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能力和品德是你薪水的保證

有一個賣水果的攤子,老闆因為年歲大了,無法久站招呼客人,於是就貼條子征店員。一個年輕男子嫌賺到的錢收十分之一太沒保障放棄;另一位小夥子,覺得水果生意太慘澹放棄;一位小男孩聽說領日薪,提出可不可以在節日和週末時,把日薪的抽成比例調高,領當日收入的十分之二,如果當天收入超過一萬元,就領十分之三。就這樣,小男孩開始用清水把水果都洗一遍,然後每天不停地變換水果的位置,節日或週末時,就貼出幾張海報,寫著消費滿一千元就送一百元的水果,任憑顧客挑選——第一個月,小男孩就領到了三萬元以上的薪水,等於平均日薪一千元以上。幾年後,小男孩賺了不少錢,把老闆的水果攤買下來,經過他的巧思,設計出更多促銷方案,生意比以前又更好,利潤當然也更高,於是他立刻開了第二家店,過幾個月又開第三家店……
1、根據調查,全世界的上班族,有百分之七十以上,都不滿意老闆給的薪水,即使知道老闆的生意下滑,收入減少,這些人仍然主張老闆要付更多的薪水。很顯然的,這百分之七十的人,就是第一個來應徵水果店的年輕人。他們要的只是一份保障,不管他們是否有全力去工作,或者他們的上班是否真的有幫到老闆,他們就是要老闆給自己一個穩定且不能打折扣的死薪水。

2、在百分之七十的上班族中,也有不少是第二個來水果店找工作的小夥子,這類的上班族,都以為天底下的老闆,一生下來口袋裡就塞著一堆榮華富貴,如果老闆不多分點好處給你,就是小氣吝慳,因此,只要發現老闆不是很大方,或者感覺自己從事的產業沒有發展前景,就立刻跳船走人,結果就是不停換工作,然後,不停地在新老闆面前說舊老闆的小氣和不是,直到老邁,還是找不到榮華富貴。

3、天底下沒有一個老闆,會送你榮華富貴的,老闆能給你的只有“機會”,你只有掌握手上的機會,為老闆增加收入,為公司賺到更多利潤,你才能反過來借用公司和老闆的資源,讓自己的船因為公司的水漲而跟著高升。

資料來源︰《CEO每日必讀》
Edit:Yolanda Qin
Photo:網路圖片