很多時候，職場是殘酷的；因為在職場不看苦勞，只看功勞。其實，在職場被罵是很正常的，上司說話直也是很正常的——在職場最重要的就是效率。職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺，搞甚麼愛的供養，而是為了創造價值，為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。所以，當被罵的時候，請收起你的玻璃心。

身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你甚麼問題，趕緊去提高就好了。職場新人，最重要的事就是學東西，只有學到真本事，你才能成為不可替代的人。
那麼在嚴酷的職場競爭中，我們又該如何自處？

– 01 –
結果導向
在職場，過程不需要，結果才是最重要的。
對於老闆來說，他不在乎你做事情的過程，他只會在意你是否完成了這件事情。
結果導向怎麼做？
當你在做一件事情的時候，你可以問自己這些問題：
我需要在甚麼時間達到怎樣的成果？
在目前情況看，能達成嗎？
如果不能，怎麼樣才能達成？
如果不知道怎樣才能達成，誰可能知道？

– 02 –
不斷自我否定，思辨大於執行
優秀的人和普通人之間的差距就在於：優秀的人能時時保持清醒，保持對生活的痛感。
在進行一項任務的時候，你可以按這樣的順序跟自己對話：
我的方案一定不是最佳的方案。
我在原有的分析思路上，想到位了嗎？需要補充甚麼？
我能否當作沒接觸過這個任務，去換一個全新的角度來思考這件事？
我的這幾個方案中，每一個環節都是必然成立的嗎？有沒有理想化的？
假設眼前的幾個方案是別人拋出來的，我作為資源的提供者，來看看這個方案到底我能否接受。
最後，找到或組合成最佳的方案，然後不折不扣地執行下去。

– 03 –
時刻明確目標
低頭走路的時候最容易走偏，抬頭走路就好了。如何做到目標清晰？問自己這些問題：
做這個整體方案的目標是甚麼？
提到眼前這個修改點的原因是甚麼？
這個原因和整體目標匹配嗎？
如果匹配，就保留；如果不匹配，果斷不要了。

– 04 –
時刻明確優先順序
同一時間，重要的事情只有一件。
只有內心對每件事的優先順序是清楚的，才不會慌，當然，不要對你的領導抱有很大期望，在他交代給你工作的時候，他未必清楚的思考過優先順序，這也是需要你補位元的地方。
如何明確優先順序？
領導說過的優先順序是甚麼？
在所有事情中，哪件事需要的時間節點最近？
哪件事我可以更快速搞定，然後移交給下一個環節？
有沒有哪件事看似時間節點不近，但是後面工作量巨大的？

– 05 –
告別個人英雄主義
沒有完美的個人，只有完美的團隊。
再強大的人，也需要團隊，何況你不強。
合作意識、團隊意識，值得不僅僅是分享，更多的是利用「術業有專攻」的客觀事實，讓你所負責的工作的成果，達到最佳。
如何告別個人英雄主義？
這件事，通盤都是我擅長的嗎？
有哪個環節或者方面是我不擅長的？
一定有人比我擅長，我可以跟 TA 合作，向 TA 學習。
我現在就聯繫 TA ，得到的成功果實，我要分給 TA 。

資料來源：《 菜鳥理財》
Photo：網路圖片