在我們身處的社會中，我們總被灌以永不言棄的精神；放棄，似乎是一種消極的行為，甚至是一種罪惡。然而，暢銷作家 Peg Streep 和心理治療師 Alan Bernstein 曾於《放棄的藝術》(Mastering the Art of Quitting: Why It Matters in Life, Love, and Work) 一書中為「放棄」平反，指出一味地堅持並非必然能解決問題或取得成功，為了讓人生意義呈現得淋漓盡致，有時我們都需要掌握放棄的藝術。這門藝術，除了可發揮在生活及愛情上，或許也應該揮灑在職場這張大畫布上。

Text: Moli Ng   Photos:《我要準時下班》劇照

放棄 ≠ 消極!?

在社會的普世價值裡，堅持是通往成功的道路，而云云教誨都指出「放棄」是懦弱的象徵，是失敗者的惡習。但人生路上的一切從來不是非黑即白，成功及滿足的人不但知道如何堅持，同時也知道應何時放棄、如何放棄，以及放棄甚麼。某些情況下，放棄並非一個終點，而是另一個選擇的起點，讓你可以逃出死巷、繼續向前。而在職場上，懂得於適當時刻放棄，反而令你在工作及人際關係上大躍進，有時還比起那些苦苦堅持的人走得更快、更前、更輕鬆。

1/ 放棄「完美主義」

職場上很多人會本著一種心態：「我份人好完美主義，一定要咁咁咁先得，否則會好唔安落，接受唔到囉!」這類人會接連不斷地挑錯處，想盡辦法矯正過來，因而耗費大量寶貴的時間精力，例如一位緊抱完美主義的上司，可能會對下屬也有過高標準與期待，因而令他們氣餒挫敗，不敢作出嘗試或提出意見；一位完美主義的同事，也會令周遭的人緊張兮兮。追求完美有何不對？辦事盡善盡美固然最好，但在實際的職場環境中，完美主義反而延伸更多的「不完美」，例如會拖慢進度、因小失大、與同事關係惡化，甚至會令某些同事開始依賴：「反正他最後都會將一切改成他心目中的模樣，那我隨便交些東西就行了！」最後，緊抱完美主義的你，漸漸堆疊了更多工作，心中累積更多怨屈。

從宏觀角度看，其實每個人都有一套完美主義，當每個人都不願放棄自己的完美主義時，工作上的每個決定、每個做法都要在各人的完美想像之間無限角力、無限拉据，導致事情沒法順暢地向前發展。

2 / 放棄「改變別人」

放棄改變別人，意味著你能夠認清自我與別人之間的界線，區分甚麼是你的職責範圍，區分自己與他人的角色，看清哪些是你無力改變的現狀。我們在聽朋友抱怨上司或同事時，經常聽到：「我一早講咗啦！佢次次都唔聽我講。」你會發現，當你愈是奮力去證明你是對的，證明對方或其他人是錯的，你愈是離目標愈遠，別人也會離你愈來愈遠。

打工其實「#像極了愛情」，當其中一方抱著想對方變好的心態，奮力去強求他/她作出改變時，對方很有可能選擇無視或暪騙你，偷偷按自己想法行事，結果事情也不如你心中所想，甚至事與願違。若你沒法放棄改變別人，只會讓自己陷入沮喪的循環而不能自拔。

3 / 放棄「表現 100% 真我」

「本人意見不代表本人立場」，這番公開演說的一句話，曾被網民嘲笑自相矛盾，更被形容為「終極頭盔」，但其實這句話也正正道出了職場的現實。從工作及公司的角度出發去思考，以及從自身角度出發去思考，很有可能是兩回事，當你以前者的角度道出意見時，那你的意見自然就不代表你的立場了。然而，很多上班族沒嘗試區分兩者，老是從主觀角度出發去提出意見，若然你的立場剛好跟公司一致，那當然事事順利；但假如恰好相反，那你便會終日抱怨別人不聽己見，繼而鬱鬱不得志，感到懷才不遇。

換從老闆的角度來看，假如你有天開了一家公司，聘請了一個團隊回來，你會期望他們實踐你的理念與志願，或是各自在表現真我？又或者，假如你是一名客戶，你會期望對方滿足你所追求的方向，還是按他本身的喜好及想法實行？簡單地設身處地，調換角色去理解各自的立場，便會發現盲目地「表現真我」會令自己在職場上處處踫釘。尤其當你參與的是團隊工作，而不是「一人公司」，假如每位成員都堅持自我，不願稍稍讓步，不願放棄某些理想及原則時，整個計劃或項目便會裹足不前。

4/ 放棄「令所有人喜歡你」

為了獲得別人的支持、令工作更順暢，有時我們不得不儘量遷就別人的想法與要求， 但千萬別為了讓每個人對你感稱心滿意，而虛耗過多心力及時間。每個人，包括你自己，心裡都有把無形的尺，量度出某種標準與角度，對某些人或事有所偏好。當你追求面面俱圓，一心討好職場上所有人，而某些人卻依然對你抱有意見或不滿時，便會使你倍感挫敗。所謂眾口難調，渴望令所有人認可自己、喜歡自己，只會導致精神上受禁錮，在心裡背上沉重包袱，忽視了工作上應做的事，錯過了應有的快樂。

從現實來看，不論你是老闆、主管或是員工，如果公司裡有些人不特別喜歡你，而又不至於影響工作進程，不至於針鋒相對，那又有何相干呢？面對某些人、某些事，我們沒有辦法去改變它，那就適應它好了。