈化刺繡短袖睡 衣套裝。按客⼈需要於睡衣上繡上名字，為媽媽送上⼀件獨⼀無⼆的睡衣。
<img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-76267" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/motherandchild_1024x1024.jpg" alt="" width="1024" height="683" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27135124/motherandchild_1024x1024.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27135124/motherandchild_1024x1024-300x200.jpg 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27135124/motherandchild_1024x1024-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px" />
簡單幾步網上訂購，禮盒將在五⽉⾸星期宅配指定地點，再打開 My Floral Letter  YouTube Channel，透過淺⽩易明的短⽚教學，就算花藝新⼿也能製作出媲美專業的成品， 與媽媽⼀同挑戰，為平凡⽣活增添溫馨趣味。禮盒內更附有一張心意卡，將感激之情寫在卡上，連同鮮花與睡衣送贈母親，絕對會令她甜上心頭！
訂購網址：<a href="https://www.myfloralletter.com/"> https://www.myfloralletter.com/</a> 或<a href="https://sl-lingerie.com/"> https://sl-lingerie.com/</a> 
<img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-76302" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/3.png" alt="" width="945" height="437" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27162907/3.png 945w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27162907/3-300x139.png 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27162907/3-768x355.png 768w" sizes="(max-width: 945px) 100vw, 945px" />
2. 周大福母親節首飾 
周大福精心挑選多款首飾，當中包括以禮物絲帶為主題的 T MARK「情繫」系列、母子相伴設計的玫瑰色黃金首飾、以康乃馨及其他花卉為主題的足金首飾及 18K 黃金首飾，讓您向母親送上心意非凡、情份十足的禮物，時刻展現高貴優雅一面，散發由您締造的幸福光芒！
由即日起購買正價珠寶鑲嵌/K金/PT950鉑金/定價足金工藝精品類產品，即可獲20-40%回贈優惠（按會員級別而定）* 。另外由即日起至 5 月 9 日，凡於周大福 eShop 購買指定母親節精選首飾單件滿港幣 $1,500，可尊享百貨公司港幣$100現金券乙張，絕不能錯過！
<img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-76310" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/4-1.png" alt="" width="945" height="437" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27173548/4-1.png 945w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27173548/4-1-300x139.png 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27173548/4-1-768x355.png 768w" sizes="(max-width: 945px) 100vw, 945px" />
3. agnès b. CAFÉ &amp; FLEURISTE 法式優雅甜點 
agnès b. CAFÉ 特意推出以心形圖案爲靈感的 L’amour 蛋糕及迷你蛋糕。蛋糕以哈蜜瓜慕絲和果泥、茉莉花茶焦糖布甸、雲呢拿海綿蛋糕及奶油酥餅疊砌而成，入口綿密濃郁卻不甜膩。爲注重健康，品牌貼心選用稀有糖，讓她們細味幸福感之餘亦可安心享受甜點。兩款蛋糕均採用立體設計，「滿滿心海」能將對母親的澎湃愛意完美體現，讓她甜在心頭，笑逐顏開！
<img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-76279" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/Cake_Portrait_Lamour-scaled.jpg" alt="" width="1707" height="2560" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27152759/Cake_Portrait_Lamour-scaled.jpg 1707w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27152759/Cake_Portrait_Lamour-200x300.jpg 200w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27152759/Cake_Portrait_Lamour-683x1024.jpg 683w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27152759/Cake_Portrait_Lamour-768x1152.jpg 768w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27152759/Cake_Portrait_Lamour-1024x1536.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27152759/Cake_Portrait_Lamour-1365x2048.jpg 1365w" sizes="(max-width: 1707px) 100vw, 1707px" />
4. TUMI 實用背包 
如果媽媽喜歡實用型的禮物，可為媽媽送上 TUMI Devoe 系列，讓母親在週末本地遊時也能輕鬆搭配出時尚造型。TUMI Devoe 系列將現代建築美學和實用設計融為一體，採用華麗而輕巧的布料製成融合貼心實用的設計，可內置或外置的防水水樽口袋，在需要時提供額外的收納空間，寬敞的外部拉鍊口袋方便妥善收納各式日常用品。經典 Voyageur 女裝系列完美揉合實用性與時尚，繼續帶來輕巧百搭的行李箱、手袋以及多款配件設計。每項設計都經細心考量、為實用而設，卻不失時尚外觀，為母親帶來奪目多彩的選擇！
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5. uPamper Mini 2迷你刮痧按摩棒 
OSIM 最新的刮痧神器 OSIM uPamper Mini 2 迷你刮痧按摩棒小巧便攜，更改良傳統的捶打按摩方式，結合強力捶打和刮痧功能，針對痛點幫疲憊的母親定點按摩，紓緩肌肉繃緊。刮痧按摩更可加強紓緩疼痛效果，有助促進血液循環，排出體內毒素，各位孝順仔女就要「識做」啦！現時購買，更可享用母親節優惠價 $598。
<img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-76300" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/1.png" alt="" width="945" height="437" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27162902/1.png 945w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27162902/1-300x139.png 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27162902/1-768x355.png 768w" sizes="(max-width: 945px) 100vw, 945px" />
6. 《微光蜂舍》甜筒雪糕鮮花束  
即日起至5月16日期間，人氣花店《微光蜂舍》將會限定登陸 LCX，曾赴韓國拜師、跟從韓國人氣花店 Vaness Flower 學藝的《微光蜂舍》創辦人花藝師 TOY，將會把韓式花藝揉合簡約設計帶到 LCX！活動期間，特色甜筒雪糕鮮花束將於場內發售，甜筒造型花束小巧精緻而悅目，必定令媽媽充滿驚喜；限定花店同時推出訂製花服務，客人可選取心儀主題花再透過《LCX x 微光蜂舍》花藝師的巧思演繹，將無限愛意融入鮮花之中。此外，《LCX  x  微光蜂舍》限定花店亦會舉辦「韓式包裝花束工作坊」，客人可以親手製作出獨一無二的愛心花束！
<img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-76312" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/Copy-of-Untitled.png" alt="" width="945" height="437" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27175336/Copy-of-Untitled.png 945w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27175336/Copy-of-Untitled-300x139.png 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27175336/Copy-of-Untitled-768x355.png 768w" sizes="(max-width: 945px) 100vw, 945px" />
7. Indigo Living 裝飾  
只要花小小心思，為家中添置設計感的家品，便能在家享受度假的悠閒感。趁著母親節，不妨透過 Indigo Living 為熟悉的空間創造出「不一樣」。Indigo Living 全新 SS21 系列為你帶來各種優雅家居裝飾，將家居提升為優雅的生活空間，甚至變成夢寐以求的度假勝地，讓媽媽可以在家中更享受愜意悠閒的時光。 
<img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-76299" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/4.png" alt="" width="945" height="437" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27162859/4.png 945w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27162859/4-300x139.png 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27162859/4-768x355.png 768w" sizes="(max-width: 945px) 100vw, 945px" />
8. BOSS 圍巾 
柔霧的粉藍色最能代表母親的溫柔，BOSS 推出的粉藍色側揹手袋綴飾獨特的鎖鏈背帶設計，盡顯溫柔的氣質。另外還推出了適合一年四季隨身攜帶的舒適披肩，飾上獨特的仿葡萄牙青瓷及季節圖案，質感順滑，亦可充當頭巾、頸飾等。為慶祝母親節，由 5 月1 至 9 日，親臨以下 BOSS 專門店購買滿指定金額，即可獲贈限量 BOSS 亞麻購物袋乙個 (送完即止)。
<img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-76316" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/Copy-of-Untitled-1.png" alt="" width="945" height="437" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27181743/Copy-of-Untitled-1.png 945w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27181743/Copy-of-Untitled-1-300x139.png 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27181743/Copy-of-Untitled-1-768x355.png 768w" sizes="(max-width: 945px) 100vw, 945px" />
9. 迪士尼樂園「食買享」之旅 
在奇妙日子，當然要好好寵愛媽咪！香港迪士尼樂園度假區已為作為子女的你準備了一系列好推介，大家一齊讓最愛的媽媽做女王！如果媽媽是反斗愛玩的「大細路」，反斗奇兵中的薯蛋頭太太「紫薯椰香蛋糕」一定會令她在樂園加倍興奮。
<img loading="lazy" class="alignnone wp-image-76317" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/image001.png" alt="" width="590" height="394" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27181829/image001.png 463w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27181829/image001-300x200.png 300w" sizes="(max-width: 590px) 100vw, 590px" />
此外，在一片夢幻氣息中，媽媽可在華麗悅目的水晶吊燈下參與「米奇擴香石工作坊」，製作米奇形擴香石，以香氣記錄奇妙回憶。<img loading="lazy" class="alignnone wp-image-76318" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/image015.png" alt="" width="588" height="393" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27181830/image015.png 483w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27181830/image015-300x201.png 300w" sizes="(max-width: 588px) 100vw, 588px" />
10.Super Mum食住歎世界計劃 
香港喜來登酒店特意為母親節呈獻「Super Mum食住歎世界」宅度假方案 (由港幣$1,688元*起)，除了可延至下午2時退房，讓超級媽媽度過一個睡個飽外，這個宅度假更可以為她實現夢寐以求美好生活，包括：入住海港景觀客房、乾花畫架手作坊、自助午餐，更可獲贈母親專屬 evollove x CANVAS奧圖玫瑰賦活肌膚套裝，完美成就您的寵媽媽計劃。
<img loading="lazy" class="alignnone size-full wp-image-76274" src="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/02h-Hotel-Facilities_HealthClub_SwimmingPool_she482fc-162869-scaled.jpg" alt="" width="2560" height="1461" srcset="https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27150143/02h-Hotel-Facilities_HealthClub_SwimmingPool_she482fc-162869-scaled.jpg 2560w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27150143/02h-Hotel-Facilities_HealthClub_SwimmingPool_she482fc-162869-300x171.jpg 300w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27150143/02h-Hotel-Facilities_HealthClub_SwimmingPool_she482fc-162869-1024x584.jpg 1024w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27150143/02h-Hotel-Facilities_HealthClub_SwimmingPool_she482fc-162869-768x438.jpg 768w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27150143/02h-Hotel-Facilities_HealthClub_SwimmingPool_she482fc-162869-1536x876.jpg 1536w, https://prd-cdn.jessicahk.com/wp-content/uploads/2021/04/27150143/02h-Hotel-Facilities_HealthClub_SwimmingPool_she482fc-162869-2048x1169.jpg 2048w" sizes="(max-width: 2560px) 100vw, 2560px" />
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10款母親節禮物推薦！時尚、實用、心思兼備的母親節禮物提案，任何媽媽都會一見愛上的暖心驚喜！

