今天我要給職場新人的建議呢，不是告訴你遇到具體的甚麼事情該怎麼辦，而是讓你在認知上有一些轉變，認知轉變了行動自然而然的也就跟著轉變了。給職場新人的意見有三個：

 

01

第一個建議：第一份工作沒有資格談工資。

很多人在面試的時候，都會被問到這樣一個問題：你希望或者期待的月薪是多少呢？很多應試者會回答說多少多少還有的人會說多少都可以。但其實我認為最好的回答是這樣的：我認為我現在還沒有給公司創造價值，所以沒資格談工資。

因為站在公司的角度來看，決定薪資多少的永遠是員工為公司產生的價值。只有當你拿著為公司帶來的純利潤這個數字去談薪資的時候，才有理有據。其實很多公司也沒法談工資，收入都是定好的，最多500到1000的浮動。

第一份工作，是你甚麼還不懂的時候，不要想著工資能拿多少，而是要想法設法去學習一些東西，主動去向別人請教，不斷積累經驗，這才是你在這份工作中獲得最大的財富。

02

第二個建議：覺得公司制度不合理？

要麼走人，要麼閉嘴。很多人跟我抱怨自己公司的規章制度有多麼不近人情，有多麼變態，每當這時候我就會問，你能改變公司的制度麼？回答是不能，那沒辦法，如果你覺得不滿只能走人了。

所以當你在抱怨公司制度不合理之前，先思考一下自己有沒有做過對公司有實質性價值的事情讓不合理得到改善？覺得加班太多不合理，有沒有反思過是因為自己工作效率低？公司的制度不是為了讓人舒服，而是為了保證公司的業務能夠完成，方便公司的管理。成年人的世界，從來沒有容易兩個字。

 

03

第三個建議：會拍馬屁也是一種本事

一說到拍馬屁的人，大家都很討厭這類人，尤其是在職場上憑的不是本事而是靠拍馬屁得到領導重用而提拔的人，格外讓人討厭。憑甚麼自己累死累活幹了那麼多活，都沒得到提拔，人家動動嘴皮子就可以得到領導賞識？

但其實，拍馬屁也是一門學問，會拍馬屁也是一種本事。拍馬屁這個我們很多人眼裏看來上不了臺面的技能，背後實際上折射出的卻是職場人際關係處理的一項重要訣竅,那就是溝通。會拍馬屁的人，一定是懂得察言觀色，善於站在對方的角度想問題的。

另外就是你認為那個是拍馬屁，有時候只是因為嫉妒別人和領導走的進的一種憤怒的表達，能和領導走的近，成為領導的心腹，本來就不那麼容易。對於職場新人而言，不要鄙夷那些會拍馬屁的人，更不必輕視拍馬屁這件事，而是要接受它，學習它，並超越它。要學會從對方拍馬屁中學一些溝通技巧。

 

資料來源：《老李校長》

Photo：網路圖片