唐西西在一年的時間裡，面對了三次離職。
一年前，唐西西就職於一家頗具規模的地產公司，是一名工作像模像樣、可圈可點的策劃專員。彼時，西西已經在這家公司，工作了兩年零七個月，心心念念的想成為主管，但是一直沒得到晉升的任何明示或暗示。

唐西西很著急。這兩年的時間，她自認已拼盡了全力。可是，依然沒換來一個晉升的機會。她的枕邊，擺著一本奉為職場天條的書，那書上寫著：80%的成功人士，都是在初入職場的三年內獲得了主管的崗位。唐西西感受到了前所未有的人生壓力，書上的這句話，不斷反復出現在她的腦海裡，讓她急迫，讓她焦慮，讓她在不知不覺中，想對身邊的一切發脾氣。

唐西西決定跳槽。此次跳槽的目標很清晰：一個主管職位。離職一周，唐西西就得到了一個offer，就是她想要的主管崗位。
可是僅持續了三個月。這是一家初創型的公司，一共只有17人。三個月的時間，唐西西工作的很努力，可是，這份工作，只給了她主管的名稱，給不了她主管的實際。
於是，又一次走上求職的唐西西，比之前的她的要求更加清晰：一個有名有實的主管崗位。唐西西很快就拿到了這個滿足她要求的職位。初入職的三個月，所有的時間，經理都安排她去瞭解公司以往的專案、以往的策劃思路和方法，讓唐西西覺得厭倦透了。

好不容易這一階段熬到結束，可是她拿到的，總不是甚麼重要的工作。今天給這個項目收個尾，明天給那個項目添點彩，就沒有甚麼內容可以承擔她大幹一場的野心。
唐西西幾次去和經理要求更有分量的工作，經理都讓她別著急。作為最新的一個主管，還需要多多磨礪。唐西西又一次提出了離職。
一
其實，這三份工作，每一份都能讓唐西西成為一名真正的主管。在第一家公司等一等，她就一定會獲得機會；在初創型公司和大家一起努力，也一定會脫穎而出；在第三家公司耐得住一段時間，也一定會接到重要的工作。其實，只要有能力，每一條路都可以，只要你夠努力，只要你別著急。

二
也許有人統計過，80%的成功人士，都是在初入職場的三年內獲得了主管的崗位。可是，這並不代表，三年，就是你必須急吼吼完成的那個deadline，因為這些在三年時間成為或者沒成為主管的人，他們的職場的終點，並不一定都在那裡。
職場不僅僅比智商，比情商，比努力，比運氣，職場，還是一場耐力賽。這場耐力賽，不是讓你貪圖安逸，不懂變通，不求上進，這場耐力賽，是要讓你對自己更有信心。

三
未來很長，機會很多，每一條裡都可能通向終點，但你要給自己點時間，去看清晰。重複的跳槽、周而復始的從瞭解公司和行業的基礎資訊開始，那些你覺得並不重要的三個月或六個月，浪費的是你寶貴的時間和精力。

我們說職場很短，那是因為每一天，我們都應該珍惜；我們說職場很長，那是因為這一程，其實你不必心急。
努力，是很多職場人身上，難能可貴的優勢；心急，是很多年輕人心裡，顯而易見的痛點；

資料來源：《學知識》
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