為提升員工表現，雇主總會嘗試各種方法，從獎金、激勵到培訓，不一而足。這些傳統方法的確能幫助員工提升技能、豐富經驗。但我們發現，還有一種提升效率的方法，極其簡便易行，而且成本低、見效快：調整辦公室的座位。
我們進行的一項研究表明：員工的工作表現會受到鄰座影響；妥善安排不同類型員工的座位，將提升工作效率和品質。
我們收集了一家大型科技公司超過2000名員工的資料，時間跨度達2年，重點關注「溢出效應」，即鄰座同事對員工表現的影響。我們發現，鄰座對員工表現有非常重要的影響，這種影響可能是積極的，也可能是消極的。具體來說，一位員工的表現大約會有10%「溢出」到鄰座同事身上。