作為部門主管，雖說看起來風光，但要承擔的責任其實更大，稍一捉錯用神，隨時上下不討好，若只懂對下屬使喚來喚去的做成離職潮，一時三刻找不到適合替代人選，頭痛的終歸是自己！因此，要成好好老細而非「腦細」，以下9個關鍵要謹記！
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/woman-wearing-red-cardigan-sitting-on-gray-armchair-3201480_1.jpg" title="公司好不如上司好 9點成好老細留才辦公" class="paragraph-image" alt="公司好不如上司好 9點成好老細留才辦公"/>
1. 以身作則 
衣著打扮，不能邋邋遢遢，隨隨便便地，即使單位對著裝沒有強制規定，也不能給下屬留下一個如此印象，因為此時的衣著打扮也會影響到下屬對你其他事情的能力有所懷疑；行為舉止，辦公室禮儀行為都要遵守，不能讓下屬覺得你是一個很隨便的，甚至不遵守辦公室規章制度，這樣影響下屬對你的認可；處事立人，做為領導要樹立起自己的威信，這樣更能讓你的下屬盡心的為你做事。
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2. 不要向下屬表露太多感情 
與下屬保持適當距離，一方面是對自己的隱私的保護，一種也是給下屬樹立一個威信，不然有些領導跟下屬熟悉了，下屬喧賓奪主，或是在有其他同事的場合中也是一樣沒大沒小的。
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3. 適時與下屬開會討論 
當遇到一些比較複雜的事情，可以與下屬一起討論，一個人思考問題會暴露出很多不足，與多人討論可以相互彌補不足之處，同時獲得下屬的認可與理解，下屬明白事情的原委，才能明白地執行細節。
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4. 尊重下屬及其成果 
有很多領導當上領導之後就變了官腔，對下屬使喚來使喚去的，下屬的自尊或是成果被踐踏，心中肯定心懷不滿，這樣難以說服下屬去做事，更別談做好事情了。

