職場規則的確存在，但並非所有看似符合常識、中肯合理的建議都值得借鑒。我們羅列了最常見的幾種職場建議，為大家甄別了真偽，請君一覽。

一、
建議：你的簡歷只應該有一張紙
鑒定結論：假像（-5星）
大部分學生沒有需要寫超過一頁紙的工作經歷。然而，許多有工作經驗的人卻常常難以將一些必要的內容濃縮成一頁。
解決方法：
只要你有過工作經驗，用兩頁紙來寫簡歷比較好。更重要的是，你需要有針對性地突出某些經驗和成就。儘量準備幾個不同版本的簡歷，按時間排序的、著重突出某些特質的，以適應不同的職位需求 。

二、
建議：工作中不要帶有情緒
鑒定結論：假像（-3星）
情緒本身並不是一個問題，人類本來就是情感動物。
這個建議之所以流行，是因為很多人在工作中不合時宜地表現出了極端的情緒，以致於影響了工作品質。
所以，如果你在工作中遇到了挑戰，由此生髮出一大堆情緒，是完全合理且正常的，最不健康的做法是因為別人一句「工作中不要帶有情緒」而強制自己把情緒壓下去，傷身傷心不說，還很影響工作。
最好的方法，應該是找到合適的疏導管道，把情緒發洩出去，甚至以情緒作為動力，去解決棘手的難題。
解決方法：
出去逛一逛、深呼吸。分析遇到的問題，並尋找更聰明、耗能更小的解決方式。以負面情緒帶動積極的正面情緒，化情緒為能量。
三、
建議：在面試中不要先提薪酬問題
鑒定結論：真相（3星）
這一條還真沒甚麼可說的，這是真的。
如果面試官問你想要多少薪水時，你可以問他是確定錄取你了還是仍在權衡中。如果他們只是在評估，你最好提供一個範圍。
這起碼會給面試官一個印象：比起薪酬，你更加看重自己是否符合這個機構的需求。
或者你也可以向他們詢問這個崗位的薪酬範圍，並問他們需要甚麼樣的相關技能才能獲得這個範圍內的最高薪酬，反倒更顯得客觀、真實。
還有一點是很多人會忽略的——薪水不僅是一個簡單的數字。它還包括節假日、病休以及各種能夠體現你價值的福利待遇。
如果你一開始就只盯著薪水，那麼你不僅留下了一個不太正面的印象，而且很有可能無法瞭解到你真實的價值。

四、
建議：不要和老闆或同事成為朋友
鑒定結論：假像（-5星）
和一周相處5天、一天面對面8個小時的同事保持距離本來就不現實，而且更重要的是其實工作中真的會遇到很多值得互為師友的大牛、前輩、夥伴、soulmate。
當然，和同事、客戶、上司、下屬建立關係需要循序漸進，不能操之過急。通過觀察他們在不同場合的表現，你能夠逐步發現他們到底是甚麼樣的人。能夠和工作中的三五知己擁有一些共同話題，總歸不是壞事。
其實關節點在於，分寸和界限。
比如個人問題，比如說婚姻問題，最好不要討論。不過，如果是在私下的場合，那麼就可以和少數值得信任的同事在可控的範圍內敞開心扉。

五、
建議：按理想崗位而非實際崗位去穿著
鑒定結論：真相（3星）
按照常理，一個產業或者機構的文化決定了員工的著裝打扮。
但是除了行業慣例、辦公室通俗之外，個人在職業著裝上的展現，很多時候和工作狀態、事業進取心有千絲萬縷的關係。
俗話說「人靠衣裝」，通過職業的穿著打扮很大程度上能夠看出一個人的氣質、審美、情趣和性格。
為生活、理想和審美去穿，通過穿衣改變工作和生活，而不是讓工作限定你的穿著。

資料來源：《LinkedIn 》
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