肯定不止我一個人有這個感覺：這是個職業女性的時代。女性廣泛地進入了勞動力市場，分佈在各行各業，消費市場也注意到了職業女性的力量，消費廣告從來沒有像今天一樣，這麼廣泛地表現出自己對職業女性的友善。

這是職業女性作為一種存在的被認可。我們有力量，我們的需要也正在被滿足、被挖掘。這當然是一件好事。我進而想到，那麼職業女性在親密關係中的需要呢？是否也在被認可、被滿足甚至被挖掘呢？

2003年有部電視劇非常火，它甚至帶動了一系列的養生書、膳食書都爆火，這部電視劇叫《大長今》。

這部戲環繞著朝鮮後宮的禦膳房發生。八歲的長今帶著為母洗刷罪名的心願入宮當宮女，在禦膳房這個職場，受訓、接受選拔和淘汰、晉升，後來在她直屬上司捲入禦膳房最高長官的鬥爭中被牽連，貶為官婢。她重新規劃職業路線，學習醫術，以優秀醫女的身份再度回到宮廷，並在此後不斷研習醫術，提升自己，最終獲得皇室和百姓的信任和愛戴，在沒有女子為官的朝鮮，被特設官職封為大長今。

禦膳房是純粹女性的職場，長今的領導和同事都是女人，三個人的共同點就是都技術過硬。開始沒有哪個領導特別喜歡她，她也沒有表現突出的天賦。她就是一個比較努力上進的下屬，成績還行，但也不是最好。這個職場還有一個最強大的對手今英，她是崔尚宮的侄女，同時也是禦膳房技術最好的宮女。

——這就是普通職場女性的處境，我們沒有天賦，沒有背景，除了努力別無他法，而我們的同事裡肯定還有人，不但人脈廣、資源多，還又努力又有實力。

一、

和很多的大女主劇不同，這部戲中的職場部分，女主角是沒有男人幫忙的！（真的，對比其他電視劇一看真是太難得了！）她在職場的成功首先來自她努力提升自己的技術，並且拿出了成果；其次在上司給了她機會和資源去向領導和同事證明自己；再次在她處於一個選拔機制相對公平環境中，雖然有人給她使絆子，但上位卻還是靠技術而不是關係。

這也很容易讓職場女性有共鳴：

►丈夫男友對我們的職場是不會有甚麼幫助的，不要拖後腿已經夠了。

►有資源有背景確實是助力，但能力才是職場女性最核心的競爭力。

►絕對的公平很難，但我們儘量選擇相對公平的職場。

►跟對上司非常重要。

 

二、

職場是一條不輕鬆的路，越有上進心的人越不輕鬆。作為職業女性，職場上的困難和需要付出的努力絕不會比男性更少，甚至可能需要付出比男性更多的努力才能證明自己足夠優秀。但她們卻很容易被自己的丈夫拖後腿。

超過一半的男性希望自己的職業排序優於妻子的職業，希望妻子可以承擔照顧家庭的主要責任。相比之下，只有10%左右的女性希望自己的職業比丈夫的排序優先。

大部分的女性認為自己會建立平等的婚姻，雙方的職業同樣重要。但這是一個空想。女性普遍比自己的伴侶投入了更多的時間在家務和育兒上，而且當她們這麼做的時候，雇主更有可能認為女性不夠專注於工作而懲罰她們。

可以這麼說，職業女性最現實的障礙不在她的孩子，而在她的丈夫。

 

三、

當今社會的家庭形式正在變化，與父母同住的家庭正在減少，與此同時，市場競爭日趨激烈，不要說平衡事業和家庭，光是把事業做好已經很不容易，這個時候談平衡事業和家庭，對職業女性來說太苛刻了，更常見的是，女性不得不在事業上選擇退縮，更多投入家庭服務，女性即使仍然留在職場，卻會逐漸與男性拉開差距。

對職業女性來說，我們面臨最大的問題，是更現實、更危及根本利益的，如何與伴侶平衡未來生活中的工作和家庭職責。平衡，不應該僅僅是女性的職責，而是兩個人的職責。

職業女性需要甚麼樣的男人，答案很簡單：踐行平等的男人。

「這樣的男人也太難找了吧！」我知道肯定有人這麼想。

樂觀一點，也沒那麼絕望，越年輕的人群越可能擁有平等觀念；未來也更有可能讓很多家庭職責外包出去；人們對親密關係幸福度的關注正在不斷提升，這讓改變更可能發生。

再說了，對職場女性來說，沒有丈夫不是最壞的選項，有一個拖累自己的丈夫才是。

 

資料來源：《女王C-cup》

Photo：網路圖片