未來10年，人們需要學會新的能力發展策略，因為未來20年，全球職業將會面臨前所未有的變動，因為互聯網、移動互聯網早已帶來的全球化，這也意味著全球化競爭的開始。在未來20年，依靠行業、學歷、專業、企業、地域的職業資源和能力會慢慢減弱；改變愈來愈快，成功與失敗都會更快；人們愈來愈開始為自己的職業生涯負責，每個人都需要學會新的能力策略。

下面是未來的職業能力提升的3種重要策略：

1. 終身學習

未來10年會是一個職業和職業需求都迅速變化的年代。

未來的職業發展大概以3-5年為一個階段，每個階段之間需要系統地重新學習新的領域，在職的培訓、證書與學歷教育將會成為常事，間隔年的旅行和學習更會成為潮流。企業也會逐漸在內部建立學習中心甚至企業大學，同時送有潛質的員工出去學習。

歡迎來到終生學習的年代！

 

 

2. 整合

既然沒有人能夠單憑一段時間的能力就獲得競爭力，那麼競爭力一定屬於整合能力最強的人——能把過去的所有資源和能力都整合起來，能找到自己零散的能力珍珠裏面的線頭的人——未來的職場中，整合是非常重要的能力。

能整合自身的能力，叫競爭力；
能整合團隊的能力，叫組織力；
能整合公司的能力，叫領導力；
能整合行業的能力，就是改變世界的能力。

3. 翻譯能力

你一定知道格式轉碼這回事，這在早年的電腦上經常出現：以家庭婦女重返職場為例：很多女性生完孩子，重回職場，都面臨一個尷尬的局面：過去的職位不太喜歡，或不再適合職場媽媽；新的職業看上去門檻很高，自己缺乏專業能力；離開職場的兩年間，社會發生了很大的變化，覺得自己跟不上節奏，於是只好不甘心地重回家庭。

a. 其實職場媽媽不缺乏能力，只是缺乏翻譯。因為生孩子前後一年，實在是一個複雜的多邊關係、高難度、多工團隊管理項目，媽媽正是這個專案的產品經理加專案負責人。

比如說，你迅速讀完了《懷孕大全》、《如何成為新媽媽》或各種《好媽媽勝過好老師》之類的育兒書，還自修了發展心理學，這叫「快速學習能力」。

b. 你需要在一天時間起床、餵奶、做飯、洗衣服、晾衣服、睡午覺、看書、發呆、換尿片、打電話、上網、買菜做飯、洗碗……這是不是「多工管理」能力？你管理家裏的開支和花銷，洞悉各種水費電費物業費，精通各大超市和菜市場價格動向，在各種網站比價購買各種嬰兒用品食品，這叫「預算與財務管理」；

c. 你每天和奶奶就育兒理念方面做出艱苦卓絕的鬥爭，但是又不能撕破臉還要保存丈夫的面子，這是不是「高難度多邊會談」？

d. 初初成為媽媽的晚上，你需要每兩個小時起床餵夜奶沒睡過一個好覺，孩子走路前你需要時時刻刻抱著，練就一雙漢子的臂膀，這是不是「高度責任心」？有沒有磨練你的「耐心和毅力」？

從這一點來說，任何一個稱職的好媽媽，都已經是偉大的專案經理。
你需要的，只是把你的經歷轉化成對方能聽懂的語言。

 

 

學習、整合與翻譯，將會是未來20年職業能力發展的重要策略。以管理學大師Peter F. Drucker為例，他是一個典型的終身學習者，終生持續地諮詢、教書和寫作，著作39本，論文100多篇。專業領域的知識和人脈往往相互呼應，互相印證又彼此不同。而漸整合成一通百通之勢。這種學習他從20歲開始，一生堅持了70多年。當所有領域的感悟又重新遷移回管理領域，被翻譯為管理學熟悉的語言，彼得·德魯克的文字變得更有歷史縱深感，成為當之無愧的管理學大師。

把手頭的事情做到最好，因為現在，連接著未來，努力必有收穫。小付出小收穫，大努力至少定有小成。

 

資料來源：《保定佰思特集團》

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