別人捧你，不是因為你是誰，而是因為你是甚麼。離開了那個位置，你屁都不是。我的一位朋友曾經給我說過這麼個故事：

她所在的市直某局，在職業生涯的最後幾年，該領導被提拔為一把手後愈發得勢，底下人則更是前呼後擁，想盡辦法讓他舒坦，他由此更是過上了呼風喚雨的好日子：過了幾年，局長到了年紀，退休了，卸任回家養老。

好幾次，朋友都目睹他提著個鳥籠，神情落寞地呆呆站在社區花園裏，一站就是好半天。遠遠望去，那身影仿佛一夜老了很多年。他身邊空蕩蕩的，再也沒人過來告訴他「車已備好，隨時出發」，也再也沒人賤兮兮地把頭伸過來討罵。除了老伴偶爾下來招呼他吃飯、兒子偶爾回家來吃飯以外，他的身邊冷清得可憐。

第一個真相︰

不在位置上了。那些昔日裏對他前呼後擁的人再也無法從他這裏得到任何好處，早已有了新的巴結物件，沒有了利益關聯，誰還記得這糟老頭子？

不論是體制內還是體制外，人和人相處的定律都不會變：天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。沒有了利，自然就門庭冷落了。有朝一日，若你能坐上領導的位置，在受人追捧時一定要保持神智清醒，明白自己之所有擁有今天的禮遇，多半是因為自己在位時手頭緊捏的這些資源。

如果你真的能做到這一點，大方地承認自己的平凡，當有一天權力如浮雲最終離你而去，你心頭的落差也不至如此之大。

第二個真相︰

無限接近領導，並不因為你有多牛逼，僅僅因為，你像個普通工具那樣被需要。我們身邊有的人，總以能夠接近領導為傲，以能服務領導而自居，甚至打著領導的旗號出去狐假虎威。領導的秘書、領導的助理、甚至領導的司機，說出去仿佛都能光宗耀祖。

我一直對這種現象表示不屑，可是又說上來哪里不對。直到聽了一位專家級學者的課，才有一種頓悟之感。

他是這麼說的：

「我們每個人的作用，就像我手頭這個杯子。我這分鐘想喝水，它剛好能盛水，就充當了裝水來喝的作用。領導需要有人寫稿子、整理檔，你剛好能，你就做了；領導需要有人開車，而你剛好會開車，那就來當司機吧。

總的來說，大家的工作不過是分工不同，沒甚麼可驕傲的，更不必專門拿出來炫耀。那只會顯得你淺薄又無能，需要靠別人的名字來助長神氣。」

 

第三個真相︰

與同事聊得越多越歡快，越容易出狀況。

有人性格開朗，天生喜歡交朋友，在單位也跟同事打成一片。你以為你跟同事聊得多，就會因此而得到更好的人緣嗎？錯！你有很大概率，將自己置於不必要的麻煩中。

制度是死的，人是活的，在越來越緊張的工作節奏下，在不違背公序良俗的前提下，誰還不能適當偷個懶調整一下了？

可是，規章制度不講人情，一旦那些「不可說」的小秘密大白於天下，錯了就是錯了，沒有商量的餘地。

我相信，沒人敢說自己永遠不會在工作上偷一點點懶、耍一點點滑頭，或者說沒有一點點不想要領導同事知道的小秘密。

如果不希望和同事友誼的小船說翻就翻，保持一定的神秘感很重要。不要讓同事瞭解你太多。不要主動透露過多個人生活細節。

 

資料來源：《衷曲無聞》

Photo：網路圖片