職場上，在實力不對等的情況下，學習是最好的選擇。請記住，職場不是宮鬥戲，沒有「誰善良誰被迫害、誰弱誰有理」這一條。

一、但凡能用實力證明的事情，千萬別搞弱暴力綁架。
每個人多多少少都活在錯誤裡而不自知，嚴重一點的，就很容易假想出瑪麗蘇大戰容嬤嬤的可笑場景。
二、你在周圍人眼裡是個「戲精」嗎？
每個人對自己的判斷都難免有失偏頗。
跟自己相處了幾十年，你有沒有想過你的自我認知和現實之間的誤差到底有多大？你在周圍人眼裡是不是一個自以為是的「戲精」？幾乎沒有人會直接告訴你。

1、為甚麼很多人沒法認清自己？
因為缺乏自我意識。它分為內在自我意識，和外在自我意識。
•內在自我意識，包括我們自認為自己重視甚麼、喜歡甚麼、對甚麼事情有熱情、想做甚麼事情、喜歡甚麼樣的環境等等。
「有內在自我意識的人」能夠準確瞭解自己，會生活得更有激情。「不知道自己想要甚麼」的人，也就是缺乏內在自我意識的人，往往會生活的更糾結、更痛苦。
•外在自我意識，就是了解別人是怎麼看待自己。
擁有外在自我意識的人往往能夠準確地站在他人角度上看待自己，很清楚自己在別人心目中的形象。而缺乏外在自我意識的人，往往表現的沒有自知之明，過於自戀，不怎麼招人喜歡。
大部分人都覺得自己更聰明、更幽默、更有趣、更優秀。
其實我們對自己的評價往往不是基於事實，而是基於我們對自己潛能的自信。事實上，能力越差的人，往往自我感覺越好。一個看起來超級自信的人，很可能遠遠高估了自己。

2、很多人在用錯誤的方法自省
經常自省，卻不能用恰當的方式反省，反而會更加困惑。
那麼該怎樣自省呢？
很多人在自我反省的時候，常會問自己「為甚麼」，但是在尋求答案的過程中，很可能會因為找到一個自認為比較滿意的答案，然後停止繼續追問了。相比於問自己「為甚麼」，作者提出了一個更容易幫助我們找到內在自我意識的問題，就是問自己「是甚麼」。

3、教你幾招竅門，聽到別人的真心
別人的真實評價能幫我們更好地認清自己 。但是，別人很少會主動告訴你他對你的真實想法。所以，你需要一些主動出擊的技巧。
•挑選對合適的人
要排除這兩類人。
第一類是那種經常吐槽別人、甚麼都看不上的「毫無愛心的批判者」。
第二類是那種說話總是小心翼翼、很少發表自己看法的「從不批判的愛護者」。他們都不會說真話。
我們應該尋找的是那些「富有愛心的批判者」。他們應該和我們互相信任，並且他們願意且敢於幫助我們。
•選出恰當的問題
問題一定要具體，並且具有一定的特殊性。他可能會回憶出一些具體的事例來告訴你答案。
•每次談話只專注於一兩個有效的問題
一次性聽到太多的負面評價會讓你感到不太舒服，日後改起來也沒那麼容易，很容易半途而廢。
•恰當的時機
可以選擇一個悠閒的晚上，約你的提問物件一起吃個晚餐。
在大家都比較輕鬆的時候，告訴他，你想要瞭解自己，需要他的説明，然後拋出你的問題。

資料來源：《中信書院 LinkedIn 》
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