5. 留意語氣 
質問，給人一種責備的感覺，肯定會讓人不開心，跟下屬談事，可以用詢問方式進行。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/adults-brainstorming-business-1595385_2.jpg" title="公司好不如上司好 9點成好老細留才辦公" class="paragraph-image" alt="公司好不如上司好 9點成好老細留才辦公"/>
6. 明確崗位職責，清晰分配工作任務 
明確列出下屬工作任務；依據下屬的性格、優缺點進行分配任務，比較善於交接的人員，比較適合招聘還有培訓，比較細心內斂的下屬比較適合於薪資管理工作。
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7. 多傾聽下屬意見 
身為管理者，不能一個禮拜除了開會，幾乎都沒與下屬溝通，作為管理者必須多與下屬交談，瞭解其工作狀況、工作難點，只有更瞭解下屬才能制定策略，更好去管理他們，同時多傾聽下屬的意見，將他們好的思路彌補自己的不足。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/group-of-people-sitting-indoors-3184291_0.jpg" title="公司好不如上司好 9點成好老細留才辦公" class="paragraph-image" alt="公司好不如上司好 9點成好老細留才辦公"/>
8. 恩威並施 
不時幫他們爭取些利益；給下屬一些幫助，工作上的也好，還是生活上的，都要給下屬幫助，並且用心的幫忙 ，將會能改變其對你看法，或是心懷感激。
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9. 要形成一個責任我來扛的心態 
作為上司，若對下屬一些責任都不聞不問的話，在他最辛苦的時候，他會記得對他好的人，對他陷害的人，他將會在工作上不配合你，更談不上信任了。
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Photo：pexels.com

