辭職，是每一個人職場的必經「坑」，是你在一家公司的最後一段非常關鍵的時間。在這段時間，只要你把握好優雅這個關鍵點，無論平常表現如何，都可以給你的領導留下一個好的印象。

 

一、

首先離職前你要明確：直接領導不會為你的離職設置障礙；在你離職等待期，直接領導不會給你找茬；直接領導不會在你交接的時候找茬。這些對你是否能優雅的離職都是非常重要的。還有一點很關鍵的是，其他同事也會問你離職的原因，你必須明確警戒線，不論對誰都保持一致的口吻！

 

二、

接下來的要做的就是適時督促公司開啟外部招聘或內部確定你這個崗位的接替者。因為只有這個接替者按時到來，你才能順利離職。          

這個時候，你可以一邊等公司招人，一邊開始整理自己的工作和檔，做好交接計畫，等你的崗位接替者來了以後，順順利利、認真、從容地將你的工作交接給他即可。制定交接計畫和交接過程時，要盡可能的本著對自己的口碑，以及幫助你的接替者儘快融入崗位的態度去做好這件事。

三、

有一點需要注意的就是，自己在和崗位的接替者交接的時候，一定要保持和諧、友善，要幫助他儘快地融入公司，接受這個崗位。避免出現來上幾天班就走人的情況，這樣會導致：    

1、領導會認為你對公司不滿，故意把接替你的新人整走；

2、領導也有可能會認為你不想走，才會不好好的交接，如果這樣，領導又會和你扯半天，讓你留下來，這樣一來回，你就很難按時、從容的到新公司去報到了，做不到這一點，優雅就保證不了。

3、很可能出現你離職快到期了，公司還沒找到合適的人的，要是這樣你是強行走呢，還是走呢？

如果你強行的走了，那這個離職也就沒法優雅了。所以，要記住，哪怕在你交接的過程中，發現你的接替者有些這樣那樣的問題，只要不是涉及到違反法律法規或誠信的問題，你也要確保交接順利的進行下去。到這一步，你已經基本可以優雅地離職了。

 

四、

該聚餐聚餐，該告別告別。這個時候你要適當的表現出一點對這個公司、這份工作的一點留戀。也要表現出能和你的直接領導以及各位同事有機會共事的榮幸之情。這一點其實是大家最容易忽視的。但對你未來的就業也會產生一定的影響。

 

資料來源：《職場一下》

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