職場上，工作能力與年資並不是正比關係，所以升職加薪並不是只看一個人在公司工作留了多少年，亦非看你每晚加班多少個鐘。精明醒目、勤奮上進、老實忠心，都是老闆對員工的期望，然而現實中，能夠集齊這些優點的人，又怎會只是一名打工仔咁簡單？無論你是初踏職場的新人，還是工作多年的小職員，想獲得上司提拔重用，不一定要懂得耍小聰明和阿諛奉承，但一定要學會做好以下3件事！

1. 從枯燥任務中提升技能

 

大部分打工仔都會覺得返工既枯燥又乏味，有些人會草草了事，做完立即放工，通常都不被老闆重用。如果你想不一樣，就要嘗試把枯燥的任務做得更好，以資料搜集為例，每天都是重複下載和整理資料，如果你能在搜集資料時，記錄常用的網站、分析哪些網站的資料更可靠、收集資料更有效等，這就是能力的提升。把枯燥任務做到超出別人的預期，就是展示自己的好機會，上司會對你喜出望外，這樣升職便離你不遠了。

 

 

2. 學會拒絕別人

 

在職場上，不要時常做一個老好人，你要學會拒絕別人，避免令自己的工作受到別人影響。有些人在工作中遇到一點難題就會立即找同事幫忙。若你遇到這樣的同事，因為擔心他們會生氣又或不好意思拒絕，到頭來只會令自己的工作進度受阻！幫助別人是好事，但在自己的工作仍未完成時還添加更多，只會影響自己表現。所以，你要學會因應情況而拒絕別人。

 

 

3. 保持改變的彈性

 

職場人士面對工作和生活壓力，放工後去吃喝玩樂輕鬆一下，絕對是人之常情。但放輕鬆不代表一直在「hea」，如果你能利用原本花在煲劇、約朋友飲酒、放假全日睡覺的時間去進修學習，提升個人技能，保持改變的彈性，就可以增加在職場上的競爭力。不要將進修想成是一件大事件，除了報讀正規課程，還有不同的途徑為自己增值，例如上興趣班就可以多學一種技能，為興趣而學習，就不怕會有太大壓力了。

 

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