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公司好不如上司好 9點成好老細留才辦公

管理層最怕被下屬私下批評為堅離地或「腦細」，因為太多員工產生離心，對企業並不是健康的事。管理層並非要討好下屬，但要做的是激發和釋放員工本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉。這就是管理的本質。如何實踐？
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/women-and-men-standing-near-table-3205568_0.jpg" title="拒做堅離地「腦細」 6招激發下屬潛能" class="paragraph-image" alt="拒做堅離地「腦細」 6招激發下屬潛能"/>
1. 慎重安排員工職位，充分發揮員工優勢 
管理者應該充分瞭解員工的特點、能力、特長，並讓這些特質和分配的工作形成最佳匹配，從而達到更高效的工作成果。員工也容易從高效的工作中找到樂趣、滿足感、並得到鍛煉，更好地完成工作任務。
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2. 幫助員工排除工作障礙，提供支援與輔導 
要想方設法幫助員工排除障礙，讓他們集中精力在關鍵活動上是我們的責任，並及時回饋資訊，讓員工看見成果，而非自己邀功或卸責。 
幫助員工分析工作重點，集中精力完成關鍵活動，產生工作成果是企業家非常重要的任務，最打擊士氣的莫過於上司忙得像無頭蒼蠅，卻讓員工閑得沒事幹。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/photo-of-people-doing-handshakes-3183172_4.jpg" title="拒做堅離地「腦細」 6招激發下屬潛能" class="paragraph-image" alt="拒做堅離地「腦細」 6招激發下屬潛能"/>
3. 讓員工了解情況 
讓員工了解自己的工作對公司、對團隊的成功具有哪些意義，幫助員工看見成果，他們將受到鼓舞和激勵。
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4. 提供參與機會，培養員工的企業家視野 
讓員工看得到企業的現狀，理解為甚麼做，企業如何創造客戶，他們的工作意義何在，從而拔高他們的視野，讓他們能夠站在企業家角度看企業，他們才會承擔起達到最高績效的責任。沒有參與感，就沒有成就感。
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/photo-of-people-looking-on-laptop-3182828_7.jpg" title="拒做堅離地「腦細」 6招激發下屬潛能" class="paragraph-image" alt="拒做堅離地「腦細」 6招激發下屬潛能"/>
5. 讓員工有成就感 
HOW？ 
信任和欣賞：面對知識員工，一定學會發揮其優勢，成為他的伯樂。 
鼓勵自我發展：知識員工很有自主性，不喜歡被掌控、被規劃，因此，鼓勵知識員工自我發展。 
機會與挑戰：知識員工看重成長，對未來有主動的思考，有自己的觀念和規劃。 
適材適所：用人所長，因崗設人，在他擅長的領域要求他精益求精。 
分權與責任：明確職責，分權管理，要求承擔責任。
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<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/people-inside-room-3184660.jpg" title="拒做堅離地「腦細」 6招激發下屬潛能" class="paragraph-image" alt="拒做堅離地「腦細」 6招激發下屬潛能"/>
6. 創造一個富有創意的工作氛圍 
良好的工作氛圍：關注績效、關注成果、關係簡單…… 
HOW？ 
績效管理：鼓勵員工勇於面對績效，評價是為了改進，不是為了處罰，績效輔導大於績效評估。 
鼓勵嘗試，挑戰現狀：與員工一起探討「我們能否做得更好？還有更好的方法嗎？」 
承認錯誤：容許錯誤，鼓勵承擔責任改正錯誤，「假如重新來過，我會用甚麼不同的方法嗎？」 
著眼於機會：留意變化和變化的趨勢，以開放的心態迎接變化，「帶著無知去管理」，因為「無知」才能擁抱變化。 
創建學習型團隊：共同學習，自我超越。

