看了人氣劇集《都挺好》之後有一個感悟：有著蘇明玉的命運，但是卻沒有蘇明玉的實力。究竟如何打造職場女性的安全感？
一. 獨立自信的職場女性形象
對於備受原生家庭傷害的女性來說，職場上的成功是她們的安全感。只有通過在職場上不斷拼搏，才能換來生活的底氣。就像蘇明玉無論是遇到母親去世，父親投資被騙，舅父家的無理取鬧，她都可以沉著地應對。如果她只是一個普通的職員，沒有充足的財力支持，那麼即使有強大的毅力，也會給她很大的打擊。
二.職場女性發展的阻礙
現實中，大部分職業女性會有30歲焦慮。認為在這個年紀最好完成結婚生子的終生大事。對於工作，只要有一份穩定的工作就可以了。她們一邊渴望擁有家庭，同時也需要去平衡家庭與工作的關係。
《向前一步》書中提到社會對於職場女性的發展有成見威脅。所謂的成見威脅就是當一個群體的成員形成一種負面的固有認知後，他們可能更傾向於按照這種認知行動。由於人們對於女性應該更加兼顧家庭，對於職場上的成績不看重的情況，很多職場女性也從心裏認同了這種成見威脅。
三.當今職場女性存在的問題
1.自我意識薄弱。她們會有一種價值觀是女人就應該持家，工作上的事情盡力就好了。對自己在職場上可以做好沒有自信，不相信自己能力，也不知道自我的強項。
2.她們很容易陷入自我矛盾當中，沒有自我成長的意識，陷入固定型的思維。
想要穩定的生活，但是日子久了覺得枯燥乏味也是她們所排斥的。
3.大部分問題她們心中已經有答案，但更期待別人的認可特別是丈夫和家庭的認可。
四.職場女性應該如何突破自我，在職場上取得成就呢？
1.克服自卑感。活出自我。
自我投資，尋找自我的優勢。
馬雲曾在一場演講提到，女性如何在職場上當任一把手的角色。女性與身俱來的柔軟是個非常好的優勢。不會像男性那樣爭強好勝，永遠留有餘地。要好好利用這個優勢。這個優勢雖然是內斂的，但是非常有力量。
2.在做完事情的時候注重反思。從中可以挖掘出許多自我的潛質。
我們可以從這幾個方面進行反思，在不斷地反思和複盤中瞭解自我的優勢，反思的過程也體現了成長型的思維。即自我的能力是可以通過外在的努力來提高的，不再因為自身的一些條件而放棄自己。
3.獨立思考，自我負責的態度。
當我們猶豫的時候，總想尋求他人的支持和意見，但是最終只有自己可以為自己負責。他人的觀點都基於自身的立場。聽大多數的話，考慮少數人的意見，最終自己做決定。
4.對自我的包容。接納不完美。
只有對自己有準確的認知，知道自我的優缺點之後，就會對自我有更多的包容。曾經看過一個TED的演講《女孩兒，希望你更有勇氣》，這個社會對於女性的要求在某種程度上不比男性低，很多時候，我們會依照這種社會價值觀去要求自己，比如平衡工作與家庭。很多女性也在這方面把自己折騰得非常累，把所有的責任都留給自己。就如姚晨所說，所有人都問我「如何平衡家庭與工作？」卻沒有人問過我先生這個問題。接納不完美，會讓自己更加有勇氣去面對職場生活。
資料來源：《小陳說財稅》
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