日本職場多年來以男性為主導，女性在事業上的發展一直不被重視，但 UNIQLO 作為一家全球化的大企業，創辦人柳井正卻在 2019 年落實一個破天荒的決定－－讓赤井田真希接棒擔任 CEO。被譽為「經營之神」的柳井正沒有選擇讓兩名兒子繼承，反而作出如此破革的任命，究竟是柳井正有獨特的管理方針，還是赤井田有過人之處？

#對各項職務全力以赴
赤井田於 2001 年加入 UNIQLO 後，當初被派到出生地新潟的長岡店，年僅 22 歲的她入社半年已成功通過店長考核，面試時被問到「為何想進 UNIQLO？」她堅定地回答：「我雖然沒什麼實力，但是讓我當店長，我一定會全力以赴！」結果她從同期 380 人中脫穎而出，成為唯一通過考核的 7 人。赤井田果真說得出做得到，她慢慢成為超級店長，先後管理銀座店及上海正大廣場店等大型旗艦店，成績有目共睹。

由2011年開始，赤井田在公司開始嘗試更多元化的業務，包括人事及教育部部長、營業部部長、國際市場部部長等，在不同崗位上深入了解公司上下的運作模式。對於不同位置上遇到的每件事，她都盡力完成，勇於接受挑戰，例如到上海擔任店長前，赤井田曾表示沒時間學中文，柳井正直接跟她說：「從現在開始，妳不要說日文了。」於是她再忙也抽時間學好中文，幫助公司拓展海外市場。赤井田的卓越表現早就被柳井正看在眼裡，被視為接班人選；直到 2019 年正式，她終成為日本 UNIQLO 的首任女CEO，震撼日本民眾。

#座右銘：99% 失敗與 1% 勝利
赤井田曾於受訪時分享自己的座右銘：「99% 失敗與 1% 勝利」這也對應了柳井正「一勝九敗」的哲學。柳井正在著作《一勝九敗》中分享到，成功的經營者可能嘗試了一百次就只有一次成功，經營本身就是錯誤嘗試的累積，失敗是家常便飯，而九敗之後所累積的勝利將會成就更豐盛的果實。從赤井田的分享可見她深受老闆柳井正的啟發，並在十多年來一直勇於嘗試，無懼失敗，才攀上今天的位置。

#柳井正：這份工作更適合女性
儘管實力有目共睹，但赤井田能在重男輕女的日本社會坐上 CEO 之位，絕對需要天時地利人和的配合。柳井正曾在受訪時表示：「這份工作更適合女性，她們持之以恆、精益求精，還有審美的目光。」願意放棄讓兩名兒子接任，強調「實力至上」並善任女性擔任接班人，在日本絕對是破革的做法，柳井正被稱為「經營之神」也確實不無道理！