如果周圍大家都在拼命划船，沖向勝利的終點，實現財富自由。而你的年薪，卻只是別人的月薪，怎麼辦？只埋怨際遇嗎？此時，別被你的死工資，抹殺了職場第二春。

甚麼是死工資？按部就班地賺錢，僵化不動的收入，沒有太多的可能性，這就是死工資。

工作資歷不等於工作能力，越資深越吃香是屬於上個時代的事情了。而有些崗位，註定拿著死工資，那些沒有迭代和可能性的工作。長此以往，拖垮的不僅僅是你的歲月，更是對未來生活的信心。

雖然不得不承認，拿死工資是這個時代大多數人收入模式，但在這一輪互聯網經濟的浪潮中，正在變得越來越尷尬。

 

 

甚麼名牌大學，都不如膽子大

一個人主動換老闆，只有兩種可能：一種是受氣了，另一種是老闆錢給的不到位。

對於一個優秀的人，如果因為受氣就選擇離開，那這個人的格局就太小了。我們的死工資，從來就不可能走向財富自由。甚麼名牌大學畢業，都不如膽子大。

當然膽子大也是有前置和底氣的。假設你從一家公司辭職，如果只是拿走了你用時間換來的薪水，那說明你工作上的努力，只是個笑話。因為一個公司能給你的資源，遠比發給你的薪水重要得多。所以在職場，我們不僅僅要認真，更要聰明。

記住，未來個人的崛起將成為這個時代新的流量管道。一個人就代表了一家公司，甚麼合夥制、僱傭制終將逝去。收入差距越來越明顯，而你的年薪，很有可能就是別人的月薪。

 

 

思維在轉變，選擇更謹慎

那麼再挖一層，回歸本質。這個時代，工資收入的門檻是篩選人群最精確的門檻，否則也不會有甚麼，白領、金領、灰領。那麼我們這一代普通人如何迅速崛起，獲得更多薪酬，分得更多的蛋糕，讓你的月薪，成為別人的年薪？

除了具有職場核心競爭力，也要明白，拿高薪不能只看眼前，選擇必須前置。換個方式更好理解，哪有一上來就高潮的，前期的調情很有必要，適當的時候引爆那個點！

當你在擇業時，需要認真分析未來的發展趨勢。因為它將直接體現你今後所屬在不同行業的薪酬。

 

 

 

無法逃避，每一次的職場選擇不僅僅都是希望，更多是職場陷阱。這個時代註定是一部分人的機會，也是另一部分人的噩夢。

比如互聯網的出現讓傳統媒體人生存空間，不斷被壓縮。

我一個朋友幾十年一直做傳統生意，靠賣資訊賺錢，俗稱仲介商。他常說生意越來越難做了，如今客戶選擇權被無限放大，互聯網讓價格更透明，靠維繫老客戶，一年下來就只能賺點生活費。是的，資訊高速公路的無限發達必將「奪去」一群人的飯碗。原因很簡單，他們將不會比別的普通人知道得更多。

我們往前再走一步，會發現最徹底的競爭是跨界的競爭，你認為收費的主營業務，一個跨界的進來，免費。因為人家前期根本不靠這個賺錢，你悠悠的活了幾十年，結果都不知道怎麼死的。移動說，搞了這麼多年，原來騰訊才是我們的競爭對手！我同事的弟弟18歲，通過做社群，已經賺足了未來上大學的所有開銷。更為可怕的是後者在做一個源源不斷的變現管道。而你為甚麼還不辭職，因為你害怕離開這個平台這個舒適圈，離開就一定要重新規劃。

為公司做或為自己幹，哪個更具有「將來」，一目了然。未來對於那些沒有可能性的工作，靠拿死工資的人註定是被社會淘汰的一批人。

看似我們在職場內的穩定，每月固定的收入，旱澇保收。

其實死工資是這個時代最大的陷阱，不應該成為你在現實中的唯一。

 

 

 

資料來源：《沈小星》

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