最近在媒體看到不少關於27歲定律的問題，這個可以在網上搜尋出來的定律是說：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此後，美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。也有說28歲定律的，總之，大致的年齡是在三十歲之前。且不論這個「定律」是否科學準確，但是三十歲之前的女性職業發展確實是一個常見的問題。

是的，職場女性需要面臨很多的問題，在各種糾結，各種無奈，各種憤懣之中，還是讓我們冷靜下來思考一下職場女性的職業發展策略吧。職場女性三十歲時，可能要面臨幾種角色：除了工作者之外，還要有女兒的角色，女友或者妻子的角色，結婚早的還有母親的角色，除此之外，不能遺漏的還有自己作為休閒者的角色。我們無意識地給這些角色分配著時間和精力，我們的資源都被一個個角色搶奪了，過了幾年，自己在各種角色的爭奪之下，完全被規劃著，自由越來越少了。終於有一天，你爆發了，但是，似乎又無可奈何。

職業發展，如果不主動去規劃，就會被規劃。對於大部分女性來說，不可避免地要承擔生育的任務，或許還要承擔更多的家庭角色，那麼在這些角色之間，又該如何平衡呢？有以下策略：
策略一：
協調好其他角色，著重發展工作者的角色，不考慮年齡限制，一路高歌勇進。這樣可能需要另一半或者父母承擔更多的家庭責任，或者根本不組建家庭。這樣的女性多是「白骨精」（白領、業務骨幹、行業精英），工作上沖得太猛，就會上的去，下不來。

策略二：
接納在三十歲之前的職業發展平臺期，在那一階段把結婚、生育當做重點任務，照顧家庭的同時，整合並發展自己的核心競爭力，為孩子三歲之後重入職場做好準備。多數的職場女性可以採用這種策略，這也是一種各種角色平衡發展的策略。

策略三：
在職業發展前期拼命沖一把，攢錢、攢人品，三十歲之前達到事業巔峰，然後再忙家庭，生育之後就以家庭為主，找到一個能消磨時光的工作或者追尋生涯意義的事業。這樣的工作比如銷售、外貿、創業等。

策略四：
一畢業就考慮結婚、生子，剛開始幾年因為家庭壓力，可能職業不會有太大的發展，但是當同齡人開始為如何度過三十歲這道坎而發愁的時候，這些職場女性的家庭壓力反倒越來越輕了，可以業餘充電，奮起直追了。一般來講，年齡越大越有信服力的職業，可以採用這種策略。比如人力資源、行政管理等。

在生涯發展的各個階段，總會出現不同的困擾，我們所能做的，就是提升我們的職業規劃能力，對階段問題進行預判，然後在各種平衡與抉擇中，做出最適合自己的發展策略。

資料來源：《黑天鵝圖書（ ID: htebook）》