Photo： pexels.com

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拒做堅離地「腦細」 6招激發下屬潛能

據一些管理學家的最新研究，發現有十種Boss，由於各方面的制約，是很難將生意做大的。
第一種：沒有大夢想的Boss 
不想做出大成就的Boss，安於現狀，對競爭沒有充分的認識，對機會不敏感。商界往往是大野心的Boss做成了大公司，安於現狀的Boss最後不得不因業績不良而關門或換行。
第二種：沒有創業規劃的Boss 
這種Boss不善於對自己的事業做中長期規劃，往往在經營中浪費很多的資源，或者讓人才流失，或者讓資源閒置，所以他們的經營成本很高。
第三種：不重視人才的Boss 
沒有人才一切免談。Boss最能幹的公司往往都做不大，Boss不太能幹的公司，往往能做得很大。
第四種：完全自己摸索，從不向明師請教的Boss 
完全自己摸索的Boss，在經營中就會要用很多的失敗做代價，走了很多的彎路。從而造成要麼信心不足，要麼資源被浪費後沒有創業資金，要麼就是視野很小，看不到機會和危機。善於向明師請教的人，總可以少走一些彎路。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/7_43.jpg" title="創業做老闆的10個禁忌" class="paragraph-image" alt="創業做老闆的10個禁忌"/>第五種：觀念保守思維不開放的Boss 
越是開放的地方，越是發展得快，越是觀念落後的地方，越是貧窮。思維不開放的Boss，總是自己拒絕了很多的發展機會！
第六種：恃己之能從不學習的Boss 
經常參加各種培訓的Boss，都是一些取得成就的Boss；從不參加培訓的Boss，肯定公司業績不良。為甚麼？不學習觀念就要落後，思維就要保守。
第七種：畏首畏尾顧慮太多的Boss 
風險與機會是均等的，從不敢冒險的Boss，肯定是要失去很多機會的。世界上的兩大公司，都是在風險的浪尖上走過來的。果敢的企業家想的是「萬一成功了」；所以不做就沒有失敗，但更沒有機會成功！
第八種：心思太細專做小事的Boss 
把時間都花在小事上的Boss，根本就沒有時間來考慮公司發展的大事。有些Boss，充其量只是自己的業務員，因為他的主要精力都用在跑業務上；有些Boss是救火隊員，哪裡有問題就上哪裡，卻從不考慮如何才能不出問題。這些Boss都很累，業績卻不良；反過來看，那些只專注於公司發展大事的Boss，把小事放心地交給員工做，員工既有了用武之地，就會長期留下來，Boss自己反而很輕鬆。
第九種：埋頭經營從不做宣傳的Boss 
行銷就是做廣告，越是多做廣告越是會做宣傳的Boss，公司就會發展得快，業務就會做得多，埋頭經營的Boss還在滿足自己的客戶量還可以的時候，卻不知已經有人做宣傳佔領了更大的市場份額！
第十種：貪圖小利不講誠信的Boss 
講誠信是需要付出代價的，往往代價很高；但往往也因此帶來了自己長期發展的各種機會；不講誠信，看似代價很低，暫時占了很多便宜，卻不知付出的代價更高，喪失了更多的發展機會。
資料來源：《商界管理之道》 
Photo：網路圖片

