每次節假日需要留下來值班，領導總是第一個想到單身的你；部門團建，作為單身總會被人亂點鴛鴦，明明內心很討厭，嘴上卻無力拒絕；為了更好得了解職場單身人群的婚戀需求，智聯招聘聯合珍愛網共同發佈《2017職場單身人群婚戀需求報告》，聊聊你所關注的職場單身男女的那些事兒。

 

一、單身男女聚集在哪些職位？

技術、財務與銷售

單身率最高的崗位為技術、財務、銷售、設計、行政、人力資源、運營。由此可見，技術、財務、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業，確實在一定程度上影響了脫單。

 

二、單身男女為甚麼沒對象？

理想對象未出現

面對脫單困難的問題，23%的職場單身男女因「理想對象未出現」而單身，其次為「圈子小，自己也不積極參與社交活動、「尚未具備戀愛所需經濟基礎」、自己很被動，從不主動出擊、習慣性單身不想改變，可見大部分單身的職場男女都是「被動單身」。

三、單身男女哪一刻最孤獨？

「下班回家沒人陪」

孤獨是每個人都存在的問題，而單身時期尤為明顯。 「下班回家沒人陪」孤獨指數最高、其次為「週末沒人約」、「加班後獨自回家的路上」、「一個人看病」和「朋友圈情侶秀恩愛」。相較於週末，工作日的夜晚更容易讓單身職場男女感覺孤獨。

 

四、單身男女如何排解孤獨？

玩遊戲、追劇

 

面對孤獨感，單身男性排解孤獨的主要方式是玩遊戲、看書、運動、追劇和跟朋友聚會；而單身職場女性排解孤獨主要方式則是：追劇、看書、跟朋友聚會、培養興趣愛好和在家打掃衛生。

 

五、單身男女主要壓力來源在哪？

個人能力提升、生活成本高、脫單困難

職場單身男女的壓力來源主要是個人能力提升（22%）、生活成本高（20%），脫單困難（16%）。就單身男性而言，超6成的單身男性壓力來自於「沒有經濟實力難以吸引異性」、其次為「未能脫單，來自家庭的壓力」和「在職場中單身男性更容易被安排更多的工作任務的壓力」。

 

六、單身男女更關注哪些企業福利？

培訓、自我提升

38.8%的職場單身男女認為重要的企業額外福利是：培訓、自我提升；28.63%的職場單身男女期待獲得更多的私人時間。可見追求個人能力的提升成為單身人群的普遍焦慮，找不到好的另一半就努力成為更好的自己。

 

七、單身男女最希望企業有哪些單身福利？

聯誼活動

當單身的職場男女越來越多，單身福利已逐漸成為企業留住人才的重要途徑。調研顯示，30%的職場單身男女認為聯誼活動最有吸引力，其次為單身假（28%）、單身補貼（16%）及演唱會門票（12%），可見相較於單身假期等福利，單身職場男女更希望企業提供脫單福利。

 

資料來源：《智聯招聘》

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