職場不是戰場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。

1、薪水話題，不能說
薪水在絕大多數公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。
一方面知道了一些不該知道的東西你可能會心理不平衡，另一方面很多公司對於討論薪水的人會雙雙開除。

2、人事變動，不能說
人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題， 即使你已經做到很高的位置，也要清楚，人和財的最終決策權一定要交到老闆手裡，儘量不要討論、不要越權。

3、出門在外不聊業務
出門在外儘量都不要討論業務，因為你不知道陌生人裡是否有競爭對手，很有可能一兩句不經意的話，就會對公司帶來巨大的損失。公司內再小的事，出了門都是大事！
4、人在公司不嘮家常
在工作環境中，儘量不要聊家長里短。一方面與工作不相關的事情，拿到公司說不太合適。
另一方面，暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情，對雙方都不是好事。

5、別人壞話堅決不說
不管是當面還是背後，對別人「人品」方面的問題，儘量不要有定性的評價。
即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴裡說出來，因為經常說別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。

6、遇到困難要少說
困難不要抱怨，不要叫喊，否則只會顯得你很無能。儘量多的去搜集資訊，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執行力。不管在任何環境，能解決困難，才能體現出你的價值，解決的困難越多，邁進下一個臺階的可能性就越大。

7、取得成績要少說
取得成績要多誇讚與你配合的同事，不要把功勞都攬在自己身上。好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因為願意説明他的人會越來越少。

8、吃苦受累要少說
沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼裡，叫多了反而別人會覺得你在作秀。

9、委屈誤解要少說
受到委屈誤解時，初段選手會選擇爆發、反擊，兩敗俱傷；中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊，心力憔悴；高段選手會真誠地微笑著感謝讓自己受委屈的人，一方面自己心裡沒包袱，另一方面還會贏得很多圍觀者的支持，久而久之願意主動幫助你的人會越來越多。

10、定期與上級、下級溝通

定期找上級溝通工作情況，溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況，主動調整自己的工作節奏，以配合團隊達到最高的效率。
定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態，主動説明他們解決困難疏導情緒。

11、提出問題更要提供解決建議
僅僅提出問題所在還遠遠不夠。如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，並且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠了。

資料來源：《 神秘閱人心術》
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