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創業做老闆的10個禁忌

職場女性在社會上立足需要很大的能耐，能夠成為公司內的「一姐」絕非易事。所謂「一姐」，不一定是最高領導層或老闆，也可以是團隊中的意見領袖，大家都會順從和信服。如果你想成為「職場一姐」，就要做齊以下5個必勝法則！ &nbsp; 法則 1、勇於擔責 工作時難免出現失誤，整個團隊都會受到老闆的批評。這個時候，確實是因為自己團隊引致的，就要勇於承擔責任，大家都會感激你。可能會被其他自認為「正直」的同事討厭，說你為了上位而這樣做，不要太在意。職場地位想要比其他人高一等，就要忍受其他同事不能忍受的事情，讓自己變得強大。 法則 2、正視缺點 我們不是完美無缺的人。在職場中難免有工作不到位的時候，同事提出你的缺點時，記得要虛心接受並且改正，同時不要去八卦別人的瑣事。 法則 3、耐性與堅持 職場生涯好像一場馬拉松比賽，需要堅持不懈地前進。除了工作有能力，更要有足夠的耐性，耐心與細心是女性的優勢，只要多加磨練就會成功，別隨便找個藉口就放棄。 法則 4、主動辦妥工作 即使上司沒有刻意安排，你亦要主動出擊，自動自覺把他想要解決的事情辦妥。另外，在適當的時候向上司展示自己的工作才能，讓他根據你的能力，給你更重要的任務，你的地位自然會提升。 法則 5、尋找幫手 有能力的人亦不要只靠一己之力，得到其他同事的支持和幫助也很重要。女性的優勢是容易激起大家的保護慾望，在適當的時候向同事尋求協助，讓他們指出你的缺點，給你提出建議；在你失敗的時候拉你一把，對你有一定的好處。 Photo︰網絡圖片

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如何成為職場一姐？你要知道5個必勝法則

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很多Boss把自己的公司當作「孩子」一樣對待，事事操心，幾乎工作中的每項工作都要親自去管。看似是負責，實際上卻是嚴重的阻礙了公司的發展，還把自己累的夠嗆。管理工作中重要的一點就是授權，讓專業的人做專業的事。聰明的Boss都會授權，而不會授權的Boss，只能自己幹到死！
一個聰明Boss要做的，是不斷地「推卸」自己的責任，讓別人操起心來，讓別人多幹事情，讓別人變得能幹起來。如果他把自己的責任推了卸了，如果他通過「推卸責任」讓別人成長了，他的公司自然就會重新回到增長的軌道上來。但很多時候，之所以自己操心，多幹，就是因為周圍的人不操心，不多幹，不能幹。怎麼可以讓這些不願幹，不能幹的人幹這些事呢？ 
為甚麼找不到能夠承擔起責任的員工？我認為問題的關鍵是很多Boss在用衡量自己的標準去衡量員工。這是Boss不能相信員工，不能放心授權，不能「推卸責任」讓自己輕鬆的最重要原因。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/23_47.jpg" title="聰明的老闆都願意授權" class="paragraph-image" alt="聰明的老闆都願意授權"/>1、必須學會接受70分的員工並且找到一條充分利用他們能力的途徑。
Boss往往給自己很高的要求，無論是做事投入的程度，還是做事效率效果。假定優秀的標準是90分，Boss往往要求自己達到110分，甚至130分。用衡量自己的標準去衡量員工，Boss就會覺得幾乎沒有一個員工能夠合乎標準，即使是公司內最好的員工也是如此。所以就不放心，自己就做得越多，當然經驗越多，和員工之間的距離就越大，我們就更加無法放心地讓員工做這件事情。這樣我們就掉入了一個不能自拔的惡性循環。 
如果我們學會接受能做到70分的員工，如果我們有10個這樣可用的員工，企業能夠做到的就是10&#215;70=700分的事情！
2、70分的員工幾乎可以無限複製。 
如果我們給現在只有60分能力員工嘗試的機會，他們很可能成長到80分甚至100分水準。員工很像象彈簧，Boss強他就弱，Boss弱他就強。打破惡性循環唯一的辦法，是我們不用衡量自己的標準去要求員工。
3、Boss應該做的事情，是不斷把攬在自己身上的責任一一卸掉，卸給越來越多的部門經理和某個專業方面的員工。他們不像我們要求的那麼完美和全面，但他們最終能做得比我們好得多，因為他們有一個任何Boss都無法擁有的優勢，那就是在一件事情上時間的投入。
資料來源︰《商业管理之道》 
Edit：Yolanda Qin 
Photo：網路圖片

