微笑和讚美總是能令人身心愉悅，而學會巧妙的讚美他人，也會令你的職場生涯多一份助力，事業不斷步步高升！那麼甚麼是讚美的技巧呢？其實就只有這三個：真誠、具體、及時，掌握此項實用溝通技巧，就不怕被評為馬屁精或擦鞋仔！

 

 

 

1. 真誠 

讚美別人時，要發自內心的誇獎對方。很多人無法真誠的誇獎對方，原因只有一個，就是本身的心態其實很驕傲：

「這個人也沒甚麼。」「我覺得我做得比他好多了。」

如果一個人老是把自己看得比對方「大」，當然就無法好好誇獎對方了。所以請儘量多看人家的優點。如果真的實在找不到甚麼好地方，那不妨就誇誇他「表像」上表現得不錯的東西。這樣你也不用擔心，被讚美的對方會突然眼睛長到頭頂上（確實有些人一被讚美，就忘了自己是誰），畢竟不會有人因為馬克杯被讚美，就覺得自己是神吧？

 

 

2. 具體  

有很多人會把讚美他人想成是「拍馬屁」，還會對公司得寵的同事很不屑：他就是會拍馬屁，老闆才會喜歡他；我們這種不會拍馬屁的，就只有委屈的份。

讚美聽起來會像拍馬屁，是因為讚美的內容「不夠具體」。很多親子教養書也有講，讚美小孩一要及時，二不可以亂讚一通，必須具體說出誇獎原因。

可以和老闆說些：「老闆，您對太太小孩真好。」

或「某某同事，你的presentation真精彩。」（若其他部分的能力如果稍差，就先不要講出來較好）

如果你說，你的老闆、主管、同事就是很差勁，你寧可去辭職也不要讚美他們，那麼，你可能就要再回到讚美界的第一層去，把自己的心態縮小一點，再來看待別人。當然，若你真的不想繼續在這公司待下去、只想離職，那麼臨走前，你應自省一下是否已參透了「人情留一線，日後好相見」這道理。

 

 

 

3. 及時

就跟愛一樣要及時，讚美對方的時機，愈即時愈好。不要等人家尾牙抽到頭獎都過三個月了，你才跑去跟同事說：「恭喜你尾牙時運氣這麼好，那今天中午記得要請客喔」，或是人家小組拿到大單子都過一年了，你才跑去讚美對方。

 

 

 

有時候，人世間的道理就是這樣，愈簡單的東西，很多人反而愈辦不到。

超級業務員不過秉持這三個原則讚美他人，就簽到許多大單子，還被招待去周年晚宴呢。當然，人家還有其他配套的溝通技巧就是了，不過光是學會讚美心法，人緣就可以變得不錯，人緣好，人生也會變得比較順遂，那為何不試試呢？

 

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