年尾 appraisal，員工爭取加人工是正常現象，但公司始終會考核員工價值及具體經營情況，才做出合理的決定。若加薪被拒，身為打工仔發火向上司抱怨也沒有用，倒不如冷靜處理，為自己打算去或留，積極反應，調整心理質素重新出發。

第一步：審視原因
加薪被拒，上司也會提出理由，若是是因為突發事件導致，比如突發外部危機，像公司無法控制的經濟因素，這是合理的，這時你也可以提出以其他福利作補償，或升職承諾，但需以書面形式確定，例如「如果在未來半年內達成了削減成本20%的目標，會將你晉升為高級經理」等。若被拒加薪的理由是因為表現問題，顯然你是到了該離開公司的時候。

 

第二步：退出策略
但不要急於辭職，因為於求職過程中，你就會發現你的市場價值及確定你的技能是否符合你期望的薪金。

 

第三步：抓住機會
而當你找到一個更高職位或薪水更多的新工作時，你可以決定是否要以這個機會，向你目前的上司討價還價。你會很驚訝地發現，在很多情況下，目前的上司為了留住員工，都願意開出更好的條件。

其實每次表達加薪的願望，都要直接明確對頂頭上司表達，畢竟每位上司，都不喜歡下屬越級報告。 

 

 

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