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聰明的老闆都願意授權

經常有Boss說人才乏缺，找不到合適的人，但是問曾經是否其實也有不少員工？回答是肯定的，但為何最後大家會離你而去？那麼，是哪些Boss缺人用？
一、多疑的Boss缺人用 
多疑的Boss一般不喜歡公開監督。通常這類Boss都有自己慘痛的經歷，所以他們不會真正相信某一個人，他們也不會把手中的權利真正交到某一個人手裡。經常性的電話查崗和不定期的“明察暗訪”，以及從員工那裡打探經理人的情況，都是多疑和不信任的表現。 
多疑的Boss很難聚人，尤其是企業小的時候，很難使用制度來對人進行控制，更多地使用感情聚人，這就要用人少疑，否則你就會失去僅有的人才。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/12_88.jpg" title="哪類型老闆留不住人才？" class="paragraph-image" alt="哪類型老闆留不住人才？"/>二、吝嗇的Boss缺人用 
吝嗇，是多數Boss們的成功法寶。他們大多白手起家，當年都是在艱苦環境下成長起來的。即使今天有錢了，也很難改變他們當年這種特性。然而，吝嗇是一把雙刃劍，吝嗇既是成功的法寶，也是不能聚人的一塊絆腳石。 
作為現代企業來說，Boss首要的是會創業，但更要學會如何分利，不能分利的Boss，試問現在還有誰願意跟你打拼天下？
三、只看別人缺點的Boss缺人用 
任何人都有其優點和缺點，關健就是你如何看待和如何使用他而已。一貫堅持“因為值得做，所以要做好做優”，是典型的完美型性格。這種性格類型的人比其他性格類型的人想得更多，往往著眼于長遠的目標，所以總是能夠從一個更高的層面看待問題。但是過分地追求完美，就轉化為一種完美主義，對別人的工作永遠不滿意，還會因過分謹慎而變得優柔寡斷。力量型性格的人，他永遠在超越自己的極限，總是能夠不屈不撓地實現目標，能夠取得令人叫好的工作績效。但是這種類型的人只關心工作的結果，對過程和人的情感卻不大關心，所以，他在處理人際關係上是弱者。喜歡控制一切，但不善於合作，不善於交涉一些外交關係。 
——不是每一個人都是十全十美的，也不是每一個人都適應于Boss的性格，只不過我們要如何看待和利用而已。
四、事必躬親的Boss缺人用 
事必躬親型Boss大概因為兩個問題而缺人用：第一是不相信下屬，不相信下屬的能力和態度；第二是不敢授權，沒有培養人才，怕別人分利。現代企業的競爭其實不僅僅是產品的競爭、品牌的競爭、價格的競爭、盈利模式的競爭、戰略的競爭，更是人才的競爭。沒有人才，企業要想做強做大，就是巧媳婦也難為無米之炊。Boss假如樣樣都事必躬親，你就是有三頭六臂也難以承受每天企業的種種繁瑣工作。
資料來源︰《CEO每日必讀》 
Edit：Yolanda Qin 
Photo：網路圖片

