職場上，一些人因為工作開展不順、沒業績或績效差、不會解決企業面臨的問題被老闆吵後就開始思考跳槽的事，想通過跳槽來解決眼前的問題；也有一些人，認為自己沒有時間學習，想跳槽來找一個可以有時間學習的公司；

還有一些人，因為自己職業發展不好，定位不准等問題，想通過跳槽來改變；

 

 

一、跳槽真的能解決這些問題嗎？老王認為，跳槽除了可以改變你工資多少、工作內容、職位、所在公司、工作地點、讓簡歷上增加一個經歷，其他都很難改變。

老王面試4000+位職業經理人，總結出來3個道理：

1、想通過跳槽來改變業績，是很難的。

2、想通過跳槽來逃避辦公室政治是不可能的。

3、業績好的職場人，跳槽越來越好；業績差的人，跳槽無人要。

所以，老王建議，想跳槽，先把現在工作做好，再跳槽，因為現在工作的績效是你跳槽的資本。如果你在沒有資本的情況下選擇跳槽，你的職業基本上到了盡頭。

 

二、也有跳槽是無法改變的，比如：

1、你的認知、知識結構、處理人際關係的能力；

2、你的職業定位不清、職場焦慮和迷茫；

3、你的性格和你的情緒等等。

三、既然知道跳槽無法改變這些，你會問，很多人為甚麼要跳槽呢？老王認為，跳槽一般分為3種：

1、被動離職。一般是被公司辭退或公司裁員。

2、主動離職。主動離職有分為兩種：

1）、沒有能力的主動離職。就是對公司這也看不慣、那也看不到，對自己能力過高的評估，認為自己只要跳槽，一定會比現在好。帶著這種錯誤的思維選擇了跳槽，但跳槽後發現，還是原公司好。

2）、有能力主動離職。有能力主動離職的原因是因為想更好的實現自己的價值，讓自己的個人品牌更牛。

3、稀裏糊塗的離職。沒有目標沒有方向，其他同事說公司有問題，馬上就附和；別人討論到其他公司，就私下偷偷的跳槽。不過，老王建議，遇到這種人，請不要錄用。因為沒有目標和方向的人，是不會解決企業的問題，只會浪費企業的資源。

 

四、甚麼時間跳槽才算最好？

老王認為，作為職場人，想跳槽，你要先有業績。也就是在你現在的公司必須業績好，你才有跳槽後薪酬談判的砝碼。

所以，不管你是跳槽，還是做個人品牌，前提就是你必須做好現在的工作，有很好的業績和口碑。不然，有毛用？

跳槽的時間分為兩種：

1、對高管來說，選在春節前談好機會，春節後跳槽。

2、對一般人員來說，一般選在在春節後到陽曆五一之前，一般是2-4月份之間。

 

五、這是你跳槽時間段的選擇。但你還會問，工作業績還不錯，也知道了跳槽時間的選擇，那麼，我到底在公司處於甚麼情況下，才選擇跳槽？老王認為：

1、你崗位使命結束後，你一定要跳槽。既然崗位使命已經完成，企業也就沒有高薪養人的理由，離職即是必然的，也是另一個挑戰的開始。

2、在你個人業績最輝煌的時候選擇跳槽。因為這樣，你出去會有更多公司爭著搶你，你可以獲得高薪和高職位。一旦你的業績開始下降，你再跳槽，面試人員就會給你「差評」。

3、在公司發展最好的時候選擇跳槽。

真正牛逼的跳槽，都是在原公司做得非常好、非常出色，想通過跳槽來證明自己的能力、實現自己的價值；而那些憤然辭職就像高潮，只能爽一瞬間，卻後悔一輩子，因為你浪費了職業發展的黃金期。

 

資料來源：《獵頭老王》

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