如果我們能把解決問題看著是展示自己的機會，借解決問題來體現自己的價值，那麼我們就能發掘出自己的潛能，讓領導或老闆刮目相看。Bill Gates (比爾﹒蓋茨)曾經說過：「好的員工善於動腦筋分析問題、主動解決問題，而不是把問題推給老闆。」但在工作上，很多人都意識不到這一點。他們碰到問題時，不管能不能解決，都喜歡向老闆請示，遇到確實難以解決的問題乾脆把手一攤，直接推給老闆。老闆一邊焦頭爛額地親力親為，一邊為自己有這樣的員工而憋氣窩火。
1、很多時候我們覺得問題難以解決，並不是問題本身有多難，而是因為我們不善於動腦，缺乏思考能力，不知道多問幾個「為甚麼？」「怎麼辦」，一味地逃避問題，把它推給別人。這樣的下屬是很難受到歡迎的。

2、解決工作中的問題是我們的職責所在，把問題推給上司或老闆就表示自己辦事不利。如果我們能把解決問題看作是展示自己的機會，借解決問題來體現自己的價值，那麼我們就能發揮出自己的潛能，讓領導刮目相看。

3、作為員工能夠維護公司的利益，替上司解決問題，才是最重要的。
在職場上，遇到各種工作上的問題是不可避免的，老闆們迫切需要那些能幫他解決問題的員工。在他們眼裡，員工如何處理和解決問題，最能表現他們的責任、擔當、主動性和獨當一面的能力。一個經常幫助老闆解決問題的人，老闆一定會器重他，因為有了這樣的員工，他才能騰出更多的精力來做更大的事情。如果我們做到「問題到我們這裡為止」，那麼我們離升職加薪就不遠了。

资料源：《CEO每日必读》
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