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哪類型老闆留不住人才？

人才管理專家Susan Heathfield認為，人們與自己老闆之間的關係可謂是工作中最重要的一環。但是，倘若你的老闆公開對他人表示偏愛，你和老闆之間的關係可就更具挑戰了。不過，就算你從來都不是老板眼中的紅人，你與老闆的關係仍然有許多辦法改進。
1、換個角度看問題 
Dillon說，如果你在工作中的處境看上去「極度不公」，那這將耗盡你身體與情感上的所有能量。這就是為甚麼你需要聽取局外人聲音的原因，你需要置身事外的夥伴、朋友或是同事幫助你換個角度看問題。你需要有人來告訴你「對，這個情形的確是不公平的。」或者「這件事是你想多了。」如此一來，你就能準確地判斷現在到底發生了甚麼。雖然向同事傾訴更容易引起同情的共鳴，但是Heathfield卻對此表示反對，她警告說：「這會導致每一個人都心情低落。」她表示，如果有人向你大倒苦水的話，你可以對他說——「我很同情你，不過相比於消極對待，我們還有更好的辦法解決此事。」記住，千萬不要使你自己陷入這類談話之中。 
<img src="https://prd-cdn.jessicahk.com/files/11_92.jpg" title="當你不是Boss眼中的紅人該怎麼辦？" class="paragraph-image" alt="當你不是Boss眼中的紅人該怎麼辦？"/>2、保持積極樂觀 
你要避免自己把不滿和沮喪發洩到老板眼中的紅人身上。Dillon說：「除非那個人做了甚麼不利於你的事，否則他就對你構不成威脅。」Heathfield則認為,你需要在內心培植積極的聲音。這種積極的聲音不僅有助於我們的成功，而且能幫助我們享受身邊一切的人與事，並最終找到有利於工作的處事方法。
3、觀察學習 
Heathfield表示，當你擁有了正確的心態後，你便可以將你的注意力轉向老板眼中的紅人，努力發掘她成功的秘訣所在。仔細觀察她是如何與老闆和其他員工進行互動的，尤其需要留意她做會議展示的方式並細心查看她的寫作和書面交流技巧。 
Dillon說：「你越瞭解在團隊中甚麼會被視為成功，你就越能在工作中如魚得水。」
4、建立聯繫 
「你應該試著在老闆與那位紅人之間建立聯繫。」Heathfield說，「友善一點，開朗一點。」Dillon則建議我們應該向紅人取經，用一種溫和求教的口吻請教他們該如何更好地工作。Dillon說:「你是在通過逐步瞭解同事來發展與他的良好關係。除非他感覺到了競爭的壓力，否則一個好的同事是不會拒絕有關工作的談話的。
5、對話，而不是對立 
你可以選擇和老闆談談應該如何提升自己的工作表現，但是千萬不要指控她是老板眼中的紅人。不過，更好的策略還是把對話重心轉移到你自己身上。你可以問老闆——我現在表現得怎麼樣？您希望看到一個甚麼樣子的我？您的工作重點放在哪裡？我們是否立場一致？ 
6、尋找其他職場導師 
Heathfield還建議道，如果你從老闆身上得不到自己所需要的東西，不妨試著與其他能為你提供指導回饋和訓練幫助的經理、老闆和導師建立關係——這個策略只有當你一開始就和自己的頂頭上司說明白才奏效。
7、選擇離開 
但是如果你盡了最大努力卻仍被忽視的話，那麼是時候尋找下一份工作了。Heathfield也同意：「你應該繼續努力做貢獻，絕不給他們任何認為你不夠出色的理由。不過，如果你與老闆之間的關係一直沒有改善，而且你一直拿不到滿意的項目，得不到職業成長或機會的話，還是選擇離開吧！」
要： 
·培養內心的積極聲音。 
·觀察紅人與老闆的互動方式並模仿那些使她成功的行為。 
·與其他能為你提供指導回饋和訓練幫助的經理、老闆和導師建立關係。
不要： 
·向他人大倒苦水。如果其他同事向你抱怨的話，趕快從這場對話抽身出來。 
·和你的老闆正面對抗。相反，你應該和老闆探討專業的工作專案或是自己當前面臨的挑戰。 
·得不到滿意的機會或是職業成長，還是久久不肯離開。
Text：Rebecca Knight 《哈佛商業評論》 
Edit：Yolanda Qin 
Photo：網路圖片

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