對於即將步入職場的新人們，該如何做好職涯規劃？定下適合自己的發展方向前，先留意以下3個關鍵，因為它們會影響到你未來10年的發展前景！

 

1. 工作地域

如果可以、如果可能，請一定要到國際大城市去找工作，不要去偏遠地區。

一個人的工作環境對未來的發展影響最大。如果一個人所在的環境，大家好幾年才跳槽一次，那麼自己即使待錯了公司，也會不著急去換，想要再過幾年看看。這不是自己給自己上套，白白損失好幾年的時間。如果一個人所在的環境，大家行業內平均工資只有幾千塊，那麼自己也會認為自己只值這麼幾千塊，不太考慮更高的可能性。

但是在大城市，就是有更多逆襲的可能，工資上限更高的機會，更多改變自己的機會，更多容錯的機會。小城市機會不多，已上位的人流動率低，後來的新人生存空間更小。

大城市工資上限高，工資漲幅可以夠快，只要自己的機會選得准，能做對事情，可以在短時間內有很大的提升，機會就不會很小。

大城市容錯率高，即使自己在一家公司選錯了方向，選錯了環境，都可以立馬辭職，尋找新的機會重新開始。機會多，選擇就多，只要綜合實力在，總有公司會給機會。

大城市生活條件方便、生活效率高，有更多更好的極致體驗，對於個人能力和視野都有更長遠的影響，甚至可以影響至下一代。

 

2. 行業

如果本身自己的專業跟現在的熱門行業，特別是新興潛力行業相關，那就勇往直前。如果還不能確定自己的行業發展情況，看看熱門市場諮詢，或看看投資大行的投資方向，就會八九不離十。

這裏要說的主要是有一部分人，因為自己高中畢業時認知的局限性，選錯科而選擇了已經下滑或者市場飽和的行業，而且工資待遇都不好，看著自己的學歷就像雞肋，丟掉可惜，食之無味。

這些人有一大部分人會選擇選跟自己專業有關的工作，還經常有人入錯行業，已經工作了三、五年，想換工作更糾結，不換工作很迷茫的狀態。

因此，可以的話，長痛不如短痛，放棄自己不好的專業，重新開始吧。

 

3. 個人立場

身入職場，一定要站在自己的立場，為自己的利益考慮，如果自己都不會自己的利益謀劃，自己不尊重自己的立場，就沒有人會為自己著想。

在職場經常會碰到畫餅的老闆、領導或者HR，在不肯給員工所值得的工資，反而會講很多理想、講公司的未來，許下對未來的承諾。不過，請無視甚至鄙視這些人，看重眼前，看重自己的價值，為自己的價值最大化考慮。

對自己的價值要做到心裏有數，自己的能力提高很快，就可以申請加人工，並在外尋找更好的機會，給自己配得起自己的工資，也是對自己的肯定。不要相信別人說公司喜歡忠誠的人，不喜歡跳槽頻繁的人，這麼說的人肯定是站在公司的立場，為了減少成本損耗和其他損失，自己得為自己的利益考慮，因為公司只喜歡有能力的人，有實力的人，不喜歡無能的人。

不要相信公司是以公平公正為獎罰標準，公司以賺錢為目的，要的是價值和效率，對於這兩個點有阻礙的人和事，都是自己給自己找麻煩。

學習很重要。入職場，學習才剛剛開始，以前學校的那一套規則在社會上根本不能用，已經過時了，需要學習新的認知和技能來才能在職場遊刃有餘，用老的方法去解決新的問題根本就是癡人說夢。

人際關係處理很重要，尤其是跟上司的關係。好的人際關係是稀缺性資源，對於個人的成長、升職和加薪都起著決定性的作用，最好趕緊想辦法去競爭，把這個資源收為己用。

 

資料來源：《51